Mám nárok na materskú?
Ahojte, potrebovala by som poradit, co sa tyka materskej. Robila som od Sept. 2007 nepretrzite do Aprila 2010. Odisla som od zamestnavatela dobrovolne a nato som v maji 2010 hned otehotnela. Mam narok na matersku, ked sa hovori, ze musim mat odrobene 270 za dva roky pred porodom? Mam moznost teraz v jednej firme byt zamestnana tesne pred odchodom na matersku, co by v mojom pripade bolo v polovici januara.
Stručné zhrnutie
- Pre vznik nároku na materské je rozhodujúce nemocenské poistenie; v diskusii sa spomína podmienka 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom, pričom legislatívna novela z konca 2010 menila pravidlá započítania krátkodobého zamestnania.
- Ak žena nemá nárok na materské z posledného pracovného pomeru, materské môže plynúť z dobrovoľného nemocenského poistenia (DNP) alebo Sociálna poisťovňa/ÚPSVaR môže dávky dorovnať do výšky rodičovského príspevku; v diskusii sa uvádzali sumy 256 €, 164,22 € a návrh zjednotenia na ~190 € od 1.1.2011.
- Navrhovaná novela zákona o sociálnom poistení spomínala zvýšenie materského z 55 % na 60 % denného vymeriavacieho základu a predĺženie trvania materskej o 6 týždňov (napr. z 28 na 36 týždňov), ďalej spornú úpravu minimálnej dĺžky poistenia pred nástupom na materskú (v diskusii: pôvodný vládny návrh 31 dní, neskôr vo výbore 90 dní); konečné znenie bolo v diskusii nejasné a treba overiť oficiálnym textom.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na materské, keď som ukončila pracovný pomer pred otehotnením?
A: Nárok závisí od trvania a stavu nemocenského poistenia; ak pri nástupe na materskú nemáte aktívne nemocenské poistenie ani ochrannú lehotu po zániku poistenia (štandardne 6 mesiacov, v diskusii sa spomínalo predĺženie na 8 mesiacov), nárok nemusí vzniknúť a treba riešiť zamestnanie alebo DNP.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia musím mať, aby sa krátkodobé zamestnanie započítalo do výpočtu materskej?
A: Diskusia uvádza, že vládny návrh pôvodne hovoril o 31 kalendárnych dňoch, následne výbor pre sociálne veci navrhol 90 dní; výsledok závisí od finálne schválenej novely a treba overiť oficiálne znenie zákona.
Q: Ako sa počíta výška materskej a aké sú percentá/výšky?
A: Do konca roka 2010 sa materské v diskusii uvádzalo ako 55 % z denného vymeriavacieho základu; podľa diskusie novela od 1.1.2011 zvyšuje percento na 60 %; v príkladoch bol spomínaný maximálny vymeriavací základ okolo 1 116,75 € a orientačná „maximálna materská“ v rozmedzí ~600–717 € podľa dĺžky mesiaca.
Q: Čo je DNP a dokáže zvýšiť moju materskú?
A: DNP je dobrovoľné nemocenské poistenie; ak si ho platíte z vyššieho vymeriavacieho základu, materská sa môže vypočítať z tohto základu; v diskusii sa uvádzalo, že pre efektívne zvýšenie treba platiť DNP niekoľko mesiacov (spomínané obdobie aspoň 6 mesiacov podľa noviel).
Q: Čo ak mi materské vyjde nižšie ako rodičovský príspevok?
A: Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok, ÚPSVaR môže dorovnať dávky do výšky rodičovského príspevku; v diskusii sa uvádzali sumy 256 € (starší štandard), 164,22 € (nižší prípad) a návrh zjednotenia na ~190 € od 1.1.2011.
Q: Pomôže mi „zamestnať sa na pár dní“ tesne pred materskou?
