• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame:  Mojasvadba.sk Modrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

V skúšobnej dobe po otehotnení vás nesmú vyhodiť

29. októbra 2016 
baby zamestnavatelovi som kratko pred skoncenim skusobnej lehoty oznamila, ze cakam dietatko. Vedela som, ze s mojou pracou je spokojny, takze som sa neobavala a nemusela taktizovat kym mi skonci skusobna lehota. Par dni po oznameni somnou skoncili pracovny pomer s usmevom, ze v ramci zakona tak mozu urobit v skusobnej lehote BEZ udania dovodu. Chcem Vam povedat, ze tak nemozu urobit na zaklade antidiskriminacneho zakona a zakononov europskej unie. Mam pravnicku, zastupuje ma aj organizacia pre ludske prava a budeme sa sudit. Nebojte sa, nenechajte sa obalamutit skoncenim bez udania dovodu. Napiste mi, kto sa potrebujete poradit, pomozem pripadne preposlem kontakt na moju pravnicku
24. jún 2009 o 16:25  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (2)
skoda,ze som ta ,,nepoznala skor" mna vyhodili v skusobnej dobe,takymto sposobom...jeeej aj ja som sa narodila 16.12,tak drzim palce :wink:
24. jún 2009 o 17:11  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
andrejka,
takže predpokladám, musíte preukázať, že je súvislosť medzi oznámenim tehotenstva a skončením PP. Držím palce a daj vedieť, ako ste dopadli.
Asi je len málo ludí u nás, čo sú odhodlaní sa súdiť a absolvovať tie "stresy" a na súde. Ale ako máš dobrú právničku a za sebou organizáciu, tak je to asi lahšie. Osobne nemám skúsenosti so súdmi v pracovnoprávnej oblasti.
24. jún 2009 o 17:17  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
treba sa sudit aj ked tahate asi za kratsi koniec.. skoda ze si mu to povedala pred skoncenim skus. doby..
24. jún 2009 o 17:56  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
ano, je treba preukazat suvislost medzi oznamenim tehotenstva a skoncenim PP, suhlasim Gapa a v mojom pripade to nebude tazke dokazat. nemam pocit ze taham za kratsi koniec a verim, ze moj pripad otvori oci vsetkym zenam, ktore sa dostanu do podobnej situacie. nechcem aby sme boil zastrasovane, aby zakon umoznoval nasim zamestnavatelom legalne sa nas zbavit. existuje europska legislativa, ktora chrani zeny v tehotenstve aj takym sposobom, ze nie je mozne vyhodit tehotnu v skusobnej lehote BEZ udania dovodu. mam silu bojovat, nebodjim sa ani vyhrazok mojho zamestnavatela, ani zastrasovani o znicenom zivote a kariere. viem, ze na sude v snahe vyhnut sa obviveniam z vyhodenia kvoli tehotenstvu ma bude spinit vo vsetych moznych ohladoch, ale naozaj sa nebojim. tento spor vyhram a viem, ze aj medialne bude okolo hlasno, al vyhram ho nielen za seba, ale za vsetky zeny, ktorym pomozem v rovnakej situacii
24. jún 2009 o 18:14  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
Nika - naozaj skoda, ze sme sa "nepoznali" skor, tiez si myslim, ze vsak mnohe ine zeny okrem nas to uz nastastie nebudu musiet zazit, ked sa tento spor zacne poriadne medializovat vyvynieme tlak na vladu, aby prijala opatrenia, ktore uz aj tak mala prijat v sulade so smernicami europskej unie
24. jún 2009 o 19:09  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
anfrejka ja ti prajem aby ti to vyslo. :wink:
ja som v takychto veciach opatrna.. a asi by som neriskovala.. ze by tom to povedala.. pred koncom skusobnej doby.. a co sa tyka sudov a uradov.. u nas mam skusenosti v inej oblasti.. a nie je to velmi pozitivne.. ale nech ti to vyjde..
inak da sa snim vysudit aj stratu mzdy... ci take nieco podobne?
24. jún 2009 o 19:18  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
Lienocka - da sa s nimi vysudit strata mzdy, aj vzhladom k tomu, ze ako tehotnu ma niekto nezamestna, plus budem cakat odskodnenie za to, ze mi uz po oznameni tehotenstva davali ulohy, ktore ohrozili moje tehotenstvo (nadcasy a spol)
24. jún 2009 o 19:40  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
andrejka.g - držím palce a poprosila by som o priebežné informácie o prípade :wink: študujem predposledný rok právo so zameraním aj na európske právo, tak je to mimoriadne zaujímavé.
Dúfam že ti to klapne. :slight_smile:
24. jún 2009 o 21:12  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
andrejka drzim palec i ked predpokladam ze tvoj zamestnavatel pojde do mimosudneho vyrovnania,
24. jún 2009 o 23:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
pre maryx - budem davat priebezne info, hoci sa ho predpokladam dozvies aj z medii, predpokladam ze kedze je mojim zamestnavatelom jedno z ministerstiev, tak sa o tento nezakonny postup jedneho z riaditelov budu zaujimat aj media. ale priebezne tu i tak budem neboj
25. jún 2009 o 09:50  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
pre cigaretku5 - aj ja dufam ze pojdu odo mimosudneho vyrovnania, bola by skoda, keby kvoli jednemu cloveku, ktory uz i tak narobil vela problemov budu mat verejnu hambu vsetci
25. jún 2009 o 09:51  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Moja držím ti veľmi palce a Ďakujem že sa konečne niekto zastane nás žien už aj tak to máme dosť ťažké všetky. Strašne ma to štve keď počujem ako všade vybabrávajú s ľuďmi hlavne teraz si vymýšľajú krízu len aby ťa mohli prepustiť.

