Práca popri rodičovskom príspevku od 2010
Chcela by som sa informovať ohľadom nového zákona o rodičovskom príspevku -zákon č. 571/2009 Z.z, ktorý nadobudol účinnosť od 1.1.2010. Ak má dieťa 3,5 roka. Mamička poberá rodičovský príspevok -predlžená materská pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa ,schválený v roku 2009? Môže vykonávať mamička niaku brigádnickú činnosť na dohodu, alebo nemôže? Rodičovský príspevok je nízky a pomohla by niaka korunka na prilepšenie, len v diskusných článkoch sú okolo tejto témy nejasnosti,preto by som sa chcela informovať či je to po novom od 1.1.2010 možné,alebo nie. Niekde som čítala, že nemôže vykonávať zárobkovú činnosť a inde zas , že práca na dohodu sa nepovažuje za zárobkovú činnosť? A ako je to s odvodmi na dôchodok v soc.poisťovni?
Stručné zhrnutie
- Zákon č. 571/2009 Z.z. účinný od 1.1.2010 zmenil pravidlá poberania rodičovského príspevku a výrazne obmedzil možnosť vykonávať zárobkovú činnosť počas rodičovskej dovolenky.
- Pravidlá sa posudzujú podľa dátumu podania žiadosti o rodičovský príspevok; osoby s nárokom alebo nástupom na RD pred 1.1.2010 majú odlišné možnosti práce oproti žiadateľom posudzovaným podľa nového zákona.
- V diskusii sa opakovane spomínali konkrétne sumy a režimy: znížený rodičovský príspevok 164,22 €, predchádzajúce „zvýšené“ RP okolo 256 € (resp. ~253 €), príspevok na starostlivosť 41,10 €, možnosť preplatenia nákladov na opateru do výšky 300 € a zmeny v platení dôchodkového poistenia pre pracujúcich na dohody.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas poberania rodičovského príspevku po 1.1.2010?
A: Podľa znenia nového zákona účinného od 1.1.2010 poberanie rodičovského príspevku po posúdení podľa tohto zákona je spravidla vylučujúce s výkonom zárobkovej činnosti; miestne ÚPSVaR však pri individuálnych prípadoch odporúčajú overiť a žiadať písne potvrdenie.
Q: Ako sa určí, podľa ktorého zákona som posudzovaná (starý vs. nový režim)?
A: Rozhodujúci je dátum podania žiadosti o rodičovský príspevok a prípadné podanie žiadosti o zvýšenie RP v roku 2010; ak bola žiadosť podaná pred 1.1.2010 a nebola prehodnocovaná podľa nového zákona, posudzuje sa podľa starého režimu.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom, ak nastúpim do práce len na časť mesiaca (prihlásenie/odhlásenie)?
A: Niektoré úrady akceptovali jednorazové krátkodobé prihlásenie bez zrušenia RP, ale ministerské pokyny môžu považovať opakované prihlásenia/odhlásenia za špekuláciu a viesť k postihom; odporúča sa vyžiadať písne stanovisko ÚPSVaR.
Q: Kto platí odvody, ak pracujem počas RD na dohodu alebo na pracovný pomer?
A: Pri pracovnom pomere odvody platí zamestnávateľ. Pri dohode zamestnávateľ spravidla platí len úrazové a garančné poistenie; zvyšné odvody boli v diskusii uvádzané rôzne — štát ich kedysi hradil pre poberateľov RP, ale novšie výklady pripomínali povinnosť samoplatby dôchodkového poistenia (v diskusii sa objavila orientačná suma ~90 € mesačne).
Q: Aké konkrétne sumy príspevkov sa v príspevkoch spomínali?
A: V diskusii sa uvádzali: znížený RP 164,22 €, zvýšený RP okolo 256 € (resp. ~253 €), príspevok na starostlivosť o dieťa 41,10 €, možnosť preplatenia nákladov na opateru do výšky 300 € a jednorazový príspevok pre rodiča 25 % z RP.
Q: Kam sa obrátiť pre definitívne potvrdenie pravidiel pre môj prípad?
A: Odporúča sa pýtať miestne ÚPSVaR (resp. ústredie ÚPSVaR e‑mailom) pre výklad podľa dátumu podania žiadosti a zároveň konzultovať Sociálnu poisťovňu ohľadom dôchodkového poistenia a povinností pri dohodách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pravidlá pre prácu počas rodičovskej dovolenky sa líšia podľa dátumu podania žiadosti o rodičovský príspevok; obdobia a nároky pred 1.1.2010 sú posudzované odlišne ako po tomto dátume.