A: Diskusia odporúča byť zamestnaná s čo najvyšším vymeriavacím základom skôr, ale legislatívna zmena (spomínané 90 dní) robí krátkodobé „dvojdňové“ riešenia rizikovými; zmena vymeriavacieho základu jedným alebo dvoma dňami môže byť nedostačujúca pri nových pravidlách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov odporúčala mať pred nástupom na materskú aktívne nemocenské poistenie; ak nie je, riešením je zamestnať sa čo najskôr alebo platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP).
- Ak materské z vykázaného vymeriavacieho základu nevystačí, ÚPSVaR môže dorovnať dávku do úrovne rodičovského príspevku (v diskusii spomínané sumy 256 €, 164,22 €, návrh 190 €).
Sporné názory
- Podmienka dĺžky nemocenského poistenia pred nástupom na materskú: jedna strana uvádza pôvodný vládny návrh 31 kalendárnych dní, druhá strana poukazuje na zmenu vo výbore na 90 dní; zavedenie 90 dní výrazne obmedzuje efekt krátkodobých zamestnaní pred MD.
- Výklad „nepretržitého poistenia“ a rozhodujúceho obdobia: jedna interpretácia považuje prerušenie poistenia (RD) za „trvanie“ poistenia pre účely §54 ods.1, druhá zdôrazňuje, že pri absencii reálneho vymeriavacieho základu sa použije „pravdepodobný vymeriavací základ“ (minimálny).
Otvorené otázky
- Ktoré presné znenie novely (31 dní vs 90 dní) bolo konečne schválené a od kedy nadobúda účinnosť — treba overiť vo finálnom texte v Zbierke zákonov a u prezidenta.
- Ako bude Sociálna poisťovňa v praxi aplikovať §54 ods.9 pri prípadoch prerušenej ochrany (RD) a či sa prerušenie započíta ako „trvanie“ poistenia pre rozhodujúce obdobie.
- Presný vzorec a výsledná suma „pravdepodobného vymeriavacieho základu“ podľa §138 ods.5 (44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu) pre príslušné roky 2010/2011.
Spomenuté značky a firmy
NRSR, Sociálna poisťovňa, Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), sociálny výbor NRSR, lt.justice.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), materské, rodičovský príspevok (RP), vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), pravdepodobný vymeriavací základ, ochranná lehota, PN (nemocenské dávky), PN rizikové tehotenstvo, vyvolávanie pôrodu, mzdový dekrét, živnosť, jednorazový príspevok rodičovi, maximálny VZ ~1 116,75 €, materské 55 %, navrhované 60 %, 270 dní, 31 dní, 90 dní, 28 týždňov, 36 týždňov
Miesta a osoby
Myjava, mihal, blahova, brocka, tomanova, ondrus, horvath
Tak toto je tretia noc čo nespim...ale surfujem a našla som si, že ak by som nastúpila do práce tak mi ešte dokonca môžu vyplatiť ten jednorazový príspevok rodičovi.....ak si to teda podám...čo si podám🙂 lebo vlastne teraz o rodičák prídem resp. môžem si požiadať znova od nového roku, za december by mi prísť rodičák mal lebo som splnila aspon časť, a v decembri, januári by som robila papierovo a vyplatili by mi ešte aj jednorazový a vo februári by som šla na materskú....alebo asi pôjdem radšej spať to by už bolo moc pekné....či sa zase mýlim ☹
Ahojte. Tiez potrebujem poradit. Zaciatkom roku 2009, asi v januari ,som nastupila na matersku, v oktobri som presla na RD. V auguste 2011 sa mi narodi druhe babo. Koncom decembra sa chcem opat zamestnat. Z akeho obdobia sa mi bude vypocitavat materska? Splnim vsetky podmienky pre priznanie?
Este dievcata k tomuto si dovolim § 54 ods. 1, podla mna nepretrzite je ozaj neprerusene, cize nesmie tam figurovat ziaden vznik a zanik.
Pretoze pripad kedy pride k vzniku/zaniku ten vlastne riesia v dalsom odseku, tymto by si odporovali.