Ešte raz držím ti palčeky :slight_smile:
25. jún 2009 o 10:46  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
dakujem Lormar :slight_smile:
25. jún 2009 o 11:18  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte aj ja som bola tak isto ako andrejka aj ja som oznamila zamesnavatelke ze som v 10tt a ona tak flegmaticky namna pozerala ako by som jej vravela nejakou dzudzou recou co ona nechape..potommi povedala ze ma iba skusobnu dobu tak ze ona ma moze prepustit ja som sa jej prosila aby to nerobila .mam hypo a vsetko mozne.no slubila mi ze ked sa po arodeni babetka chcem vratit tak ma zobere spet ale sa jej darmo prosim hovorimi ze teras nie vsak vtedy a vtedy . andrejka drzim palce aby sa ti podarilo co si zacala.
25. jún 2009 o 14:26  •  4 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
simona - je mi luto ze aj tebe sa to stalo, neuviedla si, ze kedy, ani si neuviedla, ze ci ti napisala dovod skoncenia pracovneho pomeru, alebo to bolo bez udania dovodu. chces to nechat tak alebo chces podat zalobu?
25. jún 2009 o 14:44  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
bolo to pred porodom 2008 neuviedla dovod. podla mna ona by aj tak zvitazila lebo ta robota co som ja vykonavala bola vonku na roly vo vynohradoch ja som jej povedala ze nech mi da nejaku sedavu robotu a povedala ze taku mi nevie zabespecit .lebonemala som iste ze to babo m ostane lebo som velmi krvacala a doktorka mi povedala ze aby som brala lieky a uvidime . zatial mozem kludne robit to mi vravela gynda ked to odide tak to chcelo odist
25. jún 2009 o 14:55  •  4 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
A...čo si čakala, že Ti pogratulujú, kúpia Ti výbavičku a budú si ťa evidovať v stave? :sunglasses:
Andrejka si pekne naivná...
4. júl 2009 o 09:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
andrejka.g - presne moj pripad,otehotnela som v skusobnej lehote,ale vedela som, ze po oznameni sa som mnou hrat nebudu...tak som to riesila marodkou,teda tak ci tak by som bola na rizikovom a tak som to takto ''poistila''.
4. júl 2009 o 16:27  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Trvanie PN sa však do skúšobnej doby nezapočítava, čiže keď sa vrátiš, tak si stále v skúšobnej dobe.
4. júl 2009 o 18:06  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
adina,
ako píše andzi, o dni PN, a tiež MD, RD sa ti predlžuje skúšobná lehota. Ak počas PN s tebou mohli skončiť PP (mohli), a aj po nástupe na MD a aj počas RD, lebo stále si v skúšobnej dobe. No ak to nespravili doteraz, tak to už predpokladám neurobia. Ale po nástupe ti ešte skúšobná doba bude trvať, lebo sa o prekážky na strane zamestnanca, čo PN, MD a RD je, predlžuje.

Takže tvoj zamestnávatel je predpokladám nie až taký zlý. :slight_smile:
4. júl 2009 o 19:25  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
osobne si myslim ze ak sa pristupi k tomu /zatial to u nas neplati/ ze nebude mozné tehotnu zamestnankynu prepustit pocas skusobnej doby.. tak to len skomplikuje situaciu na trhu prace pre zenu v plodnom veku.. povedzme si otvorene.. ze nastupi k vam nova zamestnankyna.. zaucate ju a ona otehotnie.. a vas to caka o par mesiacov znovu..
aj ked to tak nema byt ale stupne neochota zamestnavatelov zamestnavat mlade zeny..

a k tom konkretnemu pripadu.. na Ministerstvach bolo zhora nariadene znizit stavy.. prvy isli v skusobnej dobe a potom dochodci predcsny dochodci.. atd.. viem to lebo teta mi dlhe roky robi na MF a rusili tam aj oddelenia.. a robili to aj na inych ministerstvach.. takze mozno nebude take tazke im preukazat ze ta vypoved v skusobnej lehote nemala suvis s tehotenstvom. vacsiu nadej na uspech by som skor videla v nadnarodnej spolocnosti a pod...