- Pri akejkoľvek pracovnej aktivite na dohodu alebo pracovný pomer úrady vyžadujú oznamovacie povinnosti (prihlásenie/odhlásenie v Sociálnej poisťovni, oznamovanie na ÚPSVaR).
- Zamestnávateľ je povinný prihlásiť dohodárov do Sociálnej poisťovne a uhrádzať úrazové a garančné poistenie; pri TPP zamestnávateľ platí štandardné odvody.
Sporné názory
- Možnosť vykonávať prácu počas predĺženej rodičovskej dovolenky: jedna možnosť — ak sa RD začala podľa starého režimu (2008–2009), práca na dohodu alebo TPP môže byť povolená; druhá možnosť — podľa nového výkladu zákona z 1.1.2010 je výkon zárobkovej činnosti vylúčený a poberanie RP sa ruší.
- Platenie dôchodkového poistenia pri práci na dohodu: jedna možnosť — štát pokračuje v platení počas RD; druhá možnosť — po novom treba odvody platiť samostatne (v diskusii sa spomínala suma cca 90 € mesačne).
Otvorené otázky
- Presné hodinové a príjmové limity pre prácu na dohodu počas RP podľa rôznych kombinácií (predlžené RD pre dlhodobo nepriaznivý stav dieťaťa vs. bežné RD) zostali v diskusii nešpecifikované.
- Jednoznačný jednotný postup úradov pri opakovaných krátkodobých prihláseniach/odhláseniach do Sociálnej poisťovne a možné sankcie nie sú v diskusii definitívne objasnené.
- Automatické kombinovanie príspevku 41,10 € s novým zjednoteným RP 190 € a so systémom preplácania do 300 € ostáva podľa diskusie nejasné a závislé od konkrétneho prípadu a dokladovania nákladov.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, ministerstvo, HNonline (Mihál), Najpravo.sk, pracovná agentúra
Spomenuté produkty a metódy
Zákon č. 571/2009 Z.z., rodičovský príspevok, materské, predĺžená rodičovská dovolenka pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, znížený RP 164,22 €, zvýšený RP ~256 € (resp. ~253 €), príspevok na starostlivosť o dieťa 41,10 €, preplatenie nákladov na opateru do 300 €, jednorazový príspevok 25 % z RP pre rodiča, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovný pomer (TPP), odvody na dôchodkové poistenie, prihlásenie/odhlásenie v Sociálnej poisťovni, živnosť
Miesta a osoby
Londýn, Mihál
Sem sa asi moj prispevok hodi viac, ako do temy o RP od 1.1.2010...
Prosim vas pekne o radu, prepacte dlzku prispevku, ale velmi potrebujem poradit, kludne mozte aj IP:
Dostala som tieto dni ponuku od svojho zamestnavatela na spolupracu. Ponukli mi pracu, ktoru mozem vykonavat aj z domu, zatial mam predbezne informaciu - na skrateny prac.uvazok. Osobne stretnutie prebehne az bud.tyzden, do telefonu som ziadne ine informacie nedostala.
To co som si medzicasom zistila, tak by som zhrnula nasledovne, aby som zohladnila vsetky pre a proti:
- pracou na skrateny uvazok (SPU) by som seba dostala do nevyhody, nakolko sa jedna o pracu len na par mesiacov, t.j. nemuseli by potom so mnou podpisat zmluvu na plny uvazok a mali by lahsiu cestu pripadne sa so mnou aj rozlucit a nechat si za mna napr. pani na zastupovanie (cisto z praktickych dovodov, je zaucena)
- zaroven by som si mohla skomplikovat aj pripadne druhe tehotenstvo (zatial v stadiu uvahy), nakolko by sa mi potom materska pocitala zo skrateneho uvazku, teda aj z cca polovicneho platu
- ako je to s dovolenkou, pripadne inymi pracovnymi vyhodami riadneho pracovneho pomeru (napr. gastrace) pri SPU to neviem...
- pri SPU by som prisla o cely rodicovsky prispevok
Z toho mi vyplyva:
- pracovat na dohodu - prosim ak je to spravna uvaha, napisali by ste mi podmienky - napr. pocet hodin/tyzden resp. mesiac, ako si mam vypocitat odmenu, ak sa ma na nu spytaju...
- na co si mam dat pozor uz konktrentne v DVP (ak sa teda na nej dohodneme) - tu mam povinnost si platit odvody ja? A ako pritom postupovat?
