Ako vplýva odstupné a PN na výpočet materského príspevku?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som Vás touto cestou poprosiť o radu, nakoľko som v trošku zamotanej situácii. Od roku 2014 som súvisle zamestnaná, u súčasného zamestnávateľa pracujem od 1.2.2015 na dobu neurčitú. 12.8.2019 som nastúpila na materskú dovolenku, potom som bola na rodičovskej dovolenke, mala som reťazový pôrod, 30.6.2022 som nastúpila na materskú dovolenku a potom na rodičovskú dovolenku, ktorá mi končí tento mesiac 31.7.2025. Od 1.8.2025 som chcela nastúpiť do práce, ale zamestnávateľ nemá pre mňa vhodné miesto. Ponúkal mi preplatenie dovolenky a odstupné vo výške troch platov. Zatiaľ sme sa dohodli na čerpaní dovolenky od 1.8.2025. Medzičasom som však zistila, že som tehotná, s predpokladaným nástupom na materskú dovolenku od februára 2026.
Neviem, ako postupovať v tejto situácii a čo mi ovplyvní výpočet materskej na budúci rok 2026. Preto sa chcem opýtať:
Či by prípadné odstupné ovplyvnilo výšku mojej materskej?
Alebo je lepšie ostať zamestnaná a byť na PN? Teda vyčerpať si časť dovolenky (poprípade celú dovolenku 47,5 dní)? Ovplyvňuje PN výšku materskej?
Neviem, či vôbec môže so mnou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, keď som tehotná, aj keď údajne zanikla moja pracovná pozícia, hoci podobná pozícia existuje ešte stále?
V prípade, že by som ostala nezamestnaná a prijala ponuku na odstupné, z čoho sa mi bude rátať materská na budúci rok (odstupné, dovolenka a podpora na úrade práce)?
Ďakujem.
Dobrý deň,
čerpanie dovolenky je úplne vhodné, aby ste mali aktívne nemocenské poistenie pred skončením pracovného pomeru a zabezpečili si takto nárok na nové materské.
Materské sa bude počítať z rozhodujúceho obdobia roka 2024, ak by pracovný pomer skončil v priebehu roka 2025, nakoľko začal skôr ako v roku 2024.
Ak ste v roku 2024 nepracovali a boli iba na rodičovskej dovolenke, dávky budú vypočítané z predpokladaného vymeriavacieho základu, ktorý nahlási Váš (bývalý) zamestnávateľ.
Odstupné by neovplyvnilo materské ani prípadnú PN. PN tiež neovplyvní výšku materského.
Ak by ste stihli tehotenstvo oznámiť písomne spolu s potvrdením od lekára skôr ako by Vám bola oficiálne doručená výpoveď, v takom prípade by sa na Vás vzťahovala ochranná doba, pričom zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnankyni v ochrannej dobe.
Výnimkou je situácia, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
S prianím pekného dňa,
Lenka