Ako riešiť nespravodlivosť šéfa v práci?
Dobry deň chcem sa spýtať či je v poriadku že vedúci drží pri jednej strane žien naprspravil rozdiel že sme odchádzali 12:25 naša strana a tá ,,jeho" strana odchádzala 12:30 a kôli tým 5 mín nám pov dal ze máme odchádzať presne o jednej z budovy ale tá j ho strana ide stále 12:30 🤷 je to na nervy to jeho chovanie nevieme čo stým máme spraviť. Ďakujem
Tak ako jedni môžu ísť o pol hodinu domov skôr druhý nie to je čo za chaos.Raz ak je pracovna doba do 13:00 ako oni idu preč o 12:30.Na to by si mal posvietiť inšpektorat práce.
No my máme robiť 7,5 hod denne . Ale ak pusti nich prečo nie nás chápete knam sa chová inak či ide o falšovanie my raz za mesiac oni každý druhý týždeň. Sviatok či piatok o 12 púšťa domou nás nie veď to je na nervy celé .
Nemôžem sa sťažovať sama ...ostatné nechcú ísť a ja budem najhoršia ? Ešte prídem o prácu
@alickapusinka načo by si mal posvietiť Inšpektorát práce?. To, že od nej chcú, aby dodržala pracovnú dobu a niekoho iného pustia skôr, nie je nič, čím sa IP bude zaoberať. To, že zamestnávateľ niekoho pustí skôr, nie je porušenie zákona a rovnako ním nie je to, že od autorky chce, aby dodržala pracovnú dobu. Takže IP sa niečím takýmto nebude zaoberať, pretože nie je čím sa zaoberať. Jedine tak medziľudskými vzťahmi a tie na IP nepatria.
@sz12345 pretože mať možnosť odísť skôr ako je tvoj pracovný čas nie je nárokovateľné. Zo zákona si povinná dodržiavať pracovnú zmluvu. Ak ti nevyhovuje robiť 7,5 hodiny resp. byť v práci 7,5 hodiny, choď pracovať inde na kratší úväzok. Nemáš povinnosť robiť tam, kde robiš. Buď akceptuješ podmienky, alebo choď preč. Zamestnávateľ nerobí nič nezákonné. Áno, je to neférové, ale nie nezákonné.
A kedy sa má odchádzať? Akú máte pracovnú dobu?