@sasska
A uz som studovana dovolim si radit, co poviete ? 🙂
Ja si myslim, ze : (teda neviem co myslis opat zamestnat - podla toho)
--- Ak sa len vratis do povodneho zamestnania, tak sa ti nova MD vypocita z odpracovaneho z decembra 2010
--- Ak nastupis do noveho zamestnania, tak sa ti vypocita materska z obdobia od nastupu dec/2010 - do nastupu na matersku. Kedze rodis az v auguste tak ak by islo o tento pripad, v pohode stihas podmienku 90 odrobenych dni.
V podstate by to malo byt nastejno vo vyske materskej, ak nebudes mat v prvych mesiacoch nizsiu mzdu.
@haslerkaaa Dakujem. Myslela som nastup do povodneho zamestania 🙂 Takze ak nastupim 20.12, moja materska sa vypocita z obdobia 20.12.2010 - 31.12:2010. Je to spravne? Aka by mala byt moja hruba mzda za toto obdobie, aby som mala maximalnu moznu matersku? Moze nieco tuto matersku este znizit??? Napr. PN v roku 2011?
Ospravedlnujem sa za banalne otazky, ale nemam cas si vsetko sama zistit a nechcem urobit chybu 😝
sasska, tvoja hrubá mzda by mala byť 1116 € aby si dostávala max, teda tento VZ si dávam aj ja lebo som to takto našla, že to je momentálne max. A k tej PN, ja by som si len dala pozor aby som bola nemocensky poistená aspoň 90 dní a potom by som riešila PN, pre istotu....
haslerkaaa, požiadaš aj o ten jednorazový príspevok ak nastúpiš tento rok? lebo to možno len do konca roka požiadať...mi povedala teta na UPSVARE... 😉
Baby, ja troska z ineho sudka, viete mi poradit, ked chcem pracovat o 4 tyzdne dlhsie, cize by som chcela nastupit na MD az 2 tt pred porodom, ako je to s poistenim? To ze sa mi MD nepredlzi o ten cas, je v pohode, len ci este tu vstupuje aj nieco ine, na co by som si mala dat pozor. Velka vdaka
@alex21 minimalna mzda
@haslerkaaa suhlasim s tebou, avsak jeden dolezity a podstatny detail --- aby sa ti neratalo podla pravdepodobneho vymeriavacieho zakladu, musis nastupit do prace minimalne jeden den pred nastupom na MD --- dost dolezity detail 🙂
@ludusik vid dolezity detail tu o par pismenok vyssie.... inak, prispevok rodicovi -- no skus, uvidime ako pochodis 😀 A potom si budeme trieskat hlavu ze sme boli blbe a nespravili to iste ako ty 😝
kaktusik007, tak to aj plánujem od dnes až do MD budem pracovať...🙂 nebudem PN ani nič podobné...pre istotu
a ten príspevok som si podala....tetuška mi to dnes zobrala, že v januári mi to pošlú...no to bude pekný začiatok roka..🙂
@ludusik 😉 tak nech to krasne vyjde.... ako ma... a babatko sa narodi zdravucke 🙂
ja som nad tym taktiez uvazovala, lenze ja by som musela ist na pnku, som zamestnana u svagra..... tak som sa na to vytoto 😒 aj ked... peniaze by to boli krasne 😀
@ludusik popravde ani neviem aky prispevok mas na mysli. V akej vyske ? Co musim splnit ? Rodicak som este nestudovala 🙂 uz ani nemam sil.
Dnes sme piekli a som ako mechom prastena damy. Som vysla z cviku takychto aktivit 🙂
haslerkaaa, to je taký jednorazový príspevok v prípade, že končíš RD a nastupuješ do práce, platí to len tento rok, financované je to z únie a nie zo ŠR, je to vlastne 25% súčtu súm RP, za počet mesiacov zostávajúcich do 3 príp. 6 rokov veku dieťaťa...t.j.
