Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?

@katuskaku máš nárok na dovolenku za dni na MD, počas RD dovolenka nevzniká,
@xmischelkax porataj si pracovné dni, od nástupu na RD po 31.12.2013 a aj sviatky pripadajúce na pracovné dni, a napíš číslo, koľko ti vyšlo... lebo ti vznikne nárok bud na 10/12tin dovolenky alebo na 11/12tin dovolenky ale bez presného čísla ti to nepoviem.
@kristofka10 za rok 2012 máš nárok na 1/12tinu dovolenky, za rok 2013 a 2014 nárok na dovolenku ti nevznikol.

@zalka dakujem za info a este sa chcem opytat medzi md a rd som bola na pn, nastupilacsom na pn v ochrannej lehote dob7 dni, pn som odovzdala na sp, nie zamestnavatelovi, za tie 2 mesiace mi vyplatila sp pn, berie sa to odpracovane u zamestnavatela, nemaka by mi v tom roku vzniknut pomrrna cast na dovolenku? Dakujem

@katuskaku neberie sa to ako odpracované u zamestnávateľa ....

@zalka dakujem za skoru odpovef

@katuskaku rado sa stalo

@zalka aj ja by som sa chcela opýtať v roku 2009 som nastúpila na materskú dovolenku 21.8.2009 dcéra sa narodila 17.10.2009 vtedy som si vyčerpala celú dovolenku kým som nenastúpila na materskú, potom som prešla na rodičovskú dovolenku, od 1.4.2012 som nastúpila na MD s druhým dieťaťom nar.6.5.2012 a som prešla na rodičovskú dovolenku ktorá trvá ale už od 1.9.2014 nastupujem do práce chcem sa opýtať mám vôbec nárok na nejakú dovolenku či nie? dakujem

@jaja2410 určite máš nárok na dovolenku nejakú za rok 2010 nenapísala si kedy ti končila MD tak ti nepoviem aký nárok ti vznikol ... a samozrejme aj za rok 2012 ti vznikol nárok na dovolenku a zase si nenapísala kedy končila MD tak ti zase nepoviem koľko dovolenky ti vzniklo ale odhadujem, že za rok 2012 máš nárok na celú ročnú dovolenku .

@zalka takže tu je rozpis ako som šla na MD 20.8.2009-3.3.2010 bola materská dovolenka, potom od 4.3.2010-31.3.2012 rodičovská dovolenka, od 1.4.2012-24.11.2012 MD a od 25.11.2012 rodičovská dovolenka ktorá trvá ale od 15.9.2014 nastupujem do zamestnania

@jaja2410 za rok 2010 máš nárok na 2/12tiny dovolenky, za rok 2012 máš nárok na celú dovolenku ...

@zalka dakujem veeeľmi krásne

@zalka prosím ťa pekne pomôžeš mi to vyrátať mám v tom hokej a v robote mi tvrdia že počas materskej a rodičovskej nemam narok na dovolenku.
MD 8.2.2008-24.9.2008
rodičovská 25.9.2008-30.11.2010
MD 7.11.2010-5.7.2011
rodičovská 6.7.2011-21.12.2013
Obrovská vdaka vopred :-*

@skriatok3333 v robote nech si naštudujú zákonník práce , čas na MD je považovaný za odpracovaný čas, a tým pádom za MD vzniká nárok na dovolenku.
Za čas na RD nárok na dovolenku nevzniká.
pred MD v roku 2008 si bola na PN či si pracovala, koľko dní dovolenky si vyčerpala? a aký je tvoj ročný nárok na dovolenku koľko dní? 20 či 25 či iné?

@skriatok3333
rok 2008 ... celá dovolenka ak si pred MD nebola na PN ak si na PN bola tak sa dovolenka kráti.
rok 2009 bez dovolenky
rok 2010 ... 1/12tina ročného nároku na dovolenku
rok 2011 ... 10/12tin ročného nároku na dovolenku
rok 2012 bez dovolenky
rok 2013 bez dovolenky

@zalka nebola som PN pred nastupom a dovolenku som mala zostatok 18dní tak ak som to dobre pochopila pri 20dnovom naroku na dovolenku mam momentalne 18+1,6+16 t.j. 35,6dní ?? bolo mi to divné lebo každa mamina ma po navrate kopec dovolenky a ja že nič 😀
super vediet fakt dakujem.