- mam narok napr. na gastrace, dovolenku...?
- nakolko som si poziadala o zvyseny RP, tak som bola "preklasifikovana" na posudzovanie podla zakonov od 1.1.2010 a teda nemozem subezne pracovat popri RD, RD by mi odobrali, dostavala by som 40,06 € (prispevok na starostlivost o dieta + prispevok rodicovi 25% z RP do 3 rokov dietata jednorazovo) po dobu prace, potom by som opat nabehla na poberanie vo vyske 75% RP
- syn by nechodil do ziadneho predskolskeho zariadenia
- \"neohrozila\" by som si pripadne dalsie tehotenstvo (matersku, rodicovsky a nasledny nastup do prace)
Spravila som si vypocet, ak by som od 1.4.2010 nastupila na dohodu na 3 mesiace, kolko dostanem od statu formou RP do 3 rokov dietata, tak mi vyslo, ze ak nenastupim do ziadnej prace, tak dostanem o 455,82 € VIAC, ako ak nastupim, co je 151,94 € mesacne menej, teda na dohodu by som mala potom asi mat aspon 350,- € brutto, aby som bola v nejakom pluse...
Su prosim moje uvahy spravne?
Budem Vam velmi vdacna za Vase rady a pripomienky.
sendy, Tebe som čiastočne odpovedala do témy o RP.
gemar, ak si išla na RP v roku 2009 a nepožiadala si o posudzovanie podľa nového zákona (t.j. si nepožiadala o zvýšený rodičovský...lebo dieťa už malo cez 2 roky), tak by si stále mala mať možnosť na dohodu pracovať tak ako predtým. Vôbec nemôžu pracovať mamičky (resp. s veľkými obmedzaniami), ktoré idú na RP od 1.1.2010 alebo tie, ktoré požiadali o zvýšený RP. Dôchodkové poistenie za Teba platí štát kým si na rodičovskej dovolenke. V Tvojom prípade by som si to kľudne šla overiť (len kvôli tomu, že si na predlženej rodičovskej) na UPSVaR kam patríš...oni s tým problém nemajú, že niekto pracuje...nie je to tajné, lebo zamestnávateľ aj tak musí všetkých dohodárov hlásiť v sociálnej poisťovni. Myslím si, že Ti potvrdia moje slová a dohodu mať môžeš.
ahojte mozete aj mne napisat kamoska ma ten isty problem ako gemar je na predlzej materskej lebo ma postihnute dieta a dostala ponuku pracovat na 4 hodiny ako upratovacka a pyta sa ci pride o rodic.prispevok ked sa zamestna alebo co ma urobit aby on nedosla a mohla pracovat na zmluvu popripade keby isla brigadne ci je to to iste dakujem vam
otrivka - závisí od toho, kedy na tú RD šla. v roku 2008 platil jeden zákon, v roku 2009 druhý a od 1.1.2010 platí tretí 🙄 A každý je posudzovaný podľa toho, kedy o tú RD žiadal a či žiadal od nového roka o zvýšenie
otriv...je mi ľúto, ale tak hlboko do historie moje znalosti nesiahajú...nemám šajn, aký bol vtedy zákon a či pre nich ešte platí, alebo idú podľa nejakého novšieho...
gapa....? 😕
gemar,
ako to je (nemám skúsenosť), ak rozhodnú o dlhodobom nepriaznivom stave dieťaťa ešte pred 3-im rokom dieťaťa, tak nedávaš novú žiadost o RP alebo nejakú zmenu ale len pokračuješ v poberaní RP? To je podstatné pre to, podla ktorého zákona sa postupuje, lebo vždy podla toho, odkedy si dala žiadosť o RP. T.j. či boli žiadsoti dve alebo len jedna.
Inak aj ja som čítala rôzne názory na prácu pri dlhodobo nepr. zdr. stave dieťaťa, no nakoniec som si vytvorila taký názor, že pracovať mamičky nemôžu (v r.2008). Ale vlastne nikdy som na toto jednoznačný názor nemala, no skôr som to brala, že pracovať na dohodu nemôžu. Ale čítala som aj príspevky, kde pracovali a poberali RP. Ale to už je aj o osobe, ktorá vás má na starosť na UPSVaR. Možno záležalo aj od toho, či chodilo zároven do štátnej škôlky. LEbo kombinácia chodiť na 4hod. do škôlky + práca na dohodu asi možná nebola, lebo každé bolo iné písmeno v § 3 ods.3 zákona o RP.