25% z 256 € x počet mesiacov (u mňa 25)= pekný nový rok. Tým, že ja som nastúpila do práce, zaniká mi právo na RP (tento rok) ale keďže tento rok platí, že v tom prípade mám nárok na tento príspevok, tak si to môžem uplatniť. Na budúci rok už nárok na RP zanikať nebude ak bude človek pracovať...a asi aj preto nebude fungovať tento príspevok...lebo nemožno vyplatiť príspevok jednorazovo aj poberať RP. Taktiež je v zákone uvedené, že v prípade, že by som sa vrátila na rodičovskú dovolenku tak mi znova vznikne nárok na RP ale už len vo výške 75% zo sumy 256 €, nakoľko ja na RD nepôjdem lebo idem na materskú..tak ma to netrápi...a keď pôjdem na rodičovskú z druhým bábom, tak to už budem zase poberať príspevok na starostlivosť (babka si vybavuje živnosť) na prvé bábo. Neviem či je možné poberať rodičovský príspevok na 1 dieťa a príspevok na starostlivosť na druhé... snáď hej, ak ale nie budem poberať len príspevok na starostlivosť a ten je 230 € a to je viac ako RP ktorý by som mala 190 €...tak ja rozmýšľam takto...babke opatrovateľke to daňovo vychádza a tak to snáď vyjde aj mne..
kaktusik007, ďakujem...aj ja dúfam, že bábo bude zdravé, lebo to ma trápi viac ako nejaké peniaze....pri Adriankovi som mala zlý pocit keď som bola tehu a mala som aj dosť veľké problémy...ale teraz je všetko OK a pocity zlé nemám...tak dúfam len v to najlepšie...tebe rovnako prajem krásny zvyšok tehu, čo najmenej bolestný pôrod a dobré bábätko🙂
@ludusik teraz ma napada.... prispevok na starostlivost je pre kazde jedno dieta!!! teda... malo by tak byt.... takze babka moze fakturovat 2x 230€ :D - aj ked je zaujimave, ci by sa dalo na jedneho 230€ a na druheho rp.... 😀 😀 😀
@ludusik OOOOOOOOOO !!! Ludusik a Kaktusik, co takto dat si potom baby-cafe ked to ozaj vsetko vyjde? Asi si zaobstaram aj kavovar nech to nie je blbe, ze Vam ju varim len tak zo sacku 😀
No Ludusik, dakujem, o tom som vobec nevedela. Takze teraz ked viem tak poziadam, preco nie ? Super 🙂 Ak vyjde potesi, moc moc.
Prosim ta Ludusik, ty uz mas vybehane vsetky urady ? Vies mi poradit kam vsade a co tam musim ist teraz vybavit ked nastupujem do prace ?
dievcata, ktore sa vyznate, poprosim o radu: nastupujem na MD 30.12.2010, podla starych pravidiel mi vychadza max. materska /este ale nie je schvalena/. Predpokladam, ze schvalovat budu az v januari, a to este podla starych pravidiel /kedze nastupujem tento rok/ alebo uz podla novych? A ked podla stareho znenia dostanem max. matersku za dec/2010, v januari mi to prepocitaju? Ak ano, len mi zvysia o 5% alebo zmenia aj vymeriavaci zaklad?
Dakujem.
haslerkaaa, tak ja som bola len na UPSVARE, kvoli tomu jednorazovemu prispevku a zároveň mi tam dali od papier na odhlásenie rodičovského príspevku......prihlášku do sociálky mi urobilo naše personálne /poslali elektronicky....neviem či ešte niekam ísť...ale myslím, že už niet kam....teda ešte raz na upsvar kvoli tomu príspevku na starostlivosť...ale to až po novom roku...lebo to záleží od toho kedy moja mama stihne vybaviť živnosť...
kaktusik007, no veď uvidíme ako to bude .... keď bude mať druhé pol roka začnem sa tomu viac venovať...ale keďže momentálne je všetko v rovine dohadov ohľadne zákona ani som to nepozerala...ale nevidím dôvod prečo by to nemohlo fungovať, veď zatiaľ len počúvam že nie je možné dostávať dva rodičovské príspevky ale kombinácia by snáď mohla vyjsť...no uvidíme..
