Z čoho sa mi vypočíta dávka v nezamestnanosti, keď rozviažem pracovný pomer dohodou?
Zodpovedané23. apr 2024
Dobrý deň,
mám stále trvajúci pracovný pomer od roku 2015. V roku 2021 som nastúpila na materskú a potom hneď na rodičovskú. Žiaden iný príjem som nemala, len materské a rodičovský. Teraz som aj bez rodičovského príspevku, keďže otec je na materskej s malou. Na rodičovskej som viac ako 2 roky. Nastali u nás finančné problémy a musím nastúpiť do práce, resp. mať príjem. Terajší zamestnávateľ nemá pre mňa prácu a povedal, že môžeme ukončiť pracovný pomer. Buď počas rodičovskej, alebo môžem nastúpiť a vyplatí mi dovolenku.
Ak by som nastúpila na 2 dni a potom sme rozviazali pracovný pomer dohodou, z čoho sa mi vypočíta dávka v nezamestnanosti?
Chcela by som ísť na úrad práce kým si nájdem nejakú prácu.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Mám nárok na odstupné, keď budem zamestnaná pod inou organizáciou?
- Bude dávka vypočítaná z obdobia pred materskou dovolenkou alebo z práce na do...
- Od júla sa zaevidujem na úrade práce. Budem mať nárok na materské?
- Snúbenica dostala výpoveď. Aké má možnosti do nástupu na materskú?
- Bude sa mi ďalšia materská počítať z roku 2024?
- Mám nárok na materské z dohody o pracovnej činnosti?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Dávka v nezamestnanosti1
- Bude sa môj pracovný pomer z roku 2021 počítať do obdobia potrebného na nárok...1
- Budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti, keď ukončím pracovný pomer?1
- Z čoho sa mi vypočíta dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?1
- Z čoho sa mi bude rátať dávka v nezamestnanosti, ak by bol nový pracovný pome...1
- Z ktorého pomeru sa mi vypočíta podpora v nezamestnanosti?1
Dobrý deň,
budete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak si podáte žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení pracovného pomeru.
Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní. Toto by ste mali splniť. Uvádzate, že sa ukončí pracovný pomer po/počas RD.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. odpracované dni, čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky), tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpaných pár dní dovolenky, preplatenej nevyčerpanej dovolenky a možného odstupného. Takto sa môže navýšiť dávka v nezamestnanosti. Môže sa Vám ale alikvotne prepočítať maximálny vymeriavací základ v prípade, že daný mesiac by ste boli aj na RD nielen čerpali dovolenku. Pokiaľ by s čerpaním dovolenky zamestnávateľ súhlasil.
Pokiaľ podáte výpoveď vy, stratíte nárok na odstupné.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka