Používame cookies. Viac informácií tu. OK
lubik87
19. apr 2019

@alana1 zo zamestnania zo živnosti nie

alana1
autor
19. apr 2019

@lubik87 ale či budú brať obdobie od začatia noveho pomeru alebo aj to obdobie pred keďže sa jedná o toho istého zamestnávateľa.dakujem

lubik87
19. apr 2019

@alana1 kedy má termín? Ak je to nová zmluva na novú pozíciu a pracuje už viac ako 90 dní bez pn,ocr a podobne tak sa bude rátať zrejme novej zmluvy ..pokiaľ do nástupu na md nebude90plne odpracovaných dní bude to z priemeru 2018

sapetka
23. apr 2019

Rata sa to za posledne 2r, z ktorych musi odrobit najmenej 270dni tusim

evittam
23. apr 2019

@sapetka Tušis zle. Hlavnou podmienkou naroku na MD je mat aspon 270dni NP za posledné dva roky pred pôrodom.
Ale toto zakladateľka neriesi to splna. A odpoveď už dostala.

sapetka
24. apr 2019

@evittam napisala si to iste

alana1
autor
24. apr 2019

@evittam v podstate opäť nikto neodpovedal na moju otázku, čo bude rozhodujúce obdobie.
@sapetka

katren
24. apr 2019

@alana1 akoze nie.... @lubik87 ti odpovedala...

alana1
autor
24. apr 2019

@katren zrejme alebo určite?

lubik87
24. apr 2019

@alana1 zrejme prepisal telefón malo tam byť len Z..keď sa.ti nepáči choď sa pýtať na úrady tam ti povedia presne 👍

sapetka
24. apr 2019

@alana1 ved materska sa rata za predosle dva roky a je jedno u kolkych zamestnavateloc pracovala. Ak ide ns md tohto roku bude sa jej vypocitavar z prijmu za dva predosle roky

alana1
autor
24. apr 2019

@lubik87 oki lebo v knihe od mihala je spomínaný nový zamestnávateľ čo v tomto prípade splnené nie je lebo je to predošlý zamestnávateľ,len nový pracovný pomer.....

alana1
autor
24. apr 2019

@lubik87 juj a nerob si srandu z našich úradníkov 😀

alana1
autor
24. apr 2019

@sapetka hlúposti píšeš prepac

sapetka
24. apr 2019

@alana1 nemyslim ze pisem hluposti, bud si ma nespravne pochopila alebo som to nevysvetlila jednoduchsie. Zeny pred nastupom na MD musi mat min 270dni odrobene(cize byt nemocensky poistena)a je jedno ci robila u 1 alebo u 150zamestnavatelov

alana1
autor
24. apr 2019

@sapetka áno,ale ja sa pýtam na rozhodujúce obdobie čo bude v tomto prípade.to je úplne niečo iné čo ty píšeš.

evittam
24. apr 2019

@sapetka To nie je pravda. VZ pre MD ak pracuješ u toho istého zamestnávateľa a nastúpis v r.2019 tak VZ je hruby prijem za r.2018, ak zmenis zamestnavatela a odpracujes u neho minimalne 90dni bez PN a OCR tak tvoj VZ bude hruby príjem od noveho zamestnávateľa.

evittam
24. apr 2019

@sapetka Ano hlavnou podmienkou naroku na MD je mat aspon 270dni NP za posledné dva roky pred pôrodom (nie odrobene) ale VZ je nieco ine. Pleties dve veci.

evittam
24. apr 2019

@zalka Co myslíš?

sapetka
24. apr 2019

@evittam ibaze jej znama pracovala u jedneho zamestnavatela dlhe roky ako pise.. a podla toho co dalej pise nepodnikala dlhsie ako 2-3mesiace takze sa tu jedna len o jedneho zamestnavatela...

zalka
24. apr 2019

@alana1 ak odpracuješ u zamestnávateľa 90 a viac dní bez PN a OCR tak sa ti bude rátať MD z platov od nástupu do zamestnania do mesiaca pred nástupom na MD
tj. ak nástup na MD je 15.8. tak sa ti bude rátať MD z platov od začiatku zamestnania do 31.7.19

ale ak neodpracuješ u zamestnávateľa 90 a viac dní tak tvoja MD bude rátaná z min. VZ 477e bezohľadu na to koľko si zarobila v roku 2018 u zamestnávateľa, je to taká výnimka pre toho istého zamestnávateľa ak sa zamestná zamestnanec.

Ak by si sa zamestnala u iného nového a neodpracovala 90 dní tak by sa MD rátala z platov z roku 2018 od starého zamestnávateľa ...

Takže pozor na to.

evittam
24. apr 2019

@sapetka Ano to je pravda. Ale VZ sa nepočíta z dvoch rokov ako si napisala.

alana1
autor
24. apr 2019

@zalka ďakujem za vysvetlenie,takže ak znovu nastúpila k tomu istemu zamestnávateľovi po 2 mesačnej pauze napr v apríli a v septembri ide na md materská bude ratana z obdobia apríl až august?ak neodrobi u neho 90 dní,základ bude min.mzda a nie rok 2018?to kde je definované v zákone?dakujem

zalka
24. apr 2019

@alana1 prípady, v ktorých sa materské určí z PDVZ (nie z DVZ)

ak zamestnanec, ktorý v aktuálnom nemocenskom poistení pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky nedosiahol 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie, ani v rozhodujúcom období, ktorým je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, nedosiahol 90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie u iných zamestnávateľov

https://www.socpoist.sk/materske/1293s

upozornujem hlavne na slovný zvrat "90 dní platenia poistného na nemocenské poistenie u iných zamestnávateľov"

zalka
24. apr 2019

@alana1 PDVZ = jedna tridsatina vymeriavacieho základu (VZ), z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (predpokladaný VZ). PDVZ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

ak PDVZ je vyšší ako suma zodpovedajúca jednej tridsatine minimálneho VZ, (t. j. VZ uvedeného v § 138 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z.), ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (od 1. 1. do 31. 12. 2019 = 477 eura), PDVZ je suma zodpovedajúca jednej tridsatine minimálneho VZ (od 1. 1. do 31. 12. 2019 = 15,9000 eura)

alana1
autor
24. apr 2019

@zalka hmmm,to je zvláštne a ďakujem za upozornenie.cize teraz musí jedine odrobiť 90 dní nanovo a bude mať tie dni poistenia bráne ako základ?či potom sa už berie aj ten rok 2018?

zalka
24. apr 2019

@alana1 nie potom sa berie už len ten nový PP tj. rok 2019

alana1
autor
25. apr 2019

@zalka ďakujem m

Tu začni písať odpoveď...

Odošli