Aké sú práva a nároky tehotnej zamestnankyne po výpovedi?
ZodpovedanéDobrý deň,
rád by som sa opýtal na niekoľko otázok týkajúcich sa situácie mojej priateľky, ktorej už zamestnávateľ oznámil, že bude prepúšťať. Budúci mesiac by jej mala prísť výpoveď so začiatkom výpovednej doby 1. septembra s trvaním dvoch mesiacov, t. j. do 1. novembra. Priateľka pracovala vo firme nepretržite od 1. októbra 2022.
Ak by otehotnela, zaujímali by nás tieto otázky:
a) Môže ju firma prepustiť?
b) Mala by nárok na tehotenské, ak by po skončení pracovného pomeru išla na Úrad práce na podporu v nezamestnanosti na 6 mesiacov?
c) Ak áno, z akého obdobia by sa jej počítalo tehotenské?
d) V akej výške by mala nárok na materskú? Počítalo by sa do toho stále aj odrobené obdobie?
Nejde nám o špekulácie, skôr sa snažíme získať informácie, aby sme vedeli, či by sme to finančne utiahli, najmä kvôli hypotéke. Ďakujem.
Dobrý deň.
a) Áno, môže. Ešte nie je tehotná. Ak by jej prišla výpoveď skôr, ako by v zamestnaní písomne oznámila potvrdené tehotenstvo od lekára, výpoveď by bola platná.
b) Áno.
c) Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej by bol celý kalendárny rok 2024.
d) Platí bod c – rozhodujúcim obdobím by bol rok 2024, pretože pracovný pomer začal pred 1. 1. 2024, a to aj v prípade, že by pracovný pomer skončil počas roka 2025.
Ak by pracovný pomer trval aj naďalej, prípadne by skončil až v priebehu roka 2026 a nástup na materskú dovolenku by bol v roku 2026, potom by rozhodujúcim obdobím bol celý rok 2025.
S prianím pekného dňa,
Lenka