Aké sú možnosti návratu do zamestnania po rodičovskej dovolenke?

Dobrý deň,

mesiac pred nástupom na materskú dovolenku prebehne u môjho zamestnávateľa reorganizácia. Zamestnávateľ s približne 3 000 zamestnancami nezaniká, ale formálne sa mení štruktúra väčšieho úseku, pričom sa predpokladá zamestnávanie približne 100 zamestnancov z aktuálnych 120. Zvyšných 20 bude pokračovať na dočasnej pracovnej pozícii. Ešte neviem, či bude táto pozícia dočasná aj na papieri, alebo podobne ako teraz na zmluvu na dobu neurčitú. Mám byť medzi tými 20 zamestnancami a som si takmer istá, že po oznámení tehotenstva ostanem, aby sa zamestnankyne na materskej dovolenke pokúsili zákonne zbaviť. Rozumiem, že výpoveď dostať nemôžem, keď oznámim tehotenstvo.

Čo sa však stane, ak sa budem chcieť po rodičovskej dovolenke vrátiť a moja pozícia na dobu neurčitú dovtedy zanikne? Mám nárok na inú pozíciu, keďže zamestnávateľ nezaniká a vzhľadom na veľkosť firmy je pravdepodobné, že pracovné miesta budú dostupné, aj keď možno nie rovnaké, ako pred materskou dovolenkou?

Predpokladám, že ak sa mi pred nástupom zmení zmluva na dobu určitú, už nebudem mať nárok na inú pozíciu.

Čo by som mala urobiť v prípade, ak mi v mesiaci môjho nástupu na materskú dovolenku ponúknu zmluvu na dobu určitú a ja ju odmietnem podpísať, keďže je pre mňa nevýhodné zmeniť zmluvu z doby neurčitej na dobu určitú?

Ako sa najlepšie ochrániť v prípade, že sa po rodičovskej dovolenke chcem do zamestnania vrátiť?

Ďakujem.