Výpoveď počas skúšobnej doby, počas PN po oznámení tehotenstva

@veja28 mas pravdu. upozorni ho a on ti posle novu s dovodom (stara je neplatna). Pamataj ale, ze do ukoncenia pnky sa skusobna doba na tvojej strane posuva o pocet dni na pn - prekazka na tvojej strane. takze uz teraz si v skusobnej dobe dlhsej ako tri mesiace (alebo kolko si mala povodbe dohodnute). Ak si brala nejaky konkretny termin ako zaciatok tpp na dobu neurcitu, tak si to posun. A v tej dobe ta moze zamestnavatel stale prepustit ako v skusobnej.

@moonlight1210 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.... Cize jeho vypoved poslana bez dovodu je neplatna a kedze som na pn a dovtedy nebol ziadny dobod tak jeho vypoved by mala byt neplatna a je dost mozne ze budem na pn az do porodu... To je do aprila 2019..tym padom by predsa nemal ani aky dovod udat na vypoved nie

Ja si tiež myslím, že pokiaľ si na PN tak ťa nemá ako vyhodiť lebo si PN to by si musela prísť do práce .... veď keď budeš na PN do pôrodu tak budeš stále zamestnaná a budeš Pn tak ti budú aspoň nejaké peniaze chodiť. Tak daj sa na rizikové a zamestnávateľ s tým nič nespraví 🙂 a tebe vlastne poslal tú výpoveď keď si už bola PN, že?

@veja28 no ved to mas tam stiahnute od nekial tak vies,ze je to tak...tak mu len napis,ze proste jeho vypoved je neplatna

Predovšetkým v skúšobnej dobe sa nedáva výpoveď, ale sa pracovný pomer ukončuje, čo je možné aj počas PN, aj počas oznámeného tehotenstva. Odôvodniť to môže hocičím, napríklad poklesom zákazok, nespokojnosťou s výkonom, reorganizáciou atď. Ak však zamestnávateľ ukončenie PP neodôvodnil, ak ste mu predložili potvrdenie o tehotenstve (kópia tehotenskej knižky, potvrdenie o tehotenstve...), tak ukončenie PP je neplatné. Le n oznámenie tehotenstva bez potvrdenia však nestačí. Ak je ukončenie PP neplatné, je potrebné na to zamestnávateľa upozorniť resp. aj podať žalobu, ak neustúpi.

@veja28 akou formou si oznámila tehotenstvo? Bolo to potvrdením od lekára resp preukázaním materskej knižky? Toto sa totiž podľa Zákonníka práce považuje za oznámenie tehotenstva. Ak to nebolo touto formou, nepovažuje sa to v zmysle Zákonníka za oznámenie tehotenstva a teda zamestnávateľ môže ukončiť pracovny pomer bez dôvodu.

@ivkazba dala som zamestnavatelovi pisomne vediet ze som tehotna kde som prilozila aj kopiu tehu. Knizky

@draik k oznameniu som pridala kopiu tehu knizky.. Kopiu toho co som odovzdala mam doma s pospisom o prevzati.. Predpokladam ze najlepsie by bolo ho upozornit pisomne aby som ties mala nejake potvrdenie o prevzati.. Rozhodne dakujem za odpoved

@draik toto ukoncenie teda stiahne a da jej nasledne nove uz s uvedenim dovodu. Stale ma na to dost casu.

@veja28 kolko dni si u neho pracovala, nez si sla na pn?

@moonlight1210 nastupila som 9.7 a na pn sla 28.8

o dobu pn sa predlzuje skusobna doba a teda napisala by som pisomne oproti podpisu a on ti da nove rozviazanie pp uz s uvedenim dovodu

@veja28 takze uz mohol posudit tvoj vykon prace.

Mozes mu dat vediet, ze jeho skoncenie povazujes za neplatne. Ale ak ta naozaj nepotrebuje (a zrejme ta nepotrebuje ani viest v stave, co uz ti vlastne naznacil tym prvym skoncenim), tak ti da nove skoncenie s uvedenym dovodom.
A ten moze byt hocijaky, aj nezavisly na pnke (moze nastat aj pocas tvojej pn - napr. zrusenie tvojho prac miesta). A kym si pn, ma casu dost ti to skoncenie poslat.

@moonlight1210 dakujem