Aký je najlepší spôsob riešenia rodičovskej dovolenky?

Dobrý deň,

chcela by som sa poradiť ohľadom mojej špecifickej situácie, ako najlepšie administratívne a finančne postupovať.

Môj syn bude mať 10. 9. 2025 tri roky. Má stanovené diagnózy – narušená komunikačná schopnosť, oneskorený vývin reči a ešte nepotvrdený autizmus - má autistické črty. V troch rokoch nás čaká rediagnostika u detského psychológa, zatiaľ nevieme, aký bude konečný výsledok. Aktuálne však nie je pripravený na pobyt v škôlke – v spádovej škôlke ho neprijali a v inej môže možno nastúpiť na 2–3 hodiny denne, ale nič nie je isté. Potrebujem byť s ním doma.

Zvažujem predĺženie rodičovského príspevku – najprv písaného na otca, neskôr prípadne na mňa, ak bude schválený. Ak nie, plánujem ísť na neplatené predĺženie rodičovskej dovolenky. Problém je však, že kvôli časovej tiesni nestihneme vybaviť všetky potrebné papiere do jeho tretích narodenín, reálne to vidím na august alebo september.

Moja otázka znie:

Ktorá možnosť je rozumnejšia a výhodnejšia:

1. Podať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce (výpoveď zo strany zamestnanca bez udania dôvodu) v júni 2025, a po ukončení pracovného pomeru koncom augusta alebo v septembri sa evidovať na úrade práce, pričom by som požiadala o predĺžený rodičovský príspevok (ak bude zamietnutý, šla by som na neplatené voľno)?

alebo

2. Poslať zamestnávateľovi oznámenie o predĺžení rodičovskej dovolenky, aj keď papiere možno nebudú pripravené do septembra? Požiadať si o čerpanie celej dovolenky, na ktorú mám nárok počas materskej/rodičovskej dovolenky, a následne, ak by sa predĺžený rodičovský nepodarilo vybaviť, požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou s dátumom po dovolenke, a až potom sa evidovať na úrade práce?

Zamestnávateľ má za mňa zástup, pracovný vzťah bol vždy korektný a predpokladám, že by so zmenami vedel vyjsť v ústrety.

Ďakujem.