Ako postupovať pri prechode na materskú so zamestnávateľom?
ZodpovedanéVčera o 21:16
Dobrý deň,
manžel má v úmysle nastúpiť na materskú dovolenku so synom od 1. 2. 2026. Ja plánujem návrat do práce od 1. 3. 2026 s tým, že nastúpim na PN a využijem aj dovolenku. Môj pracovný pomer končí v júni.
Moja otázka znie: Ak manžel chce poberať od toho dátumu materské na syna a ja sa vzdám rodičovského príspevku, môžem zotrvať doma a nastúpiť do práce až od 1. 3. 2026? Alebo sa musím vrátiť do práce už od 1. 2.? Ak zostanem doma ten jeden mesiac, musím to zamestnávateľovi oznámiť?
Nie je možné, aby som nastúpila od 1. 2. 2026, keďže zamestnávateľ tvrdí, že potrebuje mesiac na administratívne úkony.
Ďakujem.
Dobrý deň,
keď nastúpi otec na materskú s dieťaťom a Vy - matka nebudete poberať rodičovský príspevok, môžete byť stále na rodičovskej dovolenke s dieťaťom, ktoré nemalo 3 roky. To sa nevylučuje, čerpáte ju do troch rokov dieťaťa, pokiaľ pracovný pomer trvá. Nepoberanie RP nemusíte zamestnávateľovi oznamovať, riešite iba zdravotné poistenie.
V danom čase môžete v zamestnaní čerpať dovolenku, pokiaľ s tým zamestnávateľ súhlasí.
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce sa písomne oznamuje zamestnávateľovi deň nástupu, skončenia rodičovskej dovolenky najmenej jeden mesiac vopred.
citujem:
Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
S prianím pekného dňa,
Lenka