icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Aký sa počíta nárok na odstupné po rodičovskej dovolenke?

Zodpovedané
24. okt 2025

Dobrý deň,

27.10.2025 mi končí rodičovská dovolenka a zamestnávateľ mi nenašiel vhodnú prácu zodpovedajúcu mojej pracovnej zmluve. Pred odchodom na materskú dovolenku v 9/2022 bola moja práca prerozdelená.

Na aké odstupné mám nárok v prípade ukončenia pracovného pomeru?

V spoločnosti som pracovala od roku 1999, 6 rokov počas trvania pracovného pomeru som bola trikrát na materskej a rodičovskej dovolenke (nie po sebe, ale celkovo spolu).

Ak som sa dobre dočítala, pre výpočet čerpania maximálnej možnej podpory v nezamestnanosti by som si mala vziať 28.10. dovolenku a následne k 29.10. ukončiť pracovný pomer.

Nie je pre mňa lepšie vyčerpať rodičovskú dovolenku do napr. 2.11. a následne ukončiť pracovný pomer dohodou s odstupným?

Zvyšnú dovolenku mi zamestnávateľ preplatí.

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný Vás zradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pričom druh práce a mzdové podmienky musia zostať rovnaké.

Ak zaradenie alebo mzda nezodpovedajú pôvodnej pracovnej zmluve, môžete pracovný pomer ukončiť a vznikne Vám nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.

§ 76 – Odstupné (Zákonník práce)
Nárok na odstupné vzniká v prípadoch, keď:

  • zamestnávateľ sa zrušuje bez právneho nástupcu,
  • zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
  • zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným,
  • zamestnanec stratil dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený posudkom,
  • zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.


Výška odstupného pri výpovedi
Ak ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa, odstupné je:

  • 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov,
  • 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 a menej ako 10 rokov,
  • 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 a menej ako 20 rokov,
  • 4-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.


Výška odstupného pri dohode
Ak ide o dohodu o skončení pracovného pomeru, odstupné je:

  • 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky,
  • 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 a menej ako 5 rokov,
  • 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 a menej ako 10 rokov,
  • 4-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 a menej ako 20 rokov,
  • 5-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.


Upozornenie
Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu ukončenia, aby nevznikol problém s nárokom na odstupné.

Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, zároveň Vám plynie výpovedná doba a zamestnávateľ Vám vyplatí mzdu aj počas tohto obdobia, plus odstupné.

Ak však výpoveď podáte Vy, nárok na odstupné nevzniká. Výpovedná doba je najmenej 2 mesiace.

Dovolenka a dávka v nezamestnanosti
Stačí čerpať dovolenku napríklad 28. 10. a týmto dňom ukončiť pracovný pomer (ak zamestnávateľ súhlasí).
Tým sa navýši vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.

Ak pôjdete na ÚPSVaR a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste mali hrubú mzdu (napr. čerpanie alebo preplatenie dovolenky), nebudete v evidencii vedená ako osoba bez príjmu.

Dávka v nezamestnanosti sa teda vypočíta z vymeriavacieho základu z posledných dvoch rokov – teda z čerpanej alebo preplatenej dovolenky, prípadne aj odstupného.

Uvedené platí, ak ste za posledné dva roky pred zaradením na ÚPSVaR nemali iný zdaniteľný príjem.


S prianím pekného dňa,
Lenka