Aký je rozdiel medzi neplateným voľnom, ktoré hlásim zamestnávateľovi a neplateným voľnom na rodičovskej dovolenke?
Zodpovedané15. jan 2025
Dobrý deň,
celý rok 2024 som na rodičovskej dovolenke s rodičovským príspevkom. Mám TPP na neurčito. Syn bude mať 3 roky v decembri 2025. Manžel nastupuje na MD so synom v marci 2025. Som tehotná a termín nástupu na ďalšiu materskú mám 13.5.2025. Od marca 2025 do 13.5.2025 by som chcela čerpať neplatené voľno.
Aký je rozdiel medzi neplateným voľnom, ktoré hlásim zamestnávateľovi a neplateným voľnom na rodičovskej dovolenke bez rodičovského príspevku?
Ako mi to ovplyvní každá z týchto možnosti výšku ďalšej materskej?
Čo treba komu ohlásiť?
Splním podmienku 270 dní nemocenského poistenia, ak som posledné 2 roky bola na RD a od marca 2025 do nástupu na MD by som čerpala neplatené voľno?
Ďakujem
Dobrý deň,
keď nastúpi otec na materskú s dieťaťom a nebudete poberať rodičovský príspevok, môžete byť stále na rodičovskej dovolenke s dieťaťom, ktoré nemalo 3 roky. To sa nevylučuje, čerpáte ju do troch rokov dieťaťa, pokiaľ pracovný pomer trvá. Oznamovať nepoberanie RP zamestnávateľovi nie je nutné. Bude Vás stále evidovať ako matku na RD. Zdravotné a dôchodkové poistenie štát platí iba za otca, ak je na MD, resp. na RD. Vy už nebudete poistencom štátu a bude potrebné si platiť zdravotné poistenie sama.
S neplateným voľnom by zamestnávateľ nemusel súhlasiť.
Budete mať nárok na materské, pracovný pomer stále trvá a aj bude. Dni neplateného voľna sa nezapočítavajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do pôrodu. Ostatné dni na RD sa započítajú. Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej bude rok 2024.
S prianím pekného dňa,
Lenka