• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame:  Mojasvadba.sk Modrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Diskriminácia na pohovore do práce na základe pohlavia

14. októbra 2009 
Ahojte,
len sa chcem spytat na Vas nazor...
Za par mesiacov mi konci rodicovska dovolenka, kedze som bez prace, uz davnejsie som si rozposlala ziadosti o priatie do zamestnania. Hlavne jedna ponuka ma velmi zaujala, myslim, ze splnam aj vsetky ich poziadavky...ale pred par dnami na "zlomil na kolena" telefonat, ze na to miesto ma nevezmu, pretozeeeeee som ZENA!!! ( k tomu vsetkemu som si dovolila byt aj matkou :stuck_out_tongue_closed_eyes: :sunglasses: Argumentuju to tym, ze uz tam pracuje vela zien, a ze kto potom bude robit, ked pojdu všetky na OČR-ky...
Stretli ste sa niektora s takymto jednanim?
Budem rada akymkolkvek postrehom, radam, nazorom..dik
11. okt 2009 o 20:12  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
hm, skoda, ze to nemas niekde nahrate, aj to by bolo tazke dokazat, ze ti to volali oni... oficialne ti to nikto neda na papier, lebo by to bola OFICIALNA diskriminacia, ktoru je mozne tusim aj trestat, ale inak... mna sa sef na pohovore (pred 5 rokmi) pytal, ci som tehotna. tiez na to nema pravo. tak som mu odpovedala protiotazkou, ze ci to ma vplyv na vyberove konanie...

ratam, ze ti telefonoval muz a nie zena, ktora by ti argumentovala ocr-kami ostatnych zien... :angry:
11. okt 2009 o 20:16  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
ellen, ano volal mi muz :wink: (ale tento sa prave snazil presvedcit ludi, ktori o tom rozhoduju, ze by ma mali zobrat, a sam hovoril o diskriminacii....)
Ale hold najvyssi sefovia si asi myslia, ze vsetkym mamam ochoreju deti v jeden cas... (nejdem ani pisat to slovo, ktorym som ich vsetkych uz 1000 krat počastovala :angry: :angry: )
Som z toho naozaj strasne vedla... :angry: UUUUUUboheee! A naozaj diskriminacia ako svina!
11. okt 2009 o 20:25  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Pohled z druhé strany : já bych ženu přijala i když by měla děti ale musela by si to zařídit a pokud by musela trávit 100% času ve firmě tak bych jí absenci v práci díky marodění dětí moc netolerovala, pokud by ale zvládala pracovat i z domu a práci by dělala dobře, tak proč ne, je to o její organizaci ale to se jedná spíš o ženský v kancelářích různých funkcí.
11. okt 2009 o 21:23  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babulina mala si povedat, ze ty si rovnako dobra matka ako je tvoj manzel (alebo priatel) dobry otec a ze si to viete zariadit tak, aby siel na pripadnu ocr on
12. okt 2009 o 00:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
...mňa sa to na pohovore spýtali - či som slobodná,či neplánujeme svadbu s priateľom a ako som na tom s plánovaním detičiek...moja odpoveď bola s úsmevom : "viete,že tieto otázky nemáte právo klásť"...a oni sa usmiali a to bolo všetko - o dva týždne mi telefonovali,že som prijatá. Nemala som žiadne problémy :slight_smile: ono to veľa svedčí o charaktere firmy a vedenia... ak nedokážu pochopiť toto,tak potom s nimi bude aj inak ťažký rozhovor.

