Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti

@marsy77 no musíš skúsiť dohodu, a zamestnávateľa presvedčiť, že menej zaplatí štátu na odvodoch za teba .. ak ti umožní čerpať den dovoelnky a skončí hned PP ako ked ti bude platiť každý mesiac odvody ...

@zalka ale mne trojmesacna vypoved trva uz pocas rodicovskej dovolenky. 5.11 mi konci rodicovska a vypoved k 6.11.
cize ked som vo vypovednej dobe, tak den pred ukoncenim prac.pomeru mi zamestavatel uz nemoze dat predsa dovolenku.....zamestnavatel za mna pocas rodicaku neplati ziadne odvody...

@marsy77 no to je hlúposť ... pretože výpovedná doba začína plynúť od mesiaca nasledujúceho po mesiaci kedy bola daná výpoved.
Takže ak bude daná výpoved 5.8. .. tak výpovedná lehota začne plynúť od 1.9. tj. tri mesiace do 30.11. ... čiže 30.11. skončí výpovedná doba .. a tým pádom aj pracovný pomer ... nemôže výpovedna lehota uplynúť začiatkom mesiaca alebo v strede mesiaca ... koľko odstupné dostaneš? koľko to dní dovolenky máš?

@zalka fuuuha...to som nevedela... zamestnavatel mi povedal,ze mi posle 3mes vypoved ku dnu 6.11s odstupnym..neviem ake dostanemm odstupne posledny plat som dostala 2/2007 potom som do porodu bola pn. ostalo mi 28 dni dovolenky. ja som do 5.11 na rodicaku..potom chcem ist na UP

@marsy77 no to si treba ujasniť zo zamestnávateľom ako to myslí, či Ti dá k 6.11. skončenie PP dohodou .. alebo ako ...lebo ak ti dá počas RD plynúť výpovednú dobu tak určite Ti PP skončí 30.11. ,,, preto hovorím dohoda je lepšia ..
Tu si pozri podla odpracovaných rokov ( od začiatku PP do skončenia ráta sa i MD a RD ) na koľko máš nárok odstupného http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... teda v prípade s výpovednou lehotou, alebo skončením pp dohodou . Lebo sú tam rozdieli.

@zalka vpodstate zamestnavatel mi uz pocas rodicaku vypoved poslal ku dnu 31.8 (vypoved podla parag.63 ods.1pism a)prvy bod,no nasledne po dohovore ju stiahol,nakolko som v zakaze vypovede a dohodli sme sa, ze mi posle novu vypoved k 6.11

@marsy77 no ak ti pošle novú výpoved k 6.11. .. tak začne plynúť výpovedná doba od 1.12. tj. PP skončí 28.2.2014 , Ak neskončíš PP dohodou ... s tým, že 6.11. odpracuješ alebo budeš čerpať dovolenku .. a skončí ti PP 6.11. teda odpracuješ 1 den ..

@zalka ako sa tak na to pozeram,urcite mi posle vypoved ku dnu 31.10. no na rodicaku som do 5.11 ...nakolko ich tak nic nebudem stat..

@marsy77 tak bude aj tak neplatná ... lebo si na RD ... dohodni sa s ním ... na odstupnom a na skončení PP po dni dovolenky ...

ok.skusim.....velmi pekne DAKUJEM 🙂

@marsy77 nezabudni na skončení PP dohodou §60 musí byť že ti ju dáva zamestnávateľ z dôvodov uvedených v § 63 aby si mala nárok na odstupné, a tiež čerpať 1 deň dovolenky ..aby si nepodpísala dohodu o skončení PP k 5.11.

@zalka dobrý večer, chcela by som sa opýtať. Zrušili mi počas rodičovskej prac. Pozíciu. Viem, ze na podporu tých 800€ musím čerpať den dovolenky. Len zamestnávateľ mi navrhol čerpať 15 dni a potom ma prepustia. Tiež mi vide ta podpora aj keď budem čerpať 15 dni dovolenky? Tiež mi vide na tych 800€?

@pite23 to ja netuším ... nenapísala si nič bližšie ... ale je zbytočné čerpať 15 dní ... aj zamestnávateľ zaplatí oveľa viac na odvodoch ako keby si čerpala len 1 den dovolenky ...

@zalka pracovala som rok vo firme, potom 6 rokov doma s dvomi deťmi a počas rodičovskej mi zrušili pracovnú pozíciu, teda mi dávajú výpoveď.. zostalo mi 23 dní dovolenky.. a navrhli mi aby som po skončení rodičovskej vyčerpala 15dní dovolenky a potom mi dajú výpoveď.. chcela by som vedieť či by som dostala tú 800€ podporu v nezamestnanosti.. alebo kto by mi vedel na túto otázku odpovedať.. lebo sa ma zamestnávateľ pýta, či mi to takto vyhovuje.. ja som si pýtala, len jeden déň dovolenky

@pite23 hm... pozri nepíšeš nič o mzde ... ale za 15 dní dovči to sú 3 týždne z víkendom .. tj. 21 dní by si potrebovala mať výplatu 1092 eur aby si mala max. podporu ...
kdežto ak budeš čerpať 1 den dovolenky a skončí ti PP tak ti stačí cca 55 eur výplata a budeš mať max. podporu ...
a nechápem o čo sa snaží zamestnávateľ... ved on zaplatí viac na odvodoch ak ti dovolí čerpať 15 dní dovču

@zalka práve ze ani ja neviem o čo sa snaží zamestnávateľ. Tak musím trvať na tom jednom dni dovolenky? Mala som este na slov. peniaze 20000 korún plat. Môžem si udavat ja podmienky pri výpovedi? Neviem v tom chodit

@pite23 no opýtaj sa zamestnávateľa prečo to chce tak? ... a treba sa dohodnúť ...

