Používame cookies. Viac informácií tu. OK
nevludna
11. feb 2019

@anavi17 zalezi co mas v zmluve. Vacsinou byva taka veta, ze 150hodin/abo hockolko za rok je v ramci platu

katarinamarkova
11. feb 2019

@anavi17 na ruku.....takze svoju zmluvu mozes porovnavat len s tym co mas vo vyplatnej paske.....ostatne hodiny riesi ona aj ty mimo zákon 😊

vondolina
12. feb 2019

keďže čoto dostávaš na ruku, tak to bude komplikovanejšie a najmä nezmôžeš nič keďže to nemáš papierovo aj tie hodiny :/

anavi17
autor
12. feb 2019

Napadlo ma či sa s tým nedá niečo spraviť, poslať mu nejakú kontrolu (zamestnávateľovi), alebo niečo? Lebo u nás to je tak, vedúca píše jednu pravdivú a jednu falošnú dochádzku. Tento náš zamestnávateľ má viacero obchodov cca 30(aj viac).. Ďakujem Vám za každú odpoveď.

anavi17
autor
12. feb 2019

@nevludna nemám tam nič ohľadne tohto..

katarinamarkova
12. feb 2019

@anavi17 môžeš poslať kontrolu. Ale aj ty ako pracujúca načierno mozes dostať pokutu tiež.

miriam11
12. feb 2019

@katarinamarkova ,ked zasle kontrolu tak " sikovna " veduca vytiahne falosnu dochádzku, ktoru si vedie prave pre taketo pripady. A skutok sa nestal....

abbey1
12. feb 2019

Prepáč, je to smutné, ale zasmejem sa. Tie kontroly sú pekné vopred naplánované, dohodnuté, papiere urobené dvojité. Veľa zamestnávateľov takto praxuje.:( Bohužiaľ, väčšinou zamestnanci nezmôžu nič. Riešil to manžel už v 2 zamestnaniach. Plus kamarátka z daňového keď hovorí tie story. Vieš, moc peňazí na Slovensku vládne. Zamestnávatelia by si to nedovolili, keby im to ľudia a úradníci nedovolili. Bohužiaľ, ľudia potrebujú prácu a bohužiaľ, úradníci sú často úplatní.

Tu začni písať odpoveď...

Odošli