Aké sú možnosti pre navýšenie podpory a ukončenie pracovného pomeru?
ZodpovedanéDobrý deň,
prosím Vás o pomoc v mojej situácii. Máme dve deti (2021, 2023), s mladším som na rodičovskej dovolenke, pred deťmi som 3,5 roka pracovala a pracovný pomer mi stále trvá. Manžel je živnostník a od 1. 12. 2025 nastúpi do zamestnania. Plánujeme, že približne v polovici marca 2026 nastúpi na otcovskú dovolenku. Ja teda musím predtým ukončiť rodičovskú dovolenku a následne ísť na úrad práce, a potom nastúpiť do nového zamestnania, pretože v pôvodnom zamestnaní vzhľadom na naše sťahovanie nemôžem pokračovať. Nie som si však istá, ako presne postupovať.
1) Dočítala som sa o možnosti navýšenia výšky podpory, ak si na jeden deň obnovím poistenie, dám preplatiť zvyšok dovolenky a ukončím pracovný pomer dohodou. Mohlo by to vyzerať nasledovne: 27. 2. 2025 obnova pracovného pomeru a dovolenka, 28. 2. ukončenie pracovného pomeru a preplatenie zvyšnej dovolenky, 1. 3. úrad práce. Bude problém, ak by manžel nastúpil na otcovskú až napríklad 15. 3.?
2) Ak by som uvedený postup nechcela využiť, alebo by s ním nesúhlasil zamestnávateľ, je správny postup, že v januári oznámim výpoveď ku 28. 2. a nechám si preplatiť dovolenku? Alebo ak mám povedzme 28 dní dovolenky, mala by som ju čerpať od 1. 2. do 28. 2. a dať výpoveď k 28. 2.?
Ďakujem.
Dobrý deň,
1) 28. 2. 2026 je sobota, vtedy sa štandardne dovolenka nečerpá.
Vhodné by bolo čerpať dovolenku 27. 2. a zároveň v tento deň aj pracovný pomer ukončiť.
Alebo čerpať dovolenku napr. 5. 3. 2026 a zároveň v ten deň pracovný pomer ukončiť.
Takto by ste mali nárok na rodičovský príspevok aj za marec.
Manžel by mohol nastúpiť na materské napr. 15. marca 2026.
2) Ak by s bodom 1 zamestnávateľ nesúhlasil a chceli by ste podať výpoveď, museli by ste ju podať ešte v decembri, aby výpovedná lehota začala plynúť od 1. 1. 2026 a skončila 28. 2. 2026. Výpovedná lehota je dva mesiace.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť dovolenku – môže, ale nemusí s čerpaním súhlasiť (napr. vo februári). Preplatiť nevyčerpanú dovolenku je povinný pri skončení pracovného pomeru, v najbližšom výplatnom termíne po jeho ukončení.
S prianím pekného dňa,
Lenka