Inak napísala by som dotaz na ústredie UPSVaR a napísala odkedy poberám RP, kto sa o dieťa počas práce na dohodu stará, resp. či chodí do škôlky alebo nie ... PRedsa je to iné ako dostať info od úradníčky, ked im platia zároven viaceré zákony.
gapa
ja som na predlženej rodičovskej dovolenke malá chodí na 4 hodiny do škôlky, poberám rodičovský príspevok a privyrábam si rozhadzovaním letákov. všetky papiere som si dala prepísať na sestru a mamu aby som aspoň si trošku ešte prilepšila vrátením dane. teraz ked som bola podávať daňové priznanie ma pracovníčka úradu zrušila ako žiadosť na byt, lebo som mohla dostať k dani aj daňový bonus vo výške vyše 700 eur. ale kedže som nemala príjem za minulý rok na hranici 1771 eura, tak mi vrátia len nepatrnú časť. preto by som chcela vedieť, či sa dá pracovať na dohodu aj ked som na predlženej md, počula som že od nového roka sa môže. ale nie som si istá. malá chodí so mnou roznášať.
Ahojte kočky. Ja som na rodicovskej s malou od novembra2008, teraz mi predlzili RD zdovodu star.o dieta s dlhodobo nepriaz. zdrav.stavom, a informoval som sa na UPSVaR ci mozem popri malej robit. Odpovedali jednoznacne: kedze som na rodicovskej od 2008 (podla stareho zakona) a mala nenavstevuje skolku mozem pracovat popri poberani rodicovskeho prispevku. Len som sa neinformoval akym sposobom, zrejme na dohodu,a tiez rad bysom vedel kolko hodin mozem odpracovat mesacne a aky moze byt max.prijem. GAPA mozes poradit? Ty sa vtom vyznas. Dakujem.
wapman, ak si išiel v roku 2008 a odvtedy nežiadal niečo, na základe čoho by ťa prehodnocovali, tak by si mohol robiť aj na TPP
Tak super. Takze ak dobre rozumiem ziadne obmadzenia,mozem aj x eur zarobit za x hodin akurat mala nesmie do skolky. A zamestnavatel vtom pripade plati zamna odvody?alebo stat? Diky.
wapman,
odvody bude počas vykonávania práce na prac.pomer odvádzať zamestnávatel, zo SP sa musíš odhlásiť.
Ak si mohol pracovať počas dlhodobo nepr. zdr. stavu podla zákona v r.2008, tak by sa malo dať aj teraz. Ale v tomto sa velmi nevyznám, ako to robili. Lebo sa hovorilo aj to, že počas poberania RP z dôvodu dlhodobo nepr. zdr. stavu dieťaťa nebolo možné pracovať. Ale to možno len v prípade, ak chodilo do škôlky na 4hodiny a zároven pracovala. Ak do škôlky nechodi vôbec, asi je to možné. No toto by som si asi overila na ústredí upsvar, napr. mailom.
súhlasím s gapou, radšej si to over a najlepšie nech ti to dajú písomne...
ak budeš robiť na TPP bude odvody platiť zamestnávateľ, ak na dohodu - tam platí zamestnávateľ len úrazové a garančné, ostatné by mal platiť štát - ako poberateľovi RP... aspoň myslím 😉
Ak ides podla zakona z r.2008 pracovat mozes, ale dieta nesmie byt v skolke ani hodinu.
nechcem otvarat novu temu, tak sa spytam sem.
Koncom juna nastupujem na MD. Uz od septembra by som mohla mat moznost pracovat na polovicny uvazok z domu (o babo by som sa nadalej plne starala), pre inu firmu ako je moj terajsi zamestnavatel.
Ako je to vsetko v takomto pripade:
1. vedlajsi pracovny pomer u ineho zamestnavatela, pocas materskej?
2. narok na matersku pocas ciastocneho uvazku
3. narok na rodicovsky prispevok pocas ciastocneho uvazku - zvyseny alebo aspon ta nizsia cast?
4. odvody?
