Musím zamestnávateľovi oznámiť, že sa vraciam do práce?
V apríli my končí RD do prace naspeť ma už nechcu zobrať že my dajú vypoved ja som si medzi tým našla pracu kde ma zamestnaju ihned zystila som že vypoved nemusim podavať aby som neprišla o odstupné ale teraz neviem či mam napísať bývalému zamestnávatelovi že sa vraciam naspeť do prace aj ked viem že ma nezoberú ide len oto aby nepovedal že som mu nič nenapísala tak my neda ani odstupne
Podľa zákona si povinná zamestnávateľovi oznámiť kedy končís riadnu Rd a ktorým dňom nastupujes do práce
ha?? to nie je že či ťa chce alebo nechce zobrať..on ťa o RD musí zobrať a potom je na vás ako sa dohodnete...však musíte nejako ten pracovný pomer ukončiť!
Zákaz výpovede
§ 64 (1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to: c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166 (3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej JEDEN MESIAC vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia
materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
a čo robiť v prípade, že sa počas MD zrušila prevádzka a tým pádom aj pozícia na ktorej som pracovala, má ešte aj iné prevádzky, ale v inom meste.
Podobné diskusie
- Ako mám postupovať, keď pôjdem zamestnávateľovi oznámiť môj odchod zo zamestn...1
- Ako postupovať pri odstupom, keď mi zamestnávateľ ponúka prácu ďaleko od pôvo...1
- Zamestnávateľ nedodržuje pracovné podmienky36
- Zmena zamestnávateľa3
- Výpoveď v zamestnaní10
- Musím dať výpoveď, keď som si našla inú prácu a som na rodičovskej?2
Pre pokoj v duši mu môžeš napísať, že sa vraciaš, no až ti dá podpísať výpoveď, tak si ju poriadne najprv prečítaj, aby tam nezakotvil nejaký "zádrheľ", pre ktorý by si nárok na odstupné nemala, ako napr. dôvod výpovede.