Aké sú možnosti pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke?
ZodpovedanéDobrý deň,
v novembri som mala nastúpiť do práce po skončení rodičovskej dovolenky, ale moja agenda sa presúva inam, takže miesto mi budú rušiť a dostanem odstupné.
Viete mi prosím poradiť z hľadiska financií, či môže zamestnávateľ ukončiť so mnou pracovný pomer aj dohodou, a tým pádom dostanem vyššie odstupné o jeden mesiac? Pracujem tam 12 rokov, takže by som mala nárok na štvormesačné odstupné. Pri výpovedi je to trojmesačné.
Taktiež z hľadiska čerpania dovolenky, ostáva mi 32 dní dovolenky. Mám čerpať len 1-2 dni alebo celú dovolenku, aby som dosiahla čo najvyššiu výplatu a podporu, keď pôjdem na Úrad práce? Známa mi poradila, že je najlepšie čerpať len 1-2 dni, pretože potom sa výplata delí počtom vyčerpaných dní dovolenky, ak som správne pochopila, čo by mi výrazne znížilo poslednú výplatu aj podporu.
Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer aj dohodou. Výhodnejšie je časť dovolenky čerpať a zvyšok si nechať preplatiť.
Ak si chcete navýšiť vymeriavací základ na výpočet podpory, potrebujete mať čo najviac dní preplatenej dovolenky, ale je potrebné aspoň časť dovolenky aj čerpať. Koľko dní to bude, záleží na dohode so zamestnávateľom – postačia aj jeden až dva dni.
Preplatené dni dovolenky spolu s odstupným (pri skončení pracovného pomeru po jednom – dvoch dňoch čerpanej dovolenky) navýšia vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
Viď. napr.:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Odstupné:
Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka