Samoživiteľka - pracovná doba

https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legisla...
a pozri tiež tu :https://https://www.modrykonik.sk/forum/paragrafy/uprava-pracovneho-casu-2/

podľa zákona MUSÍ brať ohľad, ak má možnosť ti prácu skrátiť/ upraviť typ práce - preradiť ťa inam (ale kratší pracovný čas = krátenie mzdy). Niektoré typy práce to nedovoľujú - žiadosť ti zamietne a je na tebe hľadať si inú 😞

Nie je povinny beat ohlad na to ze si sama...ty mozes poziadat o upravu pracovnej doby ale ak ti to nwschvali tak s tym nic neurobis

@rachel36a a ani to ze mozem len ranne robit?

@zuzla062 dohodnúť si sa pokúšala? Sú firmy, čo matkám vyjdú v ústrety. Aj nad rámec zákona. Treba sa opýtať.

@zuzla062
Zamestnavatel je povinný prihliadat pri zaraďovaní
zamestnancov do pracovných zmien na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Nie je pritom rozhodujúci vek dieťaťa. Ten je rozhodujúci vtedy, ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako pätnásť rokov o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času (pod trvalou starostlivosťou sa rozumie aj situácia, keď deti navštevujú detské predškolské zariadenie alebo školu). Zamestnávatelia sú povinní vyhovieť takýmto žiadostiam, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (malo by ísť o také dôvody, ktoré by mohli ohroziť prevádzku zamestnávateľa a ktoré môže zamestnávateľ preukázať).

@zuzla062 nie...zakon hovori ze mozes poziadat a zamestanavatel ti vyhovie len vtedy ak mu to nesposobuje prev.problrmy...ake ak ste firma kde sa pracuje na smeny pripadne nepretrzita prevadzka tak samozrejmä ze sa to povazuje za prekazku a väcsina firiem ti nevyhovie...ale su aj zamestnavatelia co su ustretov a odobria to.. ale tych je velmi malo...oni aj prihliadaju na to ci ked si nastupivaka tak si bola v rovnakej situacii alebo sa zmenila...ale vacdina to riesi tak ze pracovnu dobu neupravi a prabe naopak so zamestnancom roViazevPP