Úprava pracovného času
Maminky, ktore ste zamestnane, mate skusenosti so znizenim pracovneho casu? Myslim tym toto- § 164
Úprava pracovného času
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Ide o to, ze v nov. som zacala pracovat, deti mam v skolke. S pracou som spokojna, ale trapi ma, ze deti chodia prve do skolky a medzi poslednymi odchadzaju... Riesit to, alebo nie? Zmluvu mam len do 31.10.
@nada1326 ja akurat riesim toto iste.. mam pracu na dvojzmennu prevadzku- jeden den na 7, Druhy na 8, 9,10, 11,cize ked mam prist do prace o 11 kocim o 19.... a povedali mi, ze sa to neda upravit kedze v zmluve mam dane dvojzmenna ☹
skor si myslim, ze je to o dohovore s nadriadenymi ale je fajn, ze si sem dala tento paragraf...
@sandracs
dievcata a ako je mozne zmenit si pracovny uvazok? ja mam pracu na 8 hodin a idem do prace skor, maly ma len 2 roky.. mozem poziadat ze chcem pracovat len 6 hod. denne a musia mi vyhoviet????ci zasa je to o dohode?
ja som tiež nastúpila do práce od januára, a myslím si je to o dohode zamestnávatela, niekto vyhovie a niekto nie. A u nás je to tiež tak že deti idú prvé do škôlky a školy a skoro posledné domov. A treba aj zvážiť ako vám to bude finančne vyhovovať, nakoľko ak sa kráti pracovná doba je nižší príjem.
ja mám s týmto paragrafom osobnú skúsenosť, mne zamestnávateľ vyhovel a skrátil mi pracovný čas na 6 hodín...
Myslím, že znenie toho paragrafu je jasné - zamestnávateľ MUSÍ vyhovieť, ak mu nebránia vážne prevádzkové dôvody.... Takže ak by skrátenie pracovného času zamestnanca spôsobovalo problémy v prevádzke, tak vyhovieť NEMUSÍ.... myslím, že v prípade dvojzmennej prevádzky je dosť ťažké takejto žiadosti vyhovieť...čo by bolo s tými dvoma hodinami? Fakt záleží od podmienok a pracovnej pozície...
@jaduska ako som pisala vyssie je to dvojzmenna prevadzka ale pracuje tam 31 ludi a ono je to o tom ze sa raz ide na 8, raz na 9, 10, 11 je posledna zmena... toto denne taha 31 ludi...preto si myslim, ze by mi mali vyhoviet.. dokonca si niektory menia zmeny medzi sebou, takze to ze ma daju ne jednu zmenu nemoze zasahovat do prevadzky.. im je to suma fuk skor mi to odmietli z principu- pracuju tam dve zeny co tiez maju deti nastupovali spolu somnou a neziadali o takuto vynimku...
ak sa mozem spytat co si napisala do ziadosti?
@lenusiknr už si to presne nepamätám, ale myslím, že by to malo stačiť asi takto:
Z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, Vás na základe paragrafu číslo 164 Zákonníka práce žiadam o úpravu - skrátenie pracovného času na 6- hodinový, s pravidelnou pracovnou dobou od 8.00 do 14.30.
Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.
S pozdravom
P.S. - tá polhodina je na obedovú prestávku, tá sa do pracovného času nezapočítava. Tie hodiny a časy si uprav podľa seba, ak by si chcela iba 4-hodinový, tak tam obed nezapočítavaj. Alebo keď chceš normálne 8-hodinový, tak vynechaj to skrátenie, len napíš, že chceš pravidelnú pracovnú dobu.
prosim vas a ked som slobodna mamicka so skolkopovinymi detmi da sa trojsmenovej sichte vybavyt jedna smena ako to je tu na slovensku
ahojte, týka sa tento paragraf aj zmeny prac. času? Zamestnávateľ nám zmenil prac. čas do 16 hod. (dnes po návrate z dovolenky som to zistila, zmenili to behom mojej dovolenky )od 8hod.-16 hod., ale nestíham prísť pre syna do škôlky do 16,15hod., potrebovala by som posunúť prac. dobu od 7,45 (resp. 7,30) do 15,45 (resp. 15,30). Je možné využiť tento zákon? ďakujem za odpoveď. AK budem žiadať o zmenu, musím ju poslať písomne (vedenie je mimo mojej pobočky), alebo stačí mailom (naskenované s mojím podpisom)?
@nada1326 ahoj 😉 síce si pisala tento prispevok uz dávnejšie, no nakolko som začala teraz pracovat a tiez mam podobný problem ako ty, tak som sa ta chcela spytat, ze ako si vtedy vyriešila ten pracovny cas so zamestnávateľom? Skrátil ti ho? A mzdu si dostávala tu istú? Dakujem za odpoved a za každú radu 😉
@monika130 ahoj,nie nakoniec som to neriesila,lebo som sa oti. pracu bala. v nasom meste je problem najst si pracu,na 8 hodin a na jednu smenu je to skoro zazrak... musela som nastavit seba aj deti aby sme stihali o pol 7 vypadnut z domu,a to som mala min.rok prvacku. bolo to tazke...
