Aký je môj nárok na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke?
ZodpovedanéDnes o 21:45
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o výpočet nároku na dovolenku v súvislosti s čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky. Pre správne posúdenie uvádzam všetky potrebné údaje:
Vek v čase nástupu na prvú materskú dovolenku: 31 rokov
Prvá materská a rodičovská dovolenka
- Nástup na materskú dovolenku: 20. 2. 2020
- Ukončenie materskej dovolenky: 20. 8. 2020
- Nástup na rodičovskú dovolenku: 21. 8. 2020
- Ukončenie rodičovskej dovolenky: 29. 12. 2022
Druhá materská a rodičovská dovolenka
- Nástup na materskú dovolenku: 30. 12. 2022
- Ukončenie materskej dovolenky: 30. 6. 2023
- Nástup na rodičovskú dovolenku: 1. 7. 2023
- Ukončenie rodičovskej dovolenky: 30. 1. 2026
Prosím Vás o:
- výpočet nároku na dovolenku za jednotlivé roky,
- vyčíslenie prípadného krátenia dovolenky počas uvedených období,
- určenie celkového nároku na dovolenku po mojom návrate do zamestnania.
Ďakujem.
Dobrý deň,
nárok na dovolenku máte počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky už nie. Dovolenka sa za neodpracovaných prvých 100 dní kráti o 1/12, za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.
V roku 2020 ste boli na RD cca 101 pracovných dní. Za neodpracovaných 100 - 120 dní je nárok na 11/12 z ročného nároku. 20/12*11 = 18,5 dňa. Dovolenka sa Vám môže ešte prepočítavať podľa dátumu počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa, ak ste túto skutočnosť písomne oznámili zamestnávateľovi. Od týchto dní sa odpočíta ešte prípadná dovolenka ak ste ju čerpúlai pred nástupom na MD za rok 2020.
V roku 2021 ste boli iba na RD = 0.
V roku 2022 tiež iba RD, nárok = 0
V roku 2023 ste boli na RD cca 124 pracovných dní. Za neodpracovaných 121 - 141 dní je nárok na 10/12 z ročného nároku. 25/12*10 = zaokr. 21 dní.
Za rok 2024 a 2025 = 0.
Za rok 2026 bude záležať koľko odpracujete, ak neodpracujete vôbec a ukončí sa pracovný pomer, tak nárok = 0.
Informujte sa u Vášho zamestnávateľa.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú štyri týždne.
S prianím pekného dňa,
Lenka