Zvýšenie platu po návrate do práce z rodičovskej dovolenky
Maminky, potrebujem poradiť. Vrátila som sa po rodičovskej do práce a chcela by som aby mi zvýšili plat o to koľko zvyšovali ostatným. Počula som že po návrate z rodičovskej mám na to nárok, ale neviem to nájsť nikde v zákonníku práce. V štátnej sfére to funguje vraj automaticky,ale u súkromníkov to je všelijak. Potrebovala by som teda konkrétny zákon, novelu, kde je to stanovené, aby som môhla s tým ísť za nadriadeným. Ďakujem.
Tak o niecom takom som este nepocula a popravde mi to aj pripada divne, aby zene, ktora bola doma zvysili plat tolko co tym, co zatial pracovali.
@maria1978 No v niektorych velkych firmach to robia automaticky, ale ozaj nie som si ista, ci u sukromnika v nejakej malej firme mas na to narok zo zakona. Si myslim, ze v malej firme je to hlavne o ochote sefa a o tom, ako sa dari firme, ak je napr. nejake horsie obdobie tak pochybujem, ze ti to da.
@maria1978 asi záleží, či sa platy zvyšovali kvôli napr. inflácii a podobne, alebo sa zamestnávateľ rozhodol zvýšiť platy za dobré výsledky firmy - v prvom prípade by som tvoj nárok chápala, v druhom - bez urážky - nie... každopádne pochybujem, že existuje nejaký zákon, ktorý súkromníkom prikazuje zvyšovať platy podľa nejakej šablóny... štátna sféra je niečo iné... ak si si naštudovala zákonník práce a nie je to tam, tak nie je čo riešiť... snáď len pracovnú a kolektívnu zmluvu ešte pozrieť...
Ja mam pocit, ze v novom zakonniku prace je zakotvene, ze ak sa zvysovali mzdy, musia sa zvysit aj zene, ktora bola na RD, idem to skusit najst
Zákonník práce
§ 157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
@maria1978
@lal
@habibi78
@janickacrazy
@sissy27
@monicm
@tanapeta
Ale je to v zakone, oplati sa precitat si cely zakonik
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-2...
§157 (1)
.....Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1. ....
nasla som toto § 157
Na začiatok
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
Podla mna to znamena, ze ak sa hromadne o iste percento zvysovali mzdy, tak aj zamestna covi na RD toto pravo zvysenia mzdy prinalezi
sorry, ze vam do toho vstupujem, ale podla toho, co pisete, teraz zavisi, ci pod "každe zlepšenie pracovných podmienok" patri aj zvysnie platu...ale tiez si myslim, ze sukromnik rozhoduje o zvyseni platu zamestnancov sam podla vlastneho uvazenia, pokial nemaju zamestnanci podpisanu kolektivnu zmluvu...
@libka1 aj u nás máme kolektívnu zmluvu, ktorá mi to zaručuje. My sme mali práve s týmto problém s dvoma zamestnancami - preverovali sme to cez Inšpektorát práce v Trenčíne nakoľko sme dostali sťažnosť, že nedodržujeme ZP. Ale presne ako píšeš - keby sme to nemali v kolektívnej zmluve nárok by nemali a takto im to zamestnávateľ musel dorovnať.-)
@eeffka ale zamestnávateľ predsa nie je povinný zvyšovať platy všetkým... kľudne môže zvýšiť len jednému oddeleniu, alebo len konkrétnym pracovníkom... ak jej zamestnávateľ povie, že aj keby nebola na RD tak práve jej by plat nezvýšil, aj keby bola jediná z celej firmy, tak asi nemá argument...
