Ako postupovať pri predĺžení rodičovskej dovolenky?

@stanka77777 Fajn články! 🙂 Mám však jednu otázku. Ako je to s úpravou pracovnej doby, keď má dieťa 7 rokov, ale jeho matka nie je slobodnou matkou, ktorá by sa starala sama o dieťa, ale ženou, ktorej manžel chodí na týždňovky? Lebo zo samotného ustanovenia § 164 ods. 2 ZP nie je jasné, či sa jedná len o osamelých jedincov.

§ 164 ods. 2 ZP:

Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

@zlatusik752 zbytocne cakas, ze by ti odpovedala, ona sem chodi vylucne spamovat, aby vyhrala sutaz 🙂

o upravu casu, moze poziadat zena aj v pripade, ze sa nejedna o osamelu matku, u nas vo firme je takyto pripad, a vyhoveli jej, ale vsade je to ine, a nie je to pravidlo, ze jej naozaj vyhoveju

@zlatusik752 Pod ženou či mužom trvale sa starajúcou/starajúcim o dieťa mladšie ako 15 rokov sa v ustanovení § 164 ods. 2 ZP rozumie každá žena či muž trvale sa o takéto dieťa starajúca/starajúci, bez ohľadu na to, či je osamelá/osamelý alebo nie je. Za...mestnávateľ je žiadosti takéhoto zamestnanca o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času povinný vyhovieť. Tejto povinnosti sa môže zbaviť len v prípadoch, keď to od neho nemožno spravodlivo požadovať, napr. ak by toto riešenie ohrozovalo jeho prevádzkové potreby. V prípade sporu príčinnú súvislosť medzi zamestnancom požadovanou úpravou pracovného času a jej potenciálnymi negatívnymi následkami pre zamestnávateľa je povinný preukázať zamestnávateľ (dotknutému zamestnancovi, prípadne orgánom inšpekcie práce, alebo dokonca súdu). Úprava pracovného času môže byť buď dočasná (obdobie letných prázdnin, obdobie keď manžel odchádza z domu na týždňovky a pod.) alebo trvalá (záleží na dohode zamestnanca a zamestnávateľa).
Osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa uvádzajú v § 164 ods. 3 ZP, týkajúcom sa možnosti zamestnávania prácou nadčas (tu sa výslovne uvádza osamelá žena a osamelý muž na rozdiel od § 164 ods. 2 ZP). Dúfam, že som Vám pomohla!🙂 Ak budete mať ešte nejaké otázky, pokojne mi ich napíšte do pošty.