@ludusik
nečítala som celú vašu diskusiu. Len čo mi udrelo do očí:
Ak ak sa vraciaš do práce z RD, tj. bud budeš čerpať riadnu dovolenku alebo ideš pracovať ..., tj. nečerpeš rodič. dovolenku, tak mzdárka ohlási na soc.poistovni na tlačive RLFO za teba AKO ZAMESTNANCA
1) zmenu - ukončenie čerpania RD zamestnanc ,
2) prerušenie - ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania RD.
Ale predpokladám, že ty si si dávala po narodení dieťaťa za teba AKO OSOBU RIADNE SA STARAJúCU O DIEťA DO 6ROKOV sama prihlášku na RLFO. S touto prihláškou mzdárka nič nerobí. Ty sama musíš na rovnakom tlačive RLFO dať ODHLášKU za FYZ. OSOBU, ZA KTORú PLATí šTáT = osobu riadne sa starajúcu o dieťa do 6rokov ( na tlačive uvediš typ "3") a uvedieš v časti 10 Dátum zániku poistenie den pred nástupom do zamestnania. Treba to oznámiť do 8dní. Urob si kopiu, kde si nechaj potvrdiť prevzatia soc.poistovnou.
pravdupovediac, som velmi zvedavá, ako ti vyrátajú materské, ak nastúpiš do práce ešte v tomto roku a tesne pred nástupom na MD nebudeš čerpať RD ale budeš mať aktívne NP. Osobne by som sa tomu radšej vyhla. Ale samozrejme, ak chceš tie príspevky, tak ...
Neviete, je už niekde na nete ten schválený zákon o soc.poistení? Som sa to už raz pýtala, ale zabudla som dať v tej vete otáznik, tak to ako otázka nevyzeralo. Neviete?
ahoj Gapa,
trošku dosť sa strácam v druhej časti tvojho príspevku, nakoľko po narodení malého všetko vybavoval manžel...a nie ja...a on si nepamätá čo všetko podal/nepodal...tvrdí že podal...lenže on toho podáva veľa aj za zamestnancov tak snáď hej... tak tam skočím hneď zajtra a zistím....v každom prípade veľká vďaka za upozornenie...
@gapa Ahoj Gapa, sme ta tu dlho nevideli,
takze ty tusim nezdielas nas vyklad § 54 ods. 1 ? Podla coho mas ten negativny pocit ? Nerucaj mi moje zamky 🙂
ten link na novelu - uplne dole na stranke, ale myslim dievcata ze prezident zatial nepodpisal.
http://www.nrsr.sk/Default.aspx?sid=zakony/zako...
Ahojte...Chcela by som sa aj ja na nieco opatat tak dufam ze mi poradite :D pracujem od 19.7.2010 pracovny pomer mam zatial na dobu urcitu do 31.7.2011 ak by mi ho nepredlzili ( koli tehotenstvu ) tak som po novom v ochrannej lehote 8 mesiacov spravne? mam v tomto smere narok na matersku a kolko by to asi robilo ak v cistom zarabam 420e ( nic moc ) od januara si chcem platit nemocenske v maximalnej vyske kolko by to robilo k materskej? a kolko by to vyhcadzalo platit mesacne a kolko by som si to musela platit aby mi to vobec vyplacali? A ako je to ak pojdem na rizikove? Snazime sa o babatko ale este by sme pockali koli tym vsetkym prispevkom prosim porad dakujem :D pekny den :D
vie mi niekto poradiť??? Materskú by som mala ukončiť 14.januára 2010. Lenže som čítala, že od nového roka sa materské predlžuje na 34 týždňov a 60% z VZ.Platí to aj pre mňa? Alebo to bude platiť až pre tie, ktoré nastúpia na materskú po novom roku? A ak to platí aj pre mňa, treba si podávať žiadosť, alebo sa to predĺži automaticky? ďakujem.