Ja si myslím, že žena,ktorá má rodinu síce môže sem-tam vypadnúť kvôli OČR...ale na druhej strane si už vie vážiť,že je zamestnaná,je voči firme loajálnejšia,zodpovednejšie pristupuje k práci a podobne...proste to nie je šumienka,ktorá by si počas pracovnej doby lakovala nechty a vrhala lačné pohľady po každom nadriadenom :wink:
12. okt 2009 o 00:34  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ja som zas zažila celkom inú diskrimináciu... v mojej práci. Od kedy som šéfke doručila papier, že som tehotná, chová sa ku mne úplne hnusno a potom som musela ísť na PN (rizikové) a to ešte len začalo... posiela mi domov kadejaké výhražné dopisy o mojich priestupkock, ktoré som vraj urobila pred pol rokom, keď som ešte tehotná nebola a upozornenia a porušenia disciplíny. Tak som jej k tomu poslala vyjadrenie a napísala som tam aj o tej diskriminácii, ale ani to s ňou nepohlo a pokračuje ďalej. Mám chuť ju normálne za to udať.
12. okt 2009 o 10:45  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula tak to urob. Lebo jedine, kedy si sefovia prestanu dovolovat bude, ked sa my zacneme branit a nahlas o tom hovorit. Preto si dnes v amerike davaju velky pozor na harashment, lebo firmu to stoji vela penazi. My sice mame na toto zakony, ale tie sa vobec neuplatnuju, lebo zeny sa boja.
Viem, ze prist o pracu nie je bohvie co, ale byt uz v stave, ked ta sefka chce vyhodit tak ci tak, alebo ked mas chodit do roboty so zaludocnou nervozitou, tak to nestoji za to.
Chapem, ze z OCRky nie su zamestnavatelia nadseni, ale zase to ma presne tie vyhody, ako pise sue - viac mi na tej praci zalezi, lebo zivim doma aj deti a nielen seba. Inak sumienka je krasny vyraz :wink:
12. okt 2009 o 12:34  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Kisska... ja sa práveže bránim, posielam jej na všetko vyjadrenia, pre prípad, keby to prišlo až k súdu, ale momentálne som na rizikovom a bojím sa do niečoho takého púšťať, aby to miminku neublížilo. Myslím priveľa stresov a tak. Okrem toho to možno ani nedokážem, že to je diskriminácia... ktovie, asi to každý bude vidieť inak. Podľa mňa... všetko bolo v poriadku, až kým som jej neoznámila, že som tehu a odvtedy je hnusnejšia ako odporná, ale ako to dokázať? tými upozorneniami a lstami čo mi posiela? môže sa vyhovoriť na hocičo a súd jej dá za pravdu. Neviem.
12. okt 2009 o 13:33  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula, co ny to říct, dokázat chování někoho bude těžký, že si šéfka stěžuje na něco co se událo před x měsíci je směšné, pokud se jí něco nelíbilo, měla to oznámit hned, ted bych na tonebrala zřetel, nemůže ti dát dutku za něco co se stalo před x měsíci, to se dělá okamžitě. S těmi vyjádřeními děláš dobře.
je to jediná nadřízená ve firmě? a nebo je někdo nad ní? pokud jo, tak bych to začala řešit s nadřízeným šéfky. Jinak pod takovou šéfkou bych nechtěla dělat a už vůbec se tam po mateřské vracet, pokud by tam stále byla.
12. okt 2009 o 13:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
alisek... to je priamo majiteľka a pod ňou už nieje nikto a ani nad ňou. Neplánujem sa tam vrátiť, ale nech to mám aspoň v zápočte a potom si hádam nejakú prácu nájdem. Môj muž už vymýšľa, že pred koncom matesrkej mi urobí druhé a budem doma 6 rokov :grinning: . Tie jej upozornenia ma dohnali aj do nemocky, lebo som z tých stresov začala krvácať, ale už je dobre. A to sú také somariny, čo si píše sama, bez paragrafov, bez čohokoľvek na čo by sa mohla pri súde odvolať, proste somariny... pri poslednom liste mi dokonca navrhla, aby som podala výpoveď!!! z výplaty mi strhla 2000sk akože za tie upozornenia a pritom na také niečo nemá nárok. Už po tej hospitalizácii od nej neotváram listy ja, ale môj muž a sestra právnička na to rovno opisuje, lebo ja už nevládzem. keby ju chcem dať na súd, tak len za kolok a podobne zaplatím minimálne tých 2000sk a neviem či sa mi to oplatí, ale najradšej by som ju pohnala za to všetko čo mi porobila. :angry:
