Používame cookies. Viac informácií tu.
Zavri

Ohováranie kolegov, keď som na rizikovom

zara1357
15. mar 2016

Zo zdravotných dôvod som na rizikovom. Od tohto času sa moji ex kolegovia obrátili voči mne a na každom kroku aj pred vedúcim ma ohovárajú . Neustále mi volajú ( na súkromný mobil), ze nevedia ako riešiť pracovne problémy a vyzvedaju kedy a ci sa vrátim . Teraz ma obviňujú , ze ja som im spôsobila viac prace, tým ze tam nie som a sú na mna nasr... ze firma ešte nenašla náhradu. Ako by ste to riešili, aby dali pokoj a vy si zachovali tvar ? Mala som v pláne sa vrátiť do prace ( hneď ako mi to zdravotný stav dovolí), ale teraz no neviem.....

natalym
15. mar 2016

Nedvíhala by som im telefón. To čo je.......

pribinak
15. mar 2016

Mobil by som dvíhala len šéfke

lorela
15. mar 2016

Pracovné problémy by som zodpovedala a ak by sa objavilo čo i len prvé slovo z inej témy, v sekunde by som ukončila hovor so slovami, napr. prepáčte už musím končiť, urobilo sa mi nevoľno, niekto zvoní pri dverách a pod.

slnecnica174
15. mar 2016

Moze ti byt suma fuk co o tebe hovoria. Sustred sa na babo, aby si bola v pohode. Uz by som sa tam nevratila, az po materskej. Tvarila by som sa nejaky cas nedostupne, aby sa skludnili a zacali zapajat vlastny mozog ako riesit situacie.

jeannna
15. mar 2016

Aku mas vo firme poziciu? Kolko by trvalo, kym sa niekto zaskoli na tvoje miesto? Ak je to praca, v ktorej ta moze niekto pomerne rychlo nahradit, a ty sa tam planujes po materskej vratit, tak by som sa tam asi ukazala, aby si nemysleli, ze mas totalne na haku. ALE pokial by tam bola dusna atmosfera, tak by som opat odisla na marodku a zostala az do materskej.

zara1357
autor
15. mar 2016

@jeannna , zaskolenie nového človeka trvá prb. pol roka az rok( podľa človeka)🙂. Nie nahradiť ma nevie na 100% nik. A áno mám v pláne sa tam vrátiť, ale po tejto skúsenosti , neviem ci by som kolegom ešte dokázala veriť...

natalym
15. mar 2016

No a čo keby si sa jedného dňa pobrala do roboty a vyjasnila si si to s nimi?

jeannna
15. mar 2016

@zara1357 Ja si teraz tvojich kolegov zastavat nechcem, ale pokial je vo vasej firme tak vyspickovany personal ako u nas, kde sa de facto nerata so ziadnym vypadnutim na marodku, tak trocha chapem, ze kolegovci maju nervy a tlacia na pilu, aby sa co najskor prijal novy clovek, alebo aby si sa ty vratila z marodky. To samozrejme neospravedlnuje ich chovanie voci tebe, ak ta nejakym sposobom pred veducim ohovaraju.

Mali sme v robote nieco podobne, ale u nas to bolo tak, ze ta kocka veducemu na rovinu povedala, ze je na rizikovom a do prace sa vrati az o 3,5 roka a on stale otalal s prijatim noveho cloveka.

Tazko ti radit .... nemas moznost pracovat z domu? By si sa vyhla kolegom a zaroven si nadalej robila svoju pracu.

zara1357
autor
15. mar 2016

@natalym nad tým som tiež uvazovala( ešte tam mám súkromne veci), ale dávam si otázku stojí mi to rozčúlenie zato? Teraz v prvom rade nechcem byt nervózna a preto neviem ako správne reagovať a nenasrat sa 🙄

natalym
15. mar 2016

@zara1357 Však ale kľudne, príp. im dones koláč. Lebo ak sa tam mieniš vrátiť tak asi by bolo fajn si to vyriešiť raz a navždy.

y0l0
15. mar 2016

"Dones im koláč". Ja neviem ako ostatní, ale ak by som sa vžil do role protivného kolegu, sral by som na nejaký koláč.

