Ako sa ráta materská v prípade novej práce?
ZodpovedanéDobrý deň,
aktuálne som na rodičovskej dovolenke do 24. 5. 2026 s prvým dieťaťom. Znova som otehotnela a termín pôrodu mám určený na 4. 9. 2026. Môj terajší zamestnávateľ mi chce dať výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom.
Chcem sa opýtať, keby som si našla nové zamestnanie, ktoré by do nástupu na materskú trvalo tých minimálne 90 dní, či by sa mi z neho rátala materská? Počítajú sa do 270 dní poistenia aj dni, ktoré som bola na materskej a rodičovskej dovolenke?
Ak by sa mi už nepodarilo nájsť novú prácu, je potrebné čerpať dovolenku z pôvodného zamestnania na obnovenie sociálneho poistenia a má to byť ešte pred skončením rodičovskej dovolenky, alebo môže byť aj po nej? Čo v prípade, ak mi dajú výpoveď ešte skôr, ako mi skončí rodičovská dovolenka?
V prípade, že by som šla na PN alebo poberala dávku v nezamestnanosti, ovplyvní to, či dostanem materskú a jej výšku?
Keďže nárok na tehotenské už mám a skončila by sa mi zmluva, respektíve ak by sa stalo niečo z uvedených príkladov, prerušilo by sa mi tehotenské?
Ďakujem.
Dobrý deň,
tehotenstvo je potrebné čím skôr oznámiť písomne spolu s potvrdením od lekára. V takom prípade sa na Vás bude vzťahovať ochranná doba. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnankyni v ochrannej dobe. Výnimkou je situácia, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
Všetky zmeny týkajúce sa materskej alebo rodičovskej dovolenky musia matka aj otec oznámiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred.
Ak by sa Vám mal skončiť pracovný pomer skôr ako rodičovská dovolenka alebo po jej skončení, čerpaním dovolenky pred skončením pracovného pomeru si môžete zabezpečiť nárok na materské, pretože si tým aktivujete nemocenské poistenie. S čerpaním dovolenky však musí súhlasiť zamestnávateľ.
V takom prípade by ste následne mali nárok na PN, tehotenské aj materské z ochrannej lehoty.
Ak by ste sa nanovo zamestnali pred nástupom na materskú dovolenku a mali aktívne nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke z predchádzajúceho pracovného pomeru by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mali nárok na materské. Záležalo by na tom, ako dlho by ste v novom pracovnom pomere pracovali, podľa čoho by sa určovala výška materskej.
Ak by v novom pracovnom pomere bolo odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez čerpania PN), potom by sa materské počítalo z tohto nového zamestnania.
Ak ste nemali príjem a nie ste povinným platiteľom odvodov do SP a ani nebudete, mohli by ste sa dobrovoľne poistiť, nestačí uzatvoriť len nemocenské poistenie, ale aj dobrovoľné dôchodkové poistenie. Ak by ste sa dobrovoľne poistili a chceli vyššiu materskú, je potrebné sa dobrovoľne poistiť (DNP) s vysokým vymeriavacím základom (VZ) a DNP by muselo trvať viac ako 26 týždňov.
V prípade, že by dobrovoľné poistenie trvalo kratšie ako 26 týždňov, materské by bolo vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu.
Ak Vám skončí pracovný pomer, môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti. PN jej výšku neovplyvní.
S prianím pekného dňa,
Lenka