12. okt 2009 o 14:06  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
asi bych zkusila na ní podat stížnost u pracovního úřadu nebo k nějakýmu úřadu co by se tím mohl zabývat, nenechala bych jí být, at ti s tím pomůže manžel.
12. okt 2009 o 14:30  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
myslíš inšpektorát práce? oni sa zaoberajú aj diskrimináciou? neviem či oni niesú len taká poradňa. A potom je úrad práce a ten tušim posiela aj kontroly, no musím sa na to popýtať. Viem, že súd by ma vyšiel draho a možno nič z toho.
12. okt 2009 o 14:37  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula - nie je to nahodou taka mala it-telekomunikacna firma, co sidli v hoteli Astra v pristavbe na 1. poschodi???? lebo mi to siiiiiilne pripomina praktiky mojej ex-sefky (v zmienenej firme)
12. okt 2009 o 15:14  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula narodny inspektorat prace http://www.safework.gov.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=63&Itemid=54 ma v cieloch a poslani aj dozor nad pracovnymi podmienkami a pomerom. ak je tvoja sefka taka "blba" ze ti posiela pisomne jej vyplody, tak by som im to postupila na presetrenie. a mne sa zda, ze zo mzdy ti moze strhnut iba vtedy, ked mas podpisanu hmotnu zodpovednost a tvoje pochybenie bolo jednoznacne preukazane (napr. robis v sklade a pri inventure - robia napr. 3 ludia zisitia, ze ti chyba karton xxxx). no a neviem ci je to v zakone, ale do mesiaca od zistenia porusenia treba udelit pokarhanie (bud za porusenie pracovnej discipliny lebo za zavazne, byvale hrube, porusenie prac, discipliny). ak mas sestru pravnicku, nech si pozrie zakonnik prace a stranky inspektoratu. ja by som im podnet poslala, ved su plateni z nasich dani :wink:
12. okt 2009 o 17:01  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula inspektorat nie je iba poradna, oni maju pravomoci na pokuty a kontroly :grinning:
12. okt 2009 o 17:02  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula, naprosto souhlasim s tin007
12. okt 2009 o 17:04  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
zial aj mne sa to stalo a to som bola na pohovore kde boli obe zeny a matky. Povedali mi ze zial oni si to zariadili tak ze s detmi su babicky a oni mozu stale byt v praci ci si to viem zariadit ja ze nie nemala som dieta aby som ho mala v skolke a u babiciek takze tym sa nas pohovor skoncil vraj daju prednost slobodnej bezdetnej i ked hrozi ze bude mat menej znalosti ci praxe :rolling_eyes:
12. okt 2009 o 17:08  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ja ked som isla minuly rok na pohovor, tak sa ma sef pytal ci neplanujem dieta, povedala som ze na najblizsich 5 rokov nie... - bola som okamzite prijata (neviem ci by ma s takym usmevom prijali keby poviem ze o rok uz chcem) a odvtedy viem ze pri kazdom pohovore budem radsej klamat,nikomu do toho nic nie je co ja planujem. potencialne matky a uz matky deti SU diskriminovane po celom sr. a to je fakt. vidim to teraz na upsvar kde robim prax, kolko mamiciek po MD s malymi detmi sa nemozu zamestnat. a to nielen preto ze je kriza. to tak bolo aj pred nou... :rolling_eyes: :rolling_eyes: :rolling_eyes:
12. okt 2009 o 17:09  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
myslim si, že kdyby nebylo ze zákona nařízeno, že se ženám, které jdou na mateřskou musí držet prac. místo, tak by jednání mezi zaměstnavatelema a matkama po MD bylo daleko lepší a diskriminace by nebyla v takové míře, rozhodně by se jednalo lépe.
12. okt 2009 o 17:29  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
kacenqua