Neviem, ci sa mi to vobec oplati vybavovat 😒
alenk, počas materskej ani rodičovskej nesmieš pracovať vôbec na riadny pracovný pomer (je jedno, či hlavný, či vedľajší, či skrátený, či polovičný)...a je jedno pre akého zamestnávateľa
najnovší zákon to zakazuje 😝 ...na dohodu môžeš, ale za veľmi obmedzených podmienok, nie celý mesiac, len nárazovo....
tu čítaj:
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2009/12/05/rodi...
riadny pracovný pomer mohli mať naposledy žienky, čo išli na RD v 2008, už ani v 2009 sa to nedalo - tie ale mohli mať dohody, tie čo idete teraz, tak to máte najobmedzenejšie.
s prípadnými ďalšími otázkami sa ozvi
tak teda mi je ľúto, že ja som bola tým poslom nepríjemných správ, ktoré Ti prekazili plány 😖 😖 😖 však do septembra máš ešte čas, možno niečo vymyslíš, alebo príde nová vláda a zmení zákon 🙄
Ahoj všetkým, písalo sa tu o tom, že kto poberá RP od 2008, môže popri to i pracovať. Je to pravda i na TPP, ale len v tom prípade, ak si teraz (od 1.1.do 30.6) nepožiada o zvýšený RP. To povedali mne.
lalus, ale citam ten clanok, ten je len na rodicovsku, pocas materskej sa moze robit, nie?
ahojte takze sa da pracovat pocas RD na dohodu, ak nechcem mat max rod prispevok 256?
Ale len tych 164,22?
Kolko hod mesacne, resp.rocne mozem na dohodu odrobit?
Dakujem za odpovede 😉
alenk, pri materskej už neviem ako to je 😝 skús niekde vygoogliť...ale zdá sa mi, že popri materskej sa tiež pracovať nemôže.
deina - vybrať si, či chceme zvýšený RP alebo nie, sme si mohli my, ktoré sme už na RD od 2008-2009. Vy už idete podľa nového zákona a na výber nemáte. Pre vás je rozdielna suma závisiaca iba od toho, či máš na zvýšený nárok (podľa materského, poistenia a pod.) alebo nemáš a budeš celé obdobie na 164 eurách. Pracovať však nesmieš ani na dohodu.
citat
Koncom juna nastupujem na MD. Uz od septembra by som mohla mat moznost pracovat na polovicny uvazok z domu (o babo by som sa nadalej plne starala), pre inu firmu ako je moj terajsi zamestnavatel.
Ako je to vsetko v takomto pripade:
1. vedlajsi pracovny pomer u ineho zamestnavatela, pocas materskej?
2. narok na matersku pocas ciastocneho uvazku
3. narok na rodicovsky prispevok pocas ciastocneho uvazku - zvyseny alebo aspon ta nizsia cast?
4. odvody?
Neviem, ci sa mi to vobec oplati vybavovat
koniec citatu...
odpovede
obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu
teda po splneni tychto podmienok je mozne prerusit poskytovanie materskeho.. / teda prerusis riadnu starostlivost o dieta/ to ze budes robit z domu je nepodstatne... a nebude ti poskytovane ani materske ani rodicovsky prispevok ale prispevok na starostlivost o dieta v sume cca 41 Eur mesacne
odvody treba nakontaktovat socialnu poistovnu.. lebo tam velmi bude zavisiet od toho ako budes mat tu dohodu naformulovanu co sa tyka miesta a sposobu vykonu prace.
cize pracovat mozes pokial budes 14 tyzdnov na materskej... z toho 6 tyzdnov po porode ale od statu budes dostavat 41 EUR 21 Eur pridavky...
deina uz dnes je to obmedzene tak ze nesmies robit vobec ani hodinu nie je to obmedzene ani na hodiny ani na sumu... ak pojdes pracovat tak ti odminu RP a dostanes prispevok na starostlivost...
ono pan mihal tvrdi ze sa da tak ze budes uzatvarat dohody .. pocas mesiaca na par dni a znovu a znovu sa prihlasovat a odhlasovat... ja osobne nepoznam niekoho komu to tak funguje.. mi sme nakoniec to poriesili tak ze je dohoda pisana na mojho manzela...
maznacik, dik
no super, takze sa clovek bude zbytocne znazit sa si prilepsit ☹ to sa fakt radsej bez stresov budem venovat malemu.
Baby ak tomu dobre rozumiem, ak poberam RP od 1.2.2009 a poziadala som o zvyseny RP od 1.1.2010 a chcela by som sa vratit do zamestnania, tak ze nam ostane babka s malym, nedostanem nic? Ak ano, tak to je strasne nespravodlive. A co v pripade, ze ho dam do sukromnych jasli a nie do statnych, mozem dostat nejaky prispevok, ako sa to posudzuje? Co je potrebne predlozit, ved je vela sukromnych opatrovatelov. Poradte mi.
a to sa pýtam aj ja vie niekto poradiť?