aj tak som stale nepochopila preco si to oznamovala zamestnavatelovi /myslim pisomne ustne oznamenie nie je relevantne/ ked si mala par dni do skoncenia skusobnej doby..
nebolo to tak ze sa vedelo ze sa budu robit cistky /a prepustat a ti v skus. dobe su prvy na rade/ a oznamenim tehotenstva si sa chcela chranit?
5. júl 2009 o 12:26  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
aj ja si myslím, to čo lienocka............prečo si vedome a navyše tehotná šla do problémov? ved si mohla počkať pár dní a potom vytiahnuť oznámenie od gynekológa o tehotenstve. Mne to pripadá akoby si chcela o niečo veľmi bojovať, a nyvyše úplne zbytočne.... Papaláši z ministerstva majú páky a ty aj ked máš dobrú právničku, budeš zmiatnutá ako list papiera.
Každopádne ti však prajem, kedže si sa do toho už pustila veľa šťastia, ale aj tak mi to rozum neberie :confused:
5. júl 2009 o 23:41  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Aj mna prepustili v skušobnej dobe a už mi je to uplne jedno -mám krásnu dcérku a tá mi stála za to.
Veducej som oznámila ,že som tehotná a ona na to nech sa rozhodnem čo budem robit-tým myslela potrat ,alebo prácu v Orange.Mala som sa rozhodnut do nasledujuceho dna....potom som už podpisala výpoved dohodou...A celé tehotenstvo som už len brigádovala u kamošky a bolo to super 9 mesiacov bez stresu v blbom Orange... :grinning:
6. júl 2009 o 08:12  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
dievcata - zakon o statnej sluzbe uklada povinnost oznamit dolezite zmeny stavu, ktore by mohli ovplyvnit alebo znemoznit vykonavanie niektorych pracovnych uloh. Takze som si oznamenim splnila svoju zakonnu povinnost - navyse som sa potrebovala ochranit pred jednou pracovnou ulohou, ktoru som ako tehotna vykonat nemohla, pretoze by ohrozila moje tehotenstvo. MOj zamestnavatel mi ju nariadil aj napriek tomu, takze o tom - potom. Nepotrebolala som cakat kym skonci skusobna lehota aj kvoli tomu, ze pracovne som mala vsetky ulohy splnene na 110 percent, a nemala som teda dovod obavat sa ze ma vyhodia.

Ak som nebola vyhodena z pracovnych dovodov, nieje teda jasne, ze to bolo kvoli tehotenstvu? A nejestvuje nahodou nejaky antidiskriminacny zakon? A pravne nariadenia pre clenov europskej unie, ze v case skusobnej lehoty mozno vyhodit tehotnu zenu LEN s udanim dovodu????
6. júl 2009 o 13:17  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
andrejka.. ja tam stale vidim este jeden dovod znizovanie stavov.. nariadene zhora.. alebo krajsim slovom restrukturalizacia... ono porovnavat to so zahranicim.. kde je MD a RD spolu v trvani par tyzdnov.. kedy sa bud zena vrati do prace alebo dostane vypoved.. so situaciou u nas.. kde je 3 rocna MD a RD.. je no.. povedzme si... a potom..
ale zakladny princip je ze dokazat ze tvoje prepustenie bolo kvoli tehtotenstvu az take jednoduche nebude.. lebo restrukturalizacia sa veru robila.. a to viem z troch ministerstiev... kde sa rusili oddelenia a prepustali..

je mi luto co sa ti prihodilo.. aj ostatnym kockam... jja viem ze nie vzdy sa da.. ale ked sa da tak treba tehu planovat az po skusobnej dobe.. :wink:
6. júl 2009 o 15:06  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Andrejka, zial, pravdepodobne nevyriesis nic...
V skusobnej dobe ta mozu vyhodit bez udania dovodu...takze? kto je tehotny? ty? o nicom nevedia...

Proste V SKUSOBNEJ DOBE TA MOZU VYHODIT BEZ UDANIA DOVODU...

Mna vyhodili davno po skusobnej dobe ked som im oznamila, ze som tehotna...no marne...bohuzial pre nich...som stale u nich zamestnana, pretoze sa sekli a mysleli si iba, ze sa dam len tak oblbnut...

Drzim palce, no nevyriesis nic... samozrejme v skusobnej dobe nic predsa zamestnavatelovi hovorit nebudem preboha, nie??


:unamused:
6. júl 2009 o 15:16  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
Dievcata dakujem za vsetky reakcie, aj podporne, aj tie s otaznikom. Urcite dam vediet, ako to pokracuje. Drzte sa vsetky, prajem pekne leto.
6. júl 2009 o 17:18  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte, tak podobný prípad.... ja som doma na rizikovom už druhý mesiac, ale som stále v skúšobnej a dnes mi šéf volal, že ma bude musieť vyhodiť... ale nič neporiešim s tým asik... aj my máme úver a kopec dlhov a teraz toto...
ale naše zákony sú aké sú, čiže si zrejme nepomôžem...
6. júl 2009 o 23:30  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ale Tebe andrejka.g držím palce :wink:
6. júl 2009 o 23:31  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
autor
beruska.zuzanka - preposlala som ti odpoved na postu,
7. júl 2009 o 08:20  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Tvoj príspevok