Ako sa počíta nárok na odstupné?

Dobrý deň,

výška odstupného záleží od toho, akou formou sa skončí pracovný pomer.

Ak pôjde o výpoveď, budete mať nárok na odstupné v sume:
a) 1 priemerný mesačný zárobok, ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov,
b) 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov,
d) 4-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.

Ak pôjde o dohodu, budete mať nárok na odstupné v sume:
a) 1 priemerný mesačný zárobok, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky,
b) 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov,
c) 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov,
d) 4-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov,
e) 5-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.

Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v nej bol výslovne uvedený dôvod výpovede – aby nebol problém s odstupným (organizačné zmeny a nadbytočnosť zamestnanca).

Ak by zamestnávateľ ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota.
Zamestnávateľ by Vám vyplatil mzdu za obdobie výpovednej doby a následne aj odstupné.

Ak však výpoveď dáte Vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.
Výpovedná doba je najmenej 2 mesiace.

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, pokiaľ sa nedohodnete inak.
Ak nebudete čerpať dovolenku, pri ukončení pracovného pomeru Vám zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatia.