Používame cookies. Viac informácií tu. OK

Brigáda verzus skrátený úväzok

kajamatus
15. apr 2016

Prosim o radu pre kamaratku, moze si vybrat u zamestnavatela ci pojde pracovat na brigadu alebo na skrateny pracov. uvazok. Co by ste jej odporucili Vy? co je pre nu vyhodnejsie? co by to znamenalo pre zamestvanatela, myslim odvody? dake zavazky atd. Dakujem za kazdu radu.

lalus
15. apr 2016

@kajamatus z hľadiska odvodov je to už v podstate jedno - ak aj brigáda bude dlhodobá, pravidelná, nie je študent a pod.
Ale rozdiel je v čerpaní dovolenky, PN, nároku na stravné a potom v prípadnom skončení - kým na brigáde jej môžu zo dňa na deň povedať, že už nemusí prísť... na skrátenom úväzku je chránená ako na bežnom - t.j. výpoveď len podľa zákona, výpovedná doba, odstupné a pod.
Ak to plánuje dlhodobejšie a stabilnejšie, ja by som volila skrátený úväzok.

sandokanka36
15. apr 2016

@kajamatus tak oboje ma svoje vyhody aj nevyhody, zalezi od toho co kamaratke bude viac vyhovovat. 🙂 To si uz musi zvazit sama.. Skrateny uvazok je v podstate praca na trvaly prac. pomer..

saurian
15. apr 2016

@kajamatus z hladiska odvodov ak pracuje nad 10 hod tyzdenne je to jedno.
z jej pohladu - ak je zamestnana na skrateny uvazok, ma narok na dovolenku, "pecka", ocr....
tazke z tohto pohladu je pre nu vyhodnejsie skrateny pracovny uvazok.
rozdiel je aj v ukonceni/skonceni.

kajamatus
autor
17. apr 2016

zaratava sa brigada do odpracovanych rokov?

petka47
Odpoveď bola odstránená
Zobraz

Tu začni písať odpoveď...

Odošli