mimkao, predlzenie a zvysenie materskej sa tyka aj zien, ktore uz na materskej su a povodne im mala skoncit po 31.12.2010. Takze sa to tyka aj Vas. Ziadost o zvysenie a predlizenie si davat netreba, SP to zariadi automaticky.
to znamena, ze SP zvysi matersku o 5% alebo zmeni aj vymeriavaci zaklad a cele to prepocitaju? dakujem
@emma_932 nezmenia VZ, ten ostane identicky.... len zmenia to percento z aktualnych 55% na 60%
ahojte,
ja to skúsim doplniť do kaktusika a haslerky bo sa mi to nechce prepisovať...
tvoje nemocenske poistenie trva, aj ked aktualne je prerusene... ak nastupis na matersku v roku 2011,
rozhodujucim obdobim bude rok 2010... v tomto obdobi ale nemas vymeriavaci zaklad... takze sa riadis paragrafom novely ohladne pravdepodobneho vymeriavacieho zakladu..
...skúsim si to lopatisticky preložiť, že či som pochopila.....takže ty si §54 ods.1 vysvetľuješ tak, že nepretržitosť znamená....že poistenie nebolo ničím prerušené
a kedže moje bolo prerušené rodičovskou dovolenkou keďže v odseku 9 je napísané že pre prípad určenia rozhodujúceho obdobia sa §26 ods. 5 nepoužije tak rozhodujúce obdobie je vlastne splnené ale chýba mi vymeriavací základ a tak možno ísť len podľa pravdepodobného VZ alebo nastúpiť ...ak som pochopila..
lebo gapa, mi napísala, že nevie ako to teraz chápať tú nepretržitosť....no ja si myslím, že nepretržitosť by si niekto mohol vysvetliť aj ako to čo píšeš, že vlastne " trvá, ale...." a netrápiť sa tým ale...lebo potom rozmýšľam, že vlastne zákonodarca snáď chcel obmedziť také čachre ako boli...
haslerkaaa ja som v prípade nového PP vychádzala z § 54 ods. 2 a) a lehotu 90 dní by som stihla v prípade, že by som neporodila skôr ako 12 marca pričom termín pôrodu mám 23 marca a na materskú by som dobrovolne nastúpila neskôr ako 6tt pred termínom pôrodu, čím by som sa síce ukrátila o nejakú materskú ale pri pomere 150 teraz/ cez 5OO ak by to vyšlo sa mi to oplatí... ja viem, že celé by to bolo "keby" ale nemám čo stratiť... a toto mi vychádzalo ako jednoznačné riešenie bez právnych "keby" tu by som sa len bála či neporodím skôr...
no a teraz keď ste ma presvedčili, že snáď to takto ako píšete bude lepšie tak to tak urobím...ale teraz sa budem báť či to tak ako my bude chápať aj SP....
no a haslerkaaa k tvojej otázke na preradenie a veci s tým súvisiace
- preradenie na inú prácu je jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý ti môže za určitých podmienok nariadiť....takže zvýšenie mzdy bez ďalšieho nie je jednostranný právny úkon, ale radšej to chcem aj na zmluve, keby niečo...zákony sa menia nikdy nevieš....
- a čo sa týka dokladovania pre SP, tak ich nezaujíma nič iné len odvod....povedala naša mzdarka...
toto som si dosť istá preto ma to netrapi...
Tak a držte mi prosím palce, urobím to tak ako píšete....všetkým veľmi pekne ďakujem za názory a i za čas ktorý strávili nad mojim problémom a snažili sa ma niečo naučiť...ak by som sa raz mohla nejako revanšovať tak sa ozvite..ďakujem...