Ako ukončiť pracovný pomer, aby to bolo výhodné?
ZodpovedanéDobrý deň,
1. marca 2026 bude mať moje dieťa 3 roky, čo znamená, že mi končí rodičovská dovolenka. Pracovný pomer na trvalý pracovný pomer som začala v decembri 2016 a doteraz v ňom zotrvávam. Prvá materská dovolenka trvala od 16. februára 2020 do 10. októbra 2020, po ktorej nasledovala rodičovská dovolenka. Druhá materská dovolenka prebiehala od 20. januára 2023 do 14. septembra 2023. Od 15. septembra 2023 som opäť na rodičovskej dovolenke.
Medzi 18. septembrom 2023 a 25. septembrom 2023 som sa vrátila späť do zamestnania na pôvodný pracovný pomer, kde som mala hrubú mzdu približne 480 EUR za týchto 8 dní. Bolo za mňa uhradené poistenie v nezamestnanosti. Inak som bola celý čas na rodičovskej dovolenke, konkrétne 2 roky a 5 mesiacov nepretržite.
Pred nástupom na materskú dovolenku som mala hrubú mzdu okolo 1200 EUR, v roku 2023 sa zvýšila na 1450 EUR a od marca bude predstavovať 1650 EUR za mesiac. Momentálne mám v práci viac ako 60 dní nevyčerpanej dovolenky.
Ako by som mala ukončiť pracovný pomer, aby to bolo pre mňa najvýhodnejšie?
Je lepšie čerpať dovolenku po dňoch a vyčerpať ju celú, alebo využiť 1–2 dni náhradného voľna a nevyčerpanú dovolenku si dať preplatiť?
Dá sa dosiahnuť najvyššia dávka v nezamestnanosti?
Ovplyvní môj príjem medzi materskou a rodičovskou dovolenkou výpočet dávky (ak áno, ako)?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky = 730 dní, čo splníte.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Čerpanie dovolenky (v 2023) bolo pred viac ako dvomi rokmi. Tým pádom čerpaná dovolenka neovplyvní výpočet dávky v nezamestnanosti.
Čerpanie novej dovolenky po skončení RD je potrebné oznámiť zamestnávateľovi mesiac vopred. Ak by zamestnávateľ súhlasil s jej čerpaním a zároveň aj s ukončením pracovného pomeru dohodou, potom by ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením mali hrubú mzdu ( čerpaním jedného či dvoch dni dovolenky), tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke a dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie. Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpaných dvoch dní dovolenky a z preplatenej dovolenky. Takto by ste si vedeli navýšiť výšku vymeriavacieho základu pre výpočet podpory, pokiaľ ste za posledné dva roky nemali iný zdaniteľný príjem.
S prianím pekného dňa,
Lenka