Ahojte. Žienky, chcem sa spýtať. Keď niekto robí na 9 hodinový pracovný čas (v zmluve je 8 hodinový a ostatok ide vo forme nadčasov)ale s nulovými nadčasmi na konci mesiaca, pretože nadriadený rozvrhne smeny tak aby neboli nadčasy (keď je mesiac s 22 pracovnými dňami, oni robia 20) tak ako to vychádza s dovolenkou? Má týždeň, kedy má robiť 4 dni a vedúci mu ale zoberie 5 dní dovolenky. Podľa mňa na to nemá nárok, pretože dovolenka pripadá na dni, kedy má reálne naplánovanú smenu. On sa ohrádza tým, že majú 9 hodinový čas ale to by sa mohol ohrádzať vtedy, keby tak mal v zmluve a neupravoval by smeny aby nezostávali nadčasy. Viem, že pri 12 hodinovom pracovnom čase sa to upravuje, ale tu si nie som celkom istá, že vedúci udeľuje dovolenku v súlade so zákonom. Už to za ním boli riešiť takmer všetci podriadení a každého odpoklonkoval doslova a všetci sú z toho barani, lebo nikto nerozumie ako to ráta. Ide o to, že oni si nesmú prenášať dovolenku do nového roku a mám dojem, že takto im chce vybúchať proti ich vôli čo najviac dovolenky. Obrátila by som sa na právnu poradňu ale právnik má dovolenku. Ďakujem za odpoveď.