@zalka ahoj, a to ten priemer na podporu vystúpi z toho jedného dňa dovolenky či z tej sumy ktorú preplatia ostatnú dovolenku?

@ulzana zo súčtu ... preplatenej dovolenky a platenej dovolenky ...

@zalka ak sa môžem ešte spýtať to isté platí aj po predlženom platenom rodičáku?Ja som čerpala aj počas rodičáku z dobr. poistenia ošetrovné aj pn-ku v tomto roku, a neviem či to neovplyvní ten výpočet? no a malá má 3 roky 12.6 2013. Takže 13,6, by bola dovolenka a 14 6. výpoved?

@ulzana PN ani OCR na to vplyv nemá ... ale ak náhodou si mala v balíku DNP aj poistenie v nezamestnanosti tak toto vplyv má ... a zníži ti podporu ... a ak tak 13.6. dovolenka, 13.6. skončenie PP

ďakujem za odpoveď, ešte sa spýtam, ten priemer na podporu by sa mi rátal za posledných 24 mesiacov,teda od 13 .6. 2012 alebo z 24 mesiacov kedy som mala poistenie DNP za posledné 3 roky teda od 13.6.2011?

veru je to nespravodlive a prave pre toto som nesla na ziadnu brigadu na ziadnu dohodu a som riadne doma s detmi chceme este jedno babatko takze by som si tym len pokazila krasnu matersku co uz poberam 5 rokov.ale uz pri tom poslednom mi uz to nic nepokazi ked ze v sk nemam pomaly nic odrobene a v cr som sice stale zamestnana ale kto ude chodit sa hlasit furt do ciech.takze matersku mam na 27 mesiacov potom asi vypoved v praci ale do 3 rockov budem v sk na materskej potom si kludne mozem ist na dohodu niekde pracovat.a aspon sa mi to vrati ked stratim doplatok z cr.

@ulzana nie podpora sa vypočíta z toho 1 dna ...

asi tomu moc dobre nerozumiem, prečo sa mi teda zníži piemer ke d som mala dnp

@ulzana lebo v balíku DNP bolo aj poistenie v nezamestnanosti , tj. mala si vymeriavací základ pre určenie podpory preto sa zníži podpora sa to spriemeruje ... :(

@zalka Ahoj!
Chcela by som ťa poprosiť o radu. Pred nástupom na MD som pracovala 3,5 roka. Na RD som nastúpila 8.7. 2011, takže do konca roka mi vyšlo 120 pracovných dní mimo sviatkov a víkendov. V roku 2011 som mala 31 rokov, takže súhrnný ročný nárok na dovolenku je asi 20 dní... Na akú alikvotnú časť dovolenky mám nárok za rok 2011?
RD by mi mala končiť dňom 21.12. 2013, so zamestnávateľom som sa skontaktovala, že chcem nastúpiť do práce, ale povedal mi, že miesto je obsadené a že ma naspäť nevezme. Všetko máme doriešiť teraz v polovici októbra. Podľa všetkého mám nárok na odstupné, ale neviem na aké...či 2 alebo 3 mesačné. Myslím, že ak sa dohodneme na výpovedi dohodou, tak asi 3 mesačné odstupné, pretože do konca RD budem u neho zamestnaná 6,5 roka. Inak predbežne mi povedal, že mi dovču preplatia. Počas RD som bola DNP a z minima som bola poistená aj s poistením v nezamestnanosti cca 26 dní, takže neviem ako dlho si mám dovolenku čerpať a koľko dní si mám dať preplatiť aby mi vyšla čo najslušnejšia podpora.
Je to veľa info, viem, ale potrebujem si to dať nejako dokopy aby som sa vedela s ním dohodnúť koľko dovolenky budem čerpať a koľko jej budem chcieť preplatiť. Do VZ by sa malo pravdepodobne pripočítať aj odstupné... Hrubú mzdu som mala okolo 800,-€.
Ďakujem ti!!!

@bubulka722 no mne vyšlo 126 dní RD vrátane sviatkov pripadajúcich na pracovné dni , tj. dovolenky sa bude krátiť o 2/12iny takže máš nárok na 16,5 dňa dovolenky.
Odstupné pri dohode 3 m... vid http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... no a premýšlam ... ak by si čerpala 12 dní dovolenky medzi tým 2 víkendy ... čiže dokopy 16 dní tak by mohla výjsť slušná podpora približujúca sa k maximu ...
ale musíš s dohodnúť tak aby si tú dovolenku čerpala v jednom mesiaci .. teda napr. od 1.12.13 ... nečakaj do konca RD lebo to potom nestihneš ...