• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame:  Mojasvadba.sk Modrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Materská, rodičovská, opät materská?

25. novembra 2017 
@zalka Ahoj, už mi síce radili kočky v inej diskusii, ale tu som práve čítala, že si písala kočkám ohľadom neplatenej RD, tak by som ťa poprosila aj o tvoj názor. Písala som aj na SP, ale neposlali mi konkrétnu odpoveď, lebo, že je to v tejto chvíli špekulatívne a musím napísať presné dátumy.
Dá sa požiadať o neplatenú RD, v apríli mi bude končiť RD po dovrsení 3 rokov dieťaťa, alebo musím požiadať len o neplatené voľno? Ďakujem
10. feb 2016 o 22:43  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@salmas ved je to jedno a to isté,
ako nepochopila som moc otázku a čo sa na tomto zdá SP špekulatívne ...
.. lebo zamestnávateľ nahlási na ZP a SP , že pokračuješ v RD, to že je neplatená to zamestnávateľa nezaujíma, odvody stále platí štát len ty nič nedostávaš ...
10. feb 2016 o 22:46  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Samozrejme za predpokladu, že sa so zam. dohodnem. Zamestnaná som od roku 2006 nepretržite u jedného zam. a v 03/13 som nastúpila na MD.
10. feb 2016 o 22:46  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@salmas čo myslíš pod tým neplatená Rd? taký termín Zákonník práce nepozná. Pozná RD alebo predlženú RD zo zdravotných dôvodov (tá je ale platená) alebo teraz ako to nazvať - prerušenú RD, kedy nevyčerpanú časť RD, ktorú nevyčerpáš do 3rokov (resp.6), vyčerpáš po dohode so zamstnávatelom neskôr, v zákonom určenom období.
Ak nejde ani o jedno z toho, tak vlastne žiadaš o neplatené volno z dôvodu starostlivosti o dieťa, nie o RD (aj ked medzi mamičkami sa tomu tak často hovorí, no ak žiadaš zamestnávatela, tam už by to malo byť podla mna, podla Zákonníka práce), tá má trochu výhodnejší režim, napr. ráta sa ako obdobie poistenia pre nárok na materskú, podporu (neplatené volno nie) a nie si počas NV chránená pred výpovedou zo strany zamestnávatela (počas RD áno).
10. feb 2016 o 23:00  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka No ja sa v tom už celkom strácam. Baby mi tu radili, ze podľa ZP, nemám nárok na neplatenú RD ak som si vycerpala riadnu RD v trvaní 3 rokov. Ze môzem sa so zam. dohodnúť na neplatenom voľne, ale tam si budem musieť platiť ZP. No a v SP som sa pýtala aj na možnosť, že by som v čase neplateného voľna ostala tehotná, z coho by sa mi rátala ďalšia materská, tak asi preto mi odpísali, ze je to špekulatívne.
10. feb 2016 o 23:04  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@salmas prečo by si si mala sama platiť zdravotné positenie? dieťa bude v škôlke na viac ako 4hodiny????
10. feb 2016 o 23:07  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa Áno práve ty si mi radila, ale tu v diskusii som našla znova nieco o neplatenej RD a bola to otázka z januára, tak ma to znova akosi zmiatlo.A teraz mi zalka napísala, že je to jedno a to isté. Neviem ci tej SP kladiem neúplnę otázky, ale už 2x sa mi vyjadrili v tomto štýle a u nás v pobočke SP sa mi k tomu nevedela moc vyjadriť mám sa spýtať zamestnávateľa, u nás sú hrozne neochotné.
10. feb 2016 o 23:17  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@salmas ja som iste nepísala o zdr.poistení, že si ho budeš musieť platiť sama. Leda že by dieťa bolo v škôlke na viac ako 4hod- tak je???? nech toto zdravotné uzatvoríme.
A k tomu nepaltenému volnu, je podstatné aj to, ako presne znela otázka pre nich. Skús to sem pripnúť aj s odpovedou (alebo do IP, ak nechceš tu).
10. feb 2016 o 23:23  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
dobe čerpania neplateného voľna sa zdravotné poistenie neprerušuje a zamestnávateľ je povinný zamestnanca odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Následne po skončení čerpania neplateného voľna je povinný ho opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne. Zároveň je zamestnanec povinný po dobu čerpania neplateného voľna, prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a odviesť preddavky na poistné, pretože v tomto období nie je zamestnancom na účely zdravotného poistenia.@gapa Snažila som sa nájsť čo najviac info ohľadne nepl.voľna a takmer všade bolo spomínané to ZP.
