icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Ako správne ukončiť pracovný pomer po rodičovskej dovolenke?

Zodpovedané
21. feb 2025

Dobrý deň,

poprosím o radu ohľadom ukončenia pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke a následného nároku na podporu v nezamestnanosti.

Rodičovská dovolenka mi končí 5.4.2025, čo vychádza na sobotu. Zamestnávateľ so mnou už nepočíta.

Chcela by som si vyčerpať 1 – 2 dni dovolenky a zvyšok si dať preplatiť, aby som mala čo najvyšší vymeriavací základ na podporu.

Je vhodné čerpať dovolenku napríklad 7. – 8.4. a zároveň 8.4. ukončiť pracovný pomer?

Neovplyvní nejako túto situáciu fakt, že medzi koncom rodičovskej dovolenky (5.4.) a začiatkom čerpania dovolenky (7.4.) je voľná nedeľa?

Počíta sa odstupné do vymeriavacieho základu na výpočet podpory?

Mám nárok na odstupné, ak výpoveď nie je z mojej strany a vo firme pracujem takmer 11 rokov?

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň.

Ideálne je, aby ste nemali víkend medzi ukončením rodičovskej dovolenky a skončením pracovného pomeru. Preto je lepšie, ak začnete čerpať dovolenku 3.4. – 4.4.2025 a pracovný pomer ukončíte v ten istý deň, teda 4.4.2025.

Ak budete čerpať dovolenku a zároveň Vám bude preplatené odstupné, zvýši sa tým vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti, čo zabezpečí vyššiu podporu.

Odstupné podľa Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

  • Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
  • Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
  • Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
  • Zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
  • Zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo chorobe z povolania.


Odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru:

  • 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky.
  • 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
  • 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov.


Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez výslovného uvedenia dôvodu výpovede, aby nevznikol problém s odstupným.

Ak ide o rozviazanie pracovného pomeru z Vašej strany (zo strany zamestnanca), nárok na odstupné nevzniká.

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí preplatenie dovolenky aj odstupné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, pokiaľ sa nedohodnete inak.

https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...


S prianím pekného dňa,
Lenka