Nie, nieje to tá spoločnosť, ale ako vidím, je viac takých "milých" ľudí - zamestnávateľov.

tin007

ďakujem, určite tam napíšem mail a popýtam sa. Hmotnú podpísanú nemám a ani žiadne zrážky zo mzdy. Pokarhania mi poslala až pol roka potom, čo sa to akože stalo a keď sa dozvedela, že som tehotná a musím byť PN. Je to totálna blbosť, lebo sme tam robili dve a nedá sa zistiť ktorá z nás urobila chybu a teda ani mi do tých upozornení nenapísala o čo presne ide, iba veeeeľmi zďaleka a obšírne napísala, že o čo ide a to fakt o také kraviny, že by ste sa nad tým zasmiali. takže dik za rady a neviete či na to mám aj nejakú dobu, alebo hocikedy môžem? lebo teraz sa nesmiem vôbec stresovať...
12. okt 2009 o 19:48  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula neviem ci su lehoty, ved pozri ten web inspektoratu
12. okt 2009 o 20:11  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula,
no tak Tvoja sefka musi byt, dobra truba, sorry za vyjadrenie, no nic si pekne tehotna a PN (apropo, oznamila si jej tehotenstvo pisomne?) to bz bolo fajn, aj ako PN si v ochrannej dobe, ale su tam vynimky a ako tehotna si predsa len chranena viac. Ale zas ako popisujes inteligenciu svojej sefky, tak sa nemusis bat, len Ti bude otravovat zivot a take vseobecne blaboly jeje nepomozu.

pisat na IP mozes hocikedy, aj ked cerstve veci sa lahsie presetruju.. s diskriminaciou Ti asi moc nepomozu, mozu ju tak skonstatovat akurat - ale zaujimave by bolo presetrit tu zrazku zo mzdy to urcite nakolko ako si pisala nema podpisany suhlas a ak nebola to pohybliva zlozka mzdy, tak Ti to musi doplatit....
13. okt 2009 o 12:11  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
keby si vsak chcela viac presetrit tu diskriminaciu, skusto tuna http://www.snslp.sk/rs/snslp_rs.nsf/vdb_HomePage/homepage_S?OpenDocument
oni davaju aj poradenstvo a pomahaju s pripadnou zalobou, neviem ako teraz ale v minulosti sa venovali aj pracovnopravnym zalezitostiam v suvise s diskriminaciou

ale kazdopadne sa venuj sebe a babatku a nejaka truba sefka nech Ti nepokazi najkrajsie obdobie, teraz Ti nic nemoze a potom sa tam aj tak nemienis vratit... drz sa
13. okt 2009 o 12:18  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
babula,
nech sestra právnička pozrie § 191 Zákonníka práce + prípadne § 63 napr. ods.3

aj ked diskrimináciu ťažko dokázať (či sa jej správanie voči tebe zmenilo z dôvodu tehotenstva a PN-ky, lebo si pre nu záťažou a neproduktívny človek), ale špekuláciu a nedodržiavanie Zákonníka práce áno.
Tiež by som žiadala inšpektorát práce o stanovisko k danému postupu. Ten by som potom zaslala zamestnávatelke s tým, že ak nedojde k náprave, tak podáš podniet na inšpektorát aj s adresou zamestnávatela. Ale to by som nechala až po pôrode, teraz by som to nechala na sestru. Bábo je prednejšie a toto sú velmi zlé emocie. Mala som v čase prvého tehotenstva hrozné vzťahy s kolegynou (teda nie z dôvodu tehotenstva, ale ako s človekom vôbec). Brrr.
13. okt 2009 o 23:30  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ešte som k tým zrážkam našla § 131 Zákonníka práce
14. okt 2009 o 15:42  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Tvoj príspevok