Aké sú moje možnosti po návrate z rodičovskej dovolenky?
Zodpovedané6. júl 2025
Dobrý deň,
pracujem na dobu neurčitú. V roku 2023 som nastúpila na materskú dovolenku a na moje miesto bol prijatý človek, ktorý, bohužiaľ pre mňa, dostal zmluvu taktiež na dobu neurčitú. Ja by som sa chcela vrátiť teraz v septembri do práce.
Aké mám možnosti? Iné pracovné miesto mi neponúknu, nakoľko nemajú čo, čiže ostáva len výpoveď alebo dohoda.
Známu mi poradila, že som nejako zvýhodnená, nakoľko som po rodičovskej.
Má mi byť ponúknuté pôvodné miesto? Je to naozaj tak?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.
Bez ohľadu na to, že zamestnávateľ prijal niekoho iného na dobu určitú počas Vašej materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, avšak práca musí zodpovedať druhu práce uvedenému v pracovnej zmluve.
Takisto aj za tých istých mzdových podmienok, ktoré sú v pracovnej zmluve.
Pokiaľ zaradenie či mzdové podmienky nebudú zodpovedať pôvodnej pracovnej zmluve, (treba si pozrieť pracovnú zmluvu, čo je v nej uvedené), zostáva len ukončenie pracovného pomeru s nárokom na odstupné – § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce.
Môže sa ukončiť pracovný pomer aj dohodou, pokiaľ by ste s tým súhlasili. Neodporúča sa podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, aby neskôr nenastal problém s nárokom na odstupné.
Keď nebudete súhlasiť s dohodou, potom Vám môžu dať výpoveď, kde bude uvedená výpovedná lehota a prípadne nárok na odstupné.
Všetky zmeny týkajúce sa materskej a rodičovskej dovolenky sa oznamujú minimálne mesiac vopred.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.trend.sk/financie/preradenie-ine-mi...
S prianím pekného dňa,
Lenka