Dobrý deň.prosim o radu.znama pracovala dlhé roky v jednom zamestnaní.potom sa rozhodla podnikať tak dala výpoveď.o 2 mesiace zistila,že je tehotná.hned sa znovu zamestnala u toho istého zamestnávateľa,kde robila pred podnikaním.z čoho sa jej bude rátať materská?dakujem
Rata sa to za posledne 2r, z ktorych musi odrobit najmenej 270dni tusim
@alana1 ak odpracuješ u zamestnávateľa 90 a viac dní bez PN a OCR tak sa ti bude rátať MD z platov od nástupu do zamestnania do mesiaca pred nástupom na MD
tj. ak nástup na MD je 15.8. tak sa ti bude rátať MD z platov od začiatku zamestnania do 31.7.19
ale ak neodpracuješ u zamestnávateľa 90 a viac dní tak tvoja MD bude rátaná z min. VZ 477e bezohľadu na to koľko si zarobila v roku 2018 u zamestnávateľa, je to taká výnimka pre toho istého zamestnávateľa ak sa zamestná zamestnanec.
Ak by si sa zamestnala u iného nového a neodpracovala 90 dní tak by sa MD rátala z platov z roku 2018 od starého zamestnávateľa ...
Takže pozor na to.
@zalka ďakujem za vysvetlenie,takže ak znovu nastúpila k tomu istemu zamestnávateľovi po 2 mesačnej pauze napr v apríli a v septembri ide na md materská bude ratana z obdobia apríl až august?ak neodrobi u neho 90 dní,základ bude min.mzda a nie rok 2018?to kde je definované v zákone?dakujem
@alana1 prípady, v ktorých sa materské určí z PDVZ (nie z DVZ)
ak zamestnanec, ktorý v aktuálnom nemocenskom poistení pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky nedosiahol 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie, ani v rozhodujúcom období, ktorým je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, nedosiahol 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie u iných zamestnávateľov
https://www.socpoist.sk/materske/1293s
upozornujem hlavne na slovný zvrat "90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie u iných zamestnávateľov"
@alana1 PDVZ = jedna tridsatina vymeriavacieho základu (VZ), z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (predpokladaný VZ). PDVZ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
ak PDVZ je vyšší ako suma zodpovedajúca jednej tridsatine minimálneho VZ, (t. j. VZ uvedeného v § 138 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z.), ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (od 1. 1. do 31. 12. 2019 = 477 eura), PDVZ je suma zodpovedajúca jednej tridsatine minimálneho VZ (od 1. 1. do 31. 12. 2019 = 15,9000 eura)
Tu začni písať odpoveď...
Odošli
@alana1 zo zamestnania zo živnosti nie