Je to jednoduché, proste tam po pôrode už ani nechoď. Ja by som nedokázal žiť v takomto idiotskom kolektíve, kde ide proti tebe každý...

natalym
15. mar 2016

@y0l0 Tak si ešte asi nebol po MD s malým deckom a nehľadal robotu.

y0l0
15. mar 2016

@natalym No to je pravda, ešte som nebol tehotný. Ale aj tak. Aký zmysel má zostať medzi takými odpornými ľuďmi?

loginexistuje
15. mar 2016

Nenatahovala by som to .. bud im daj termin kedy sa vratis spat a kedy nastupujes na MD alebo oznam vedeniu ze ostavas na dlhodobej PN do nastupu na MD .. a nech sa zariadia...

ono je to takto na figu .. ked nevedia do kedy a ani nemozu vziat nikoho na zastup...

Podla mna je to ferove jednanie.... ono to ani pre nich neni jednoduche ak odide niekto z hodiny na hodinu a nevedia ako sa zariadit....

natalym
15. mar 2016

@loginexistuje Však ale čo je a to nepochopiteľné. 3 roky tam nebude. Treba hľadať náhradu.

loginexistuje
15. mar 2016

no ved to nikto nevie kolko tam nebude.. ako ja ratam ze ju nahradia pomerne rychlo ved uz teraz nejako fungovat musia .. ale proste to je na tom ze neprebrata agenda, nejasne vrati sa do nastupu na MD ci nie .. podla toho alokovat nove zdroje ... proste ta neistota je na figu pre vsetkych ..

ak chce byt ferova a raz sa tam vratit tak treba pripravit vsetko na prebratie agendy odoslat mailom ci inak doriesit a hlavne dat vediet aky je plan... vrati sa ci nie do nastupu na MD a pod...

toto ako to pani riesi teraz v podstate len pali mosty .. a ist im vynadat a riesit to krikom nie je to prave orechove

natalym
15. mar 2016

@loginexistuje Však toto, podľa mňa to treba tiež ústretovo nejako usporiadať. Ale na druhej strane, to sa môže stať každému, že nepríde do roboty a musia si poradiť.

worker_falcon
15. mar 2016

@zara1357 nie si ty tá istá, čo tu pred pár dňami písala, ako ju kolegyne neznášajú, a ako sa s tým vysporiadať? aké intrigy a naschvály robia tehotným či s deťmi. lebo niektoré samy nemajú deti. A aké máš problémy s matkou a vlastne so všetkými... Tiež bola v 15tt a na rizikovom. A tiež sa volala zara 😀

Máte tam v robote veľa problémov. Nevieme posúdiť tvoje pracovné výkony a oprávnenosť nasrdenia tvojich kolegýň. Vzhľadom na tvoj psychický stav je pravdepodobné, že si nebola žiadne eso. Keďže sa necháš vykoľajiť/rozhodiť úplne hocičím.
Je jasné, že keď niekto zo dňa na deň odíde, tak nechá kopu vecí nedoriešených, s ktorými je zoznámený iba on, a nik iný o tom skoro nič nevie. Jasné, že sú nervózne...
Riešenie pre teba? Nedvíhať telefóny? Dvíhať iba niekedy, napr. hodinu denne. Riešiť iba veci týkajúce sa tvojej nedokončenej roboty. To by bolo fér. Telefonovať snáď na rizikovom môžeš. Ak sa necháš rozhodiť telefonátom, to svedčí o tvojich schopnostiach a psychickej sile. Nezabudni, že cez telefón sa to nikdy nemusí vyhrotiť. A vždy môžeš položiť.

zara1357
autor
15. mar 2016

Ďakujem všetkým za poradenie, je milé keď vidím ako ma každý iný názor na vec, ale v niektorých radách som sa našla , takze uz viem ako ďalej. 👌🏻

tajka1986
15. mar 2016

@zara1357 nedvihala by som mobil. Ak bude nieco surne zavola veduci,inak nie. A uz len z principu by som sa nevratila ked su taki. Nie je tvoja vina ze tam byt nemozes. Inak velmi "mili"kolegovci

zara1357
autor
15. mar 2016

@worker_falcon nie niesom ta ZARA 😊.

