Ako postupovať pri výpovedi od zamestnávateľa?
Zodpovedané3. aug 2025
Dobrý deň,
chcela by som Vás požiadať o radu, čo mám robiť, keď mi zamestnávateľ dal výpoveď a žiada, aby bola podpísaná dohoda o ukončení pracovného pomeru ku koncu augusta. Výpoveď nebola podaná z mojej strany a budem sa musieť registrovať na úrade práce.
Je lepšie dohodu podpísať, alebo by bolo výhodnejšie, keby mi zamestnávateľ dal riadnu písomnú výpoveď s odôvodnením?
Pracovná zmluva netrvala celých 12 mesiacov.
Ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ nebudete súhlasiť s dohodou (nemusíte), zamestnávateľ Vám môže doručiť výpoveď.
Výpovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Ak je výpoveď daná zamestnávateľom a pracovný pomer netrval dlhšie ako 1 rok, dĺžka výpovednej lehoty je 1 mesiac, bez nároku na odstupné.
Ak ide o skončenie pracovného pomeru dohodou, nárok na odstupné je vo výške 1-násobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky.
Je vhodné mať v dohode uvedený konkrétny §, ktorý môže byť uvedený aj pri skončení dohodou.
S prianím pekného dňa,
Lenka