Aký je ideálny postup pre materskú pri konkurze firmy?
ZodpovedanéDobrý deň,
dcéra bude mať 3 roky 21. 9. 2025. Čakáme ďalší prírastok a termín pôrodu mám 3. 12. 2025. Som stále zamestnaná na pracovný pomer na dobu neurčitú, do práce však nechodím, som od začiatku doma s dcérou. Obdobie medzi skončením rodičovskej dovolenky a nástupom na ďalšiu materskú som chcela vykryť čerpaním dovolenky. Malo by to stačiť, ak by som nastúpila na materskú dovolenku už 8 týždňov pred pôrodom, prípadne cez PN, ak by to nestačilo.
Dozvedela som sa však, že firma, v ktorej pracujem, je od júla 2025 v konkurze. Písomne mi zatiaľ nič oznámené nebolo, takže neviem o žiadnych ďalších krokoch zo strany firmy.
Chcem sa preto opýtať, aký dopad môže mať konkurz na moju ďalšiu materskú dovolenku? Môžem v takom prípade stále čerpať dovolenku na vykrytie potrebného obdobia? Alebo aký postup by bol ideálny, aby som neohrozila nárok na materskú?
Ďakujem.
Dobrý deň,
o čerpanie dovolenky je potrebné požiadať zamestnávateľa, pričom zamestnávateľ s tým môže ale nemusí súhlasiť. Neviem, či ste už komunikovali so zamestnávateľom ohľadom novej materskej. Aj nástup na materskú je potrebné oznámiť.
Niekedy sa stane, že zamestnávateľ zamestnancom výpovede s prebiehajúcim konkurzom vôbec nedá. Ak bol vyhlásený konkurz na zamestnávateľa a on alebo správca v konkurznom konaní Vám dá výpoveď, v takom prípade Vám vznikne nárok na odstupné.
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodu, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Je to výnimka, v ktorej môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby.
Čo sa týka materskej, možnosti som riešila v priloženom linku:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka