Aký je najlepší spôsob ukončenia pracovného pomeru po rodičovskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
prosím Vás, ako je pre mňa najlepšie ukončiť pracovný pomer po rodičovskej dovolenke? Rodičovská dovolenka mi končí 7.7.2025. Na materskú som nastúpila 6.6.2022. Od januára do marca 2022 som pracovala, v apríli čerpala dovolenku a od približne mája 2022 som bola na PN. Zamestnávateľ už so mnou nepočíta a dohodli sme sa na ukončení pracovného pomeru dohodou.
Pri ukončení pracovného pomeru mi bude vyplatené aj odstupné vo výške piatich mesačných platov, avšak zamestnávateľ mi to chce vyplatiť ako odmenu. Medzitým sa zvýšila aj mzda o 750 EUR. Mám žiadať o podpísanie dodatku na zvyšovanie mzdy a súhlasiť s vyplatením odstupného vo forme odmeny? Máme dohodu, že odstupné mi bude vyplatené už zo zvýšenej mzdy. Mám ešte 3,5 dňa starej dovolenky. Vo výplatnej páske mi figuruje aj nová dovolenka 25 dní, ale predpokladám, že na ňu nárok mať nebudem ani na jej časť. U zamestnávateľa som zamestnaná od júla 2014.
Po ukončení pracovného pomeru plánujem ísť na podporu. Moja otázka znie, ako je pre mňa najlepšie ukončiť pracovný pomer, aby som mala čo najvyšší vymeriavací základ? Pred nástupom na materskú dovolenku som mala vymeriavací základ 55,87 EUR na deň.
Ďakujem.
Dobrý deň,
dodatok o zvýšení mzdy je v poriadku. Odmena namiesto odstupného by nemala byť. Ak by však bola a Vy by ste celý mesiac nepracovali ani by ste nečerpali dovolenku, potom by z odstupného (ani z odmeny) nemali byť odvedené odvody do Sociálnej poisťovne, nakoľko máte prerušené nemocenské poistenie.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste čerpali aspoň jeden – dva dni dovolenky pred ukončením pracovného pomeru a zvyšok by Vám preplatili aj s odstupným a so všetkým by súhlasil zamestnávateľ, potom by táto preplatená dovolenka s odstupným (odmenou) navýšila vymeriavací základ pre výpočet podpory v nezamestnanosti. Uvedené platí, ak ste nemali počas rodičovskej dovolenky žiadny iný príjem.
Ak by ste nečerpali ani deň dovolenky, potom by sa z preplatenej dovolenky a odstupného neodviedlo poistenie v nezamestnanosti a táto preplatená dovolenka ani odstupné by sa nezohľadnili pri výpočte dávky v nezamestnanosti. Ak by ste teda v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky, tak sa denný vymeriavací základ zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu.
To znamená, že ak by Vám iba preplatili nevyčerpanú dovolenku s odstupným bez čerpania dovolenky, nebol by vytvorený vymeriavací základ pre platenie odvodov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade by záležalo od toho, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
S prianím pekného dňa,
Lenka