@maria1978 môj osobný názor je, že už len zo slušnosti by si mohla so žiadosťou o zvýšenie platu počkať aspoň nejaké 2-3 mesiace... bola si tri roky doma, držali ti miesto (už len to je obrovský bonus v porovnaní s inými krajinami), vypadla si z pracovných návykov, v niektorých firmách sa za taký čas udeje kopec zmien, že žena po materskej sa musí doslova znova učiť, plus si môžeš nárokovať podľa zákonníka práce na určité zvýhodnenia napr. pri nadčasoch v súvislosti s rodičovstvom, neviem, asi byť šéfka a po troch rokoch sa mi vráti zamestnanec a prvé čo je, tak zvýšiť plat, asi si pomyslím svoje...
@alenah31 ja sa o toto akurat zaujimam, lebo som sa vratila po materskej, pocas tej doby 3x zvysovali a mne dali len to zvysenie co bolo za posledny rok, cize nie za predchadzajuce 2, takze tiez porusili zakon podla mna, pritom u nas je to vdaka kolektivnej zmluve fakt preukazatelne... tak akurat spekulujem ci im to povedat ze som nespokojna 😀 alebo sa na to vykaslat... navyse mi spravili asi pruser aj s dovolenkou na ktoru som mala narok... tak sa mi to tak nejak nazbieralo, ze mam chut sa stazovat 😀
@sissy27 suhlasim, u nas napriklad zalezi od rocneho hodnotenia, niekomu sa vobec nezvysi plat, niekomu o dost slusne percento. Ked niekto nie je hodnoteny tie 3 roky, tak preco by mu mali zvysit plat? Podla mna to urcite neplati v kazdej firme, keby sa u nas vsetky platy zvysovali rovnako, tak nepoviem nic.
@tanapeta zle som sa vyjadrila,myslela som to tak,že ak napr. zvyšoval kolegyni na jej pozícii o 5%,tak by mal zvýšiť aj jej.ale je pravda,že nie som si istá znením tohto zákona,ale registrovala som v správach a pod.že je také niečo nové.preto som ju odporučila na inú stránku,kde sa tomu viac venujú,nech to má overené z lepšieho zdroja 🙂
Ahojte kočky...chcela by som sa spýtať ohľadne rizikového tehotenstva.... pracujem vo fitku ako osobná trénerka čiže precvičujem ľuďom a aj s nimi cvičím....ale od kedy som sa dozvedela, že som tehotná teraz cca 8 tyzden dosť sa toho bojím.... a neviem čo mám spraviť.... k tomu ma chce šéfka preradiť na prácu 70 km od bydliska kde by som mala dochádzať 3x tyzdenne čo je síce fajn ale má mi pribudnúť ďalšia práca ako speedfitness trenerka čo je dosť na pohyb.... inú prácu pre mňa určite nebude mať na koľko som zamestnaná cez príspevok z UP...ešte som jej neoznámila, že som ani tehotná na koľko mi chýba mesiac odpracovať aby som dostávala aspoň materskú...čo by ste mi poradili? mám doktorovi povedať akú prácu robím? a čo sa s tým dá robiť? ak by ma vypísal na rizikové to sa potom asi nezapočítava do odpracovaného či ako to je? Prosím moc moc o rady .....
No mne sa stale zda divne, ze sa niekto vrati po 3 rokoch z rodicovskej dovolenky a plat o 300 eur vyssi v porovnani pred materskou. Stale si myslim, ze zamestnavatel nemoze znizit, ale nechapem zaco by mal zvysovat, ked zena bola doma.
Teda nastvalo by ma, keby som v praci cely cas a kolegyna co je na materskej dostane rovnake zvysenie, hoci cely cas bola doma.
Mne to pripada to iste ako ked si niektore zeny pisu do zivotopisu, ze maju prax 10 rokov, ale nepovedia ze 9 rokov z toho boli na materskej a aj ten prvy rok co pracovali boli uz tehotne.
@maria1978 ja ked som sa vratila prvy krat z rodicovskych, tak ma rovno cakal novy platovy dekret... u sukromnika, bola som milo prekvapena a keby ma necakal, tak by som to riesila, az ked by som pracovala mesiac dva...