Návrat po rodičovskej do korporátu
Ahojte. Na budúci rok sa po 5 rokoch s deťmi plánujem vrátiť do práce. Mám zmluvu na neurčito a poziciu som mala senior IT project manager vo veľkom bratislavskom korporate. Neviem, ako to momentálne vyzerá s mojom tíme, keďže za 5 rokov sa kolegovia pomenili. Ak nebude miesto v mojom pôvodnom tíme, sú povinní mi ponúknuť iné miesto? A ako je to s platom? Dorovnávajú plat podľa toho, ako sa každoročne zvyšuje?
Ďakujem ♥️
Prečo by ti mali zvýšiť plat? Za čo?
@ovaaa pretože mám ešte rok čas a zatiaľ si zisťujem, ako to mali iné ženy v podobnej situácii.
@gabriela1692 u nás sa každoročne zvyšovali platy minimálne o pár percent a pokiaľ viem, žena po návrate z rodicovskej by nemala byť platovo ukrátená. Ale možno sa mýlim, práve preto sa pýtam, ako to je.
Rok je dlhá doba na to, aby si vedela na čom si teraz. Riešila by som ťa pár mesiacov pred nástupom a nie rok.
@ovaaa dobre, dik
Odpoveď: Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pritom majú právo na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Pracovala som v korporate, po navrate z RD sa mi nezvysila mdza a ani nedorovnala. Zvysila sa mi o inflaciu alebo nastupom na novy projekt.
@gabriela1692 u nas zvysuju za kazdy vymeskany rok priemerne % kt sa v dany rok zvysovalo. Ked pride Zena spat po rokoch snad nebude mat ten isty plat ako mala 2-6 rokov dozadu.
Bola som na tom podobne, a ak sa zvýšil plat aj kolegom mal by sa aj tebe (závisí od firmy ako to má nastavené). To či budú mať pre teba miesto vie len tvoj manažér, prípadne jeho nadriadený. Asi by bolo fajn ozvať sa jemu a konzultovať to.
ANO PLAT BY SI MALA MAT navyseny, tak ako ostatni vo firme...
Podobné diskusie
- Je zamestnávateľ povinný prijať ma na tú istú pozíciu ako pred rodičovskou do...1
- Návrat do korporátu po rodičovskej21
- Zamestnávateľ mi po rodičovskej dovolenke oznámil, že moja pozícia je obsaden...1
- Návrat do práce po rodičovskej3
- Návrat do korporátu po rodičovskej3
- Návrat do práce po ukončení rodičovskej dovolenky2
To sú otázky na tvojho zamestnávateľa. Prečo tam nezájdeš a nedáš pokec s nadriadeným.