Používame cookies. Viac informácií tu. OK

Výpoveď zo zravotných dôvodov

laura1980
14. apr 2016

Ahojte mam taky problem som zamestnhana a po pol roku v praci sa mi vyskytol zdravotny problem s ocami mam opuch a vidim rozmazane som na pn ke uz 2 mesiace a budem az do stabilizovania zdravotneho stavu moj problem spociva vtom ze som podpisala v praci dodatok k zmluve ze ak odydem skor ako za 1 rok musim zaplatit skolne od 300-600 eur lenze ja budem musie odyst zo zdravotnych dovodou skor ako ten jeden rok a chcem sa opytat ci my bude stacit potvrdenie od specialistu ze nemozem vykonavat danu pracu aby som mohla bezproblemou a hlavne bez tej pokuty odyst ? dakujem za kazdu odpoved

cuculiatko88
14. apr 2016

Kde pracujes?v akom odbore?

laura1980
autor
14. apr 2016

pracujem vo vyrobni elektro drobnych suciastok

dominikav123
14. apr 2016

Záleží od toho čo máte uvede v zmluve pripadne dodatku

laura1980
autor
14. apr 2016

@dominikav123 je tam uvedene ze v pripade vypovede skor ako 1 rok od uzavretia zmluvy zaplatim skolne od 300-600 eur podla zaradenia .lenze ja tu pracu so zdravotnych dovodou nemozem vykonavat a preto neviem co v takom pripade este som stale pn

cuculiatko88
14. apr 2016

@laura1980 pockaj este na pn kym prejde rok a daj vypoved zo zdravotnych dovodov ,teda ak tolko mozes byt na pn

dominikav123
14. apr 2016

@laura1980 ak tam nie su výnimky že sa to napr. Nevzťahuje na PN tak to budú uplatňovať. Na to školenie vás reálne poslal asi zamestnávatel že ? Vôbec ste taký dodatok podpisovovat nemali ale asi vás donútili húfne že ?

laura1980
autor
14. apr 2016

@cuculiatko88 tolko ma na pnke nenechaju zdravotny stav sa mi nastestie postupne zlepsuje a uz si aj hladam inu pracu kde nebudem tak zatazovat oci neoslepne preca koli robote 😒 len ma to trapi stou pokutou pretoze a inu pracu v tom zamestnani mi ani nemozu dat pretoze sa tam vyrabaju male elektrosuciastky a je to tam vsetko hrozne drobne

laura1980
autor
14. apr 2016

@dominikav123 praveze na skolone nas neposlal i oni myslia skolne skusobnu dobu ze sme neplnili plan na 100 percent a oni nam museli doplacat a vysvetlovat pracu no veru hlupost som urobila ze som to podpisala ale potrebujem peniaze mam male dieta a bud sme to podpisali alebo vypoved

dominikav123
14. apr 2016

Prosím ? Čiže to nebolo nejaké školenie za ktoré zamestnávatel aj reálne zaplatil ? Aké doplácanie ?

laura1980
autor
14. apr 2016

@dominikav123 no to su ich spekulacne podmienky pretoze im tam nikto nechce ist robit a ak aj pojde tak bud ujde alebo pride o zdravie ako ja a to za par eur nestoji zdravie je prvorade .nie ziade skolne neprebehlo oni si to len dali do toho dodatku vo forme neakych zakonou si tym poistili ludi na jeden rok a s tymi podmienkami aj priberaju ludi

dominikav123
14. apr 2016

@laura1980 takéto ust. Su v rozpore zo zákonníkom práce a teda neplatne. Ľudia to možno zo strachu platia no žiadny sud by to reálne nepriznal. Ak chcete možte mi poslať scan toho dodatku a pozriem sa Vám na to.

laura1980
autor
14. apr 2016

@dominikav123 dakujem moc ste mi pomohla skener nemam ale urcite to budem riesit 🙂 pekny den

mijo53
14. apr 2016

Skončeniu pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov musí predchádzať určitý stanovený postup. Ak má zamestnanec zdravotné problémy, ktoré mu bránia vo výkone práce, je potrebné zdravotný stav spoľahlivo potvrdiť zdravotným posudkom.

V zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu:

a) ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo
b) ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

V citovanom ustanovení Zákonník práce výslovne uvádza, že informácia o zdravotnom stave musí vyplývať zo zdravotného posudku; nález alebo doporučenia od lekára nie sú dostačujúce. Z lekárskeho posudku musí vyplývať, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu; takýto posudok vydáva lekár, špecializovaný lekár alebo zdravotnícke zariadenie.

nech Ti lekár vyhotoví lekársky posudok, kde jednoznačne uvedie, že túto prácu nemôžeš vykonávať /nie odporučanie alebo správu, ale p o s u d o k / to dáš zamestnávateľovi a požiadaš ho o preloženie na inú prácu a keď takú ako hovoríš nemá, tak sa s ním snáž dohodnúť, aby Ti dal on výpoveď, alebo nech Ti dá on dohodu o ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a potom máš nárok ešte aj na odstupné

laura1980
autor
14. apr 2016

@mijo53 Dakujem pekne moc ste mi pomohli 🙂

maminka11
14. apr 2016

@laura1980 treba otazku smerovat na Inšpektorat práce v Ziline, poradia 🙂
http://www.nip.sk/?t=2&ins=za odd. pracovno-pravnych vztahov

Tu začni písať odpoveď...

Odošli