Nasla som vyborny priamy link na zakonnik prace. Ziadne preklikavanie, vzdy aktualny. Mozno sa zide 🙂 http://zakonnikprace.psbs.sk/
Ahojte dievcata prosim vas a nevietrako je to s pounitim z pracovnej doby zo 7mej na osmu??stacilo b
Stacilo by mi i na pol osmu,zda sa mi krute budit syna prvacika o pol siestej aby bol uz o 6 tej v skd,a ja na 7 mu v praci skusali sme to je to strasne,poobede mi drieme v skd,ked ho vyzdvihnem po praci po16 tej prideme domov je unaveny nedokaze sa sustredit na ulohy,o siedmej sa taha smer postel:(
@lolita16 toto upravuje zakonnik prace:
Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Pre teba plati bod (2). Ak máš takú prácu, kde posunutie neznamena problem pre zamestnavatela, mal by ti vyhoviet. Treba poziadat a uvidis.
Viac zo zakonnika prace si mozes nastudovat tu #zakony:
http://zakonnikprace.psbs.sk/
DAKUJEM,idem na to🙂zajtra so ziadostou🙂
zienky a viete mi poradit, co su to tie vazne prevadzkove dovody, podla ktorych by mi zamestnavatel nemusel vyhoviet? pracujem na call centre, potrebujem upravu prac. casu, lebo inak to proste nejde, nenecham syna na ulici....ma 3 roky. nema mi pre neho kto ist. v praci budem pocas najsilnejsej prevadzky callcentra. sefka povedala, ze vynimky neuznavaju a ze si mam povymienat smeny s kolegami. to sa ale spoliehat nemozem, ved ak sa niekomu nebude dat vymenit, co budem robit potom? bavila som sa s pravnickou z inspektoratu prace a ta povedala, ze nevidi dobvod, preco by mi zamestnavatel nemal vyhoviet...tak idem bojovat dalej. lebo mam na to narok. len sa bojim, ze ma vyhodia...ale nechapem, co je toto za firemnu politiku....ved o to neziadam z rozmaru ale z vaznych dovodov. drzte palce...
@boba82 aj mne sefka povedala, ze to zamietaju apriori, ale nepostupila to dalej...ale neuviedla ani dovod, len sa mi ustne vyjadrila. mozem ich okaslat, napisala som na personalne s tym, ze ziadam pisomne vyjadrenie k mojej ziadosti. som zvedava, ake dovody uvedu tam. pracu vykonavat mozem normalne, budem v robote pocas najsilnejsej prevadzky...tak som zvedava. nemam na vyber. neziadam nic z rozmaru, len preto, lebo musim a chcem len to, na co mam podla zakona pravo. aj tak si myslim, ze nevyhoveju... no uvidim
Ja tiez v prevadzke nebudem 1,5hodinu ale na prevsdzkr su vzdy aspon 2 ludia prinajhorsom...ako vazny prevadxkovy dovod vidim ze by nikto nebol na prevadzke...za normalnych okolnosti je tam 8 ludi...dala som to pisomne,ale na inom odd ktore je prevadxkove vyhoveli dvom maminam
@boba82 drzim palce, aby vyhoveli aj Tebe. ved by si o to neziadala, keby si nemusela... toto je hrozna doba. u nas na oddeleni nevyhoveli nikomu, ale pokial viem, nikto to ani pisomne neskusal, nechali sa len ustne odbit..ak nevyhoveju, skusim to este cez odbory,...aj tak som si uz cele vedenie prosti sebe postvala...ale ak si nepomozem sama, nik mi nepomoze...
veru, ja som tiez pisomne, musia ti aj pisomne odpovedat...mna len stvu tie ich vazne prevadzkove dovody, ale skusim sa este odvolat, ak by som nepochodila...
dakujem aj ja Tebe, daj vediet ako si dopadla
@boba82 ahoj, tak dnes som nastupila do prace. sefka sa ani neunuval dat mi pisomne stanovisko, ale ze si mam byt vedoma, kde pracujem, ze u nas sa predsa pracuje na smeny a bodka. ak mi nevyhovuje, mozem si najst inu pracu. asi tak. teraz mame skolenia, tak ich posunula tak, aby som mohla chodit po Miska, ale ked skolenia tento tyzden skoncia, tak neviem, ako to idem riesit...je mi z toho na grc
Podobné diskusie
- Na základe akého zákona a paragrafu je zamestnávateľ povinný vyhovieť v úprav...1
- Nočné služby - výnimka4
- Ustanovený pracovný čas v zmluve je iný ako dohodnutý pracovný čas6
- Návrat do zamestnania a práca na smeny1
- Úprava pracovného času po rodičovskej dovolenke11
- Skrátenie pracovnej doby v čase RD par. 164 cl.2 ZP. Ako to je?4
Ahoj, ja som si zmenila tiež pracovná úväzok na 6 hodín. Informovala som o tom vedúcu oddelenia a riaditeľa, ktorí nemali výhrady a na personálnom mi pomohli napísať žiadosť.