Ako postupovať, keď chcem ísť na materskú dovolenku z ochrannej lehoty?
ZodpovedanéDobrý deň,
ešte nie som tehotná, ale plánujeme tretie dieťa. Chcela by som stihnúť otehotnieť do pol roka od obnovy poistenia. 28.5.2025 syn dovŕšil 3 roky a 29., 30., 31. som bola zamestnaná. Čerpanie D, ešte zvyšok preplatené v tých 3 dňoch (kvôli obnove sociálneho poistenia), aby vznikla najvyššia podpora, ktorá aj je najvyššia. Od 1.6.2025 teda na UPSVAR, chcem ju čerpať do novembra a teda vyčerpať celú.
Ešte je šanca, že by som stihla otehotnieť do 180 dní od obnovy poistenia.
Ak áno a chcela by som ísť na materskú dovolenku z ochrannej lehoty, nemôžem sa vôbec zamestnať do nástupu na materskú dovolenku?
Tak, aby táto ochranná lehota bola platná.
Aký výpočet materskej dávky by bol v tomto prípade? Hrá tam rolu aj to, že som mala najvyššiu podporu?
Ako sa bude počítať materská dávka?
Ak otehotniem po ochrannej dobe alebo v priebehu roka 2026, tým pádom nestihnem ochrannú lehotu a náhodou budem aj niekde zamestnaná, kým nastúpim na materskú dovolenku, ale pôrod bude tiež v roku 2026.
Počíta sa materská dávka len z predchádzajúceho roka, čiže 2025?
Je potom dobré sa zamestnať od decembra 2025, keďže do novembra 2025 poberám maximálnu podporu, alebo až od nového roka 2026?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak otehotniete v ochrannej lehote a nezamestnáte sa, materské bude vypočítané z roku 2024 (ak pracovný pomer začal 1.1.2024 alebo skôr, ale skončil v priebehu roka 2025).
Ak ste v roku 2024 nemali vymeriavací základ (boli ste iba na rodičovskej dovolenke), materská by sa vypočítala z predpokladaného vymeriavacieho základu.
Ak by ste mali nové zamestnanie, záležalo by, ako dlho by trvalo.
Ak by ste sa zamestnali a v novom pracovnom pomere bolo odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez čerpania PN), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej by bolo od vzniku nového pracovného pomeru do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom by ste začali poberať materské.
Výpočet materskej by tak vychádzal iba z príjmu nového zamestnania.
Ak by sa v novom zamestnaní nestihlo odviesť nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, pre výpočet materskej bude rozhodujúce obdobie predchádzajúceho kalendárneho roka u iného (predchádzajúceho) zamestnávateľa. Podmienkou je, aby sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej 90 kalendárnych dní.
Ak sa však v predošlom roku u predchádzajúceho zamestnávateľa poistné platilo menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
S prianím pekného dňa,
Lenka