Používame cookies. Viac informácií tu.
Zavri

Nútená zmena pracovnej pozície počas tehotenstva

oblivian
20. jan 2015

Ahojte,

3. rok pracujem na súkromnej ZŠ. Som v 3. mesiaci tehotenstva.
V práci som vedená ako vychovávateľka, mám to v pracovnej zmluve.
Tento šk. rok som bola "slovne povýšená" na učiteľku a triednu učiteľku (nedostala som novú zmluvu, iba zvýšenie platu). Môj nový, vyšší plat a k tomu prislúchajúce motivačné prémie a osobné ohodnotenie boli stanovené a podpísané na dodatku k zmluve.

Počas mojej 1-mesačnej práceneschopnosti (ktorá stále trvá) ma zamestnávateľ bez môjho vedomia a súhlasu preradil naspäť do školského klubu detí ako vychovávateľku.
O mojej tehotnosti som ho písomne oboznámila pred 1,5 mesiacmi.
Môže ma zemaestnávateľ preradiť na inú pozíciu v tomto prípade? Alebo keďže v zmluve vystupujem ako vychovávateľka, nemôžem mať ani slovo proti...?

Tiež by ma zaujímalo, ako to bude s platom. Učiteľ má vyšší tarifný plat a vyššie odmeny, ako vychovávateľ. Budem naďalej dostávať ten vyšší plat aj s odmenami (ktoré sú stanovené v dodatku k pracovnej zmluve), alebo zamestnávateľ mi môže siahnuť aj na plat?

Ďakujem za všetky odpovede.

oblivian
autor
20. jan 2015

Zabudla som doplniť, že otázky k platu sa týkajú obdobia, keď už budem chodiť do práce (keďže sa mi tento týždeň končí PN).

Tu začni písať odpoveď...

Odošli