jeennyv
15. mar 2016

@zara1357 za mna to beriem ako naschvaly voci tebe, motivovane atmosferou, ci firemnou kulturou aka je u vas, ci ako je tu podotknute, ze si mala inu temu o vztahoch medzi vami...nikto nie je nenahraditelne...nemyslim to v zlom, ale naopak v dobrom, lebo pre mna nie je mozne a pochopitelne, ze ak niekto vypadne, neexisituje nikto kto by ten problem vyriesil...zatial vsade, kde som bola v kolektive si vzdy niekto vedel poradit aspon ciastocne ci docasne s pracou druheho, ak vypadol, ALE..je to prave o tej ochote a kolektive, tvoji kolegovania ta nieze potrebuju pracovne, oni si podla mna potrebuju rypnut a info...postupne zaskolit niekoho z vonka, ale este lepsie priamo z kolektivu tiez nie je problem, ale ide zas o to ci sa chce moze atd...ja som napr. v novej praci dva tyzdne, treba vela komunikovat s ludmi, riesit osobne udaje informacie atd...postupne sa ucim, ale dnes nam vypadla kolegyna tak uz som skoro plnohodnotne zastupila a da sa to...ale ja som s tym problem nemala, lebo si neviem predstavit, ze by som kazdy prd volala domov niekomu, kto je chory ci je tehotna atd....alebo ma doma novorodenca...

jeannna
15. mar 2016

@jeennyv Len nie vsetky firmy maju takto poriesenu zastupitelnost. Su roboty, kde ludia tahaju nadcasy, aby si spravili svoju robotu a na dlhodoby zastup naozaj uz nie je priestor. Je zas rozdiel zastupit niekoho pocas dvojtyzdnovej dovolenky a tahat to dlhodobo niekolko mesiacov. Vtedy pracu treba prerozdelit medzi ostatnych kolegov ( nadriadenym, nie ze si ju oni zacnu prehadzovat medzi sebou ), alebo prijat novu silu.

jeennyv
15. mar 2016

@jeannna ano zalezi aj comu sa firma venuje a je tam dalsich x faktorov...ale podla mna na to vsetko treba aj tak vzdy a stale ochotu....pre mna uz ich spravanie napoveda, ze tam bude problem od docasneho prerozdelenia, cez zaskolovanie atd....

zara1357
autor
15. mar 2016

@jeannna
@jeennyv som doma ešte len 22 dni a mám spravený manuál na moju prácu- to len pre info..

majulka0509
15. mar 2016

@zara1357 no podla mna len chcu vediet,ci sa este planujes vratit do prace, aby sa vedeli zariadit..

jeennyv
15. mar 2016

@zara1357 tak to potom myslim, ze ide o to rypanie alebo uz maju niekoho z radov znamych na tvoje miesto a mapuju situaciu

jeannna
15. mar 2016

@jeennyv A taketo situacie by mal vediet vyriesit schopny nadriadeny. To jest mal by mat prehlad o tom, co robia jeho ludia, kolko casu im to zabera, ako pracu prerozdelit a odkomunikovat to s nimi, aby boli ulohy jasne dane a cas, dokedy je potrebne potiahnut, idealne by bolo to nejak vykompenzovat 😀
Aby nebol dovod prave pre taketo reci, ze musia za niekoho robit. A ano, je to o tej ochote vsetkych zucastnenych ....

loginexistuje
15. mar 2016

@jeennyv toto si ja napr. vobec nemyslim ... skor je to len o tom ze nevedia ci treba niekoho zobrat na vypomoc resp. na zastup ... lebo realne uz mesiac tahaju pracu za niekoho ineho ... to by sa nikomu nepacilo isto su tam tiez zeny s detmi a pod...

ja neviem sak normalne im daj vediet co a ako a nehrotila by som atmosferu ... ty ked sa vratis z RD a budes mat male dieta a stane sa ti to z opacnej strany ze budes tahat za ineho tiez nebudes nadsena...
@zara1357

miculkovo
15. mar 2016

@zara1357 vykašlite sa na nich.. Ak treba tak zostaňte na PN-ke (sama musíte zhodnotiť svoj zdravotný stav) No ak sa rozhodnete ostať doma, tak im to dajte seriózne vedieť, lebo takto to nieje fair -play, ani voči ním.. A ľudia sú už taký, väčšie množstvo práce za rovnaké peniaze málokto rád robí ☹

Tu začni písať odpoveď...

Odošli