10. feb 2016 o 23:38  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa Neviem, pochopila som to dobre? Odpoveď hore , neoznačila som správne
10. feb 2016 o 23:40  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@salmas no to by sa ta týkalo, ak si taký všeobecný občan :slight_smile: alebo ak nemôžeš byť z iného dôvodu zdravotne poistená štátom a ty môžeš byť, ak ti dieťa nechodí do škôlky a staráš sa on ty osobne alebo ak chodí do škôlky na max.4hod a staráš sa inak on ty osobne, tj. môžeš byť počas neplateného volna zdravotne poistená štátom ako osoba celodenne osobne a riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov (ie prívlastky sú tuším takto sporiadané) je to uvedené v § 11 ods.7 písm. j Zákon o zdravotnom poistení
kuk napr. tu:
http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-01-2015-a.html#11
11. feb 2016 o 00:07  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte, vedeli by ste mi prosim poradit ako to je v pripade retazovych porodov? Vznika opat narok na dovolenku? (myslim klasicku dovolenku, nie matersku dovolenku ;) ). Dakujem
11. feb 2016 o 07:01  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@ivanina23 za každú MD vzniká nárok na dovolenku, za dni na RD sa dovolenka kráti, ale týka sa to len roku kedy dôvod na krátenie vznikol
11. feb 2016 o 10:20  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
možem sa aj ja opýtať? v apríly 2017 by som mala nastúpiť do prace....ked by som bola tehotna a ostala doma na PN, predpokladany temin porodu by bol v auguste, aku budem mať matersku?taku ako pri prvom dietati, aj ked by som bola medzitým na PN??dakujem vam za odpovede...
11. feb 2016 o 12:09  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte.chcem vás poprosiť o radu.v roku 2017 sa po materskej vraciam do prace.viem ze ma chcú prepustiť. Nakoľko mam tri deti a som pre nich príťaž.viete mi povedať načo mam nárok po materskej ,ako dlho si ma musia nechať a prepustiť ma.amam nárok aj na odstupné?firma ma menej ako 20zamestnancov a pracujem tam od 2007 roku.dakujem
11. feb 2016 o 12:54  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@gapa Ďakujem za objasnenie :slight_smile:
12. feb 2016 o 20:55  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka mozem sa spytat, RD mi konci 28.10.2016.. som tehotna a TP je 4.11 som zamestnana na TPP.. vznika mi v tomto pripade narok na matersku? Predtym som mala matersku. Je tam rozdiel par dni, cize retazovy porod to nebude.. dakujem
7. mar 2016 o 20:40  •  1 dieťa - čaká bábätko, termín má v decembri 2017 (42. tt)  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@nina1990 samozrejme nárok na MD máš, na MD sa nastupuje 6t pred TP .. čiže sa ti ukončí RD a nastúpiš na MD ...
7. mar 2016 o 21:11  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka cize nie je tam problem ked sa to druhe narodi az po ukonceni rd? Lebo som citala dost ze narok je len ak je to retazovy porod.. pisala som aj na SP, tak hadam mi zajtra odpisu.. Dakujem pek e
7. mar 2016 o 21:55  •  1 dieťa - čaká bábätko, termín má v decembri 2017 (42. tt)  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@nina1990 to vôbec neni problém .. nepanikar nárok na MD máš ...
a je jedno kedy sa narodí
dôležité je kedy ty nastúpiš na MD ... 6t pred pôrodom
7. mar 2016 o 21:59  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka oki..dakujem pekne :slight_smile:
7. mar 2016 o 22:09  •  1 dieťa - čaká bábätko, termín má v decembri 2017 (42. tt)  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
Baby, ako to je s neplatenou rodicovskou dovolenkou a cerpaním podpory? So zam. som sa nakoniec dohodla na výpovedi s odstupným a chcem potom čerpať podporu. Musím byť na UPSVR alebo môžem dať žiadosť o predĺženú RD a zároveň čerpať podporu ? A este by ma zaujímala ochranná doba po výpovedi pre tehotnú. Ako sa ráta tých 8 mesiacov, ku dňu pôrodu alebo nástupu na MD? Ďakujem
8. mar 2016 o 14:08  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@salmas ak chces cerpat podporu musis byt evidovana na UP. Ochranna doba je v podstate o tom, ze musis byt tehotna v case skoncenia prac.pomeru
8. mar 2016 o 14:17  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@majusqa77 Tak najskôr vycerpám podporu a potom môžem dať žiadosť o predĺženú RD, aby som sa nemusela hlásiť na UP?
8. mar 2016 o 14:29  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@salmas najskor sa musis zaevidovat na up a tak ziadat podporu v nezamestnanosti
8. mar 2016 o 14:35  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Baby cca za 6tyzdnov nastupujem z rodicovskeho prispevku opäť na matersku, chcem sa spytat.. Rodicovsky si pozastvujem s papierom co mi da dr pre zamestnavatela a ten na socialku, ci si ho pojdem pozastavit az ked mi dojde vyrozumenie o tom ze nastupujem na Md? Aby som nahodou nemusela potom nieco vracat alebo co :slight_smile: dakujem
8. mar 2016 o 21:33  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@radqa ahoj :slight_smile: Rodicovsky pozastavujes az s papierom zo socialnej poistovne o prideleni materskeho prispevku .... pred 3mesiacmi som to riesila
8. mar 2016 o 21:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@bambinka123 super dakujem krasne, aj som si myslela ze je blbost s tym papierom pre zamestnavatela tam ist ale radsej sa spytat a vediet :slight_smile: Dakujem
8. mar 2016 o 22:02  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@nina1990 Ahoj,prosim ta,co ti odpisali zo SP?Riesim podobnu situaciu.vdaka za odpoved
28. mar 2016 o 16:03  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@mamulienka82 skopirujem ti odpoved :slight_smile:
28. mar 2016 o 18:16  •  1 dieťa - čaká bábätko, termín má v decembri 2017 (42. tt)  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Choď na stranu:   Zruš
Tvoj príspevok