@skriatok3333 áno dobre si to pochopila,
a argumentuj zákonníkom práce
§ 109 krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1

@zalka dakujem :-*

@skriatok3333 rado sa stalo

@zalka mozem poprosit o radu ci mam narok na dovolenku kedze mi nieco bolo vedane na socialke ale presne nevedeli ze sa mam informovat u zamestnavatela a odpoved od neho ze je to blbost.
MD mi skoncila 15.8.2014 mam za toto obdobie narok na preplatenie? kedze rok 2013 nam preplatil
este jedna vec odisla som na pn cize rizikove uz 15.12.2013 je tam nejaky rozdiel vo vyuctovani? dakujem za radu ale uz mam z toho hokej v hlave 😒

@monteneger prepáč nepochopila som .. kedy začala PN? kedy začala MD? skončila MD 15.8.2014? si na RD? alebo chodíš do práce?

@zalka PN zacala 15.12.2013 do 7.1.2014
MD od 7.1.2014 do 15.8.2014
som na RD

@monteneger máš nárok na dovolenku za rok 2014 o výmere 11/12tin ... o 1/12tinu sa ti kráti, kvôli RD a PN Zákonník práce platí aj pre tvojho zamestnávateľa. Upozorni ho, že MD sa berie ako výkon práce a za ten čas ti patrí dovolenka podľa § 101 a je krátená podla § 109 zákonníka práce. Ale dovolenku ti nemôže preplatiť môžeš ju len vyčerpať bud teraz alebo po skončení RD.

@zalka dakujem ti veeeeeeelmi pekne konecne mi to tu niekto napisal normalne dakujem ja viem ze nemoze preplatit ale u nas vo firme ju preplaca vsetkym tak aspon mu poviem ten zakon lebo ma vysmial ze ziadny narok nemam dakujem este raz

@monteneger rado sa stalo

@zalka prosim ta mozes mi potvrdit,ci som si spravne vypocitala dovolenku
pracovny pomer od r.2004 mam na dobu neurcitu.
MD 1.10.2009 - 14.4.2010
RD 15.4.2010 - 16.4.2012
MD 17.4.2012 - 10.12.2012
RD 11.12.2012 - 31.5.2015
od 1.6.2015 nástup do práce
ja som vypocitala takto:
2009- zostatok 24dni-to bolo na poslednej výplatnej páske
2010 - 3/12tiny (nárok 25dni dovolenky = 6dni
2011 - 0
2012 - 25dni
2013 - 0
2014 - 0
2015 - 11/12tin = 23 dni
spolu 78dni dovolenky je to spravne?
vopred dakujem za odpoved

@kwatka rok 2010 je vyrátaný zle ...
lebo na MD si bola viac ako 60 pracovných dní tak je nárok na dovolenku podla § 101 a kráti sa podla § 109 mne tam bajočko vychádza 7/12tin dovolenky ...
a za rok 2015 ti vznikne dovolenka až po odpracovaní 60 dní ... a ak nebudeš dlhšie na PN .. tak áno bude toľko dní dovolenky, ale stačí byť na PN mesiac ... a sa ti bude dalej krátiť dovolenka.

@zalka ďakujem ti veľmi pekne

@kwatka rado sa stalo

@zalka dobry den, rada by som sa spytala, ci budete vediet poradit aj mne... momentalne sa z uctovnym oddelenim dotahujeme, kto ma pravdu, a kedze som dostala vypoved, rada by som si to zratala, aby som vedela na com som:
Pracovala som u posledneho zamestnavatela od r. 2008
MD 9/2009 - 03/2010 ak dobre pocitam
RD
MD 11/2011 - 05/2012
RD do 21.12.2014
a vypoved som dostala 13.1.2015.
Doteraz uctovne oddelenie nebolo schopne zratat kolko dovolenky mi zostalo, takze mi ju pravdepodobne ani nebudu vediet preplatit :(

@bibes napíš presné dátumy nástupu a skončenia prvej aj druhej MD .. bez toho vyrátať nič neviem ...
za rok 2009 si mala nárok na celú dovolenku ... neviem koľko si z nej čerpala pred MD ...
a ostatné roky tam sú podstatné presné dátumy .