Budem mať nárok na materskú po ukončení pracovného pomeru?
ZodpovedanéDobrý deň,
prosím Vás, priateľka je tehotná, momentálne v siedmom týždni. Zamestnávateľ s ňou ukončil pracovný pomer k 3. novembru 2025. V tom čase už bola tehotná a zistili sme až neskôr, že to bolo protiprávne a mala byť v ochrannej lehote 8 mesiacov. Momentálne je evidovaná na úrade práce 6 mesiacov.
Moja otázka je, či bude mať nárok na materskú, ak je termín pôrodu určený na 1. júl 2026, aj keď nebude už v ochrannej lehote 180 dní od ukončenia pracovného pomeru, ale má splnenú podmienku 270 dní poistenia za posledné dva roky od pôrodu (u posledného zamestnávateľa pracovala vyše 2 rokov).
Chcem si overiť, či chápem správne, že ochranná lehota 180 dní slúži na to, aby sa materská rátala čisto z posledného zamestnania, ale ak túto podmienku nesplní, je dôležitá podmienka 270 dní poistenia za posledné dva roky od pôrodu.
Ďakujem.
Dobrý deň,
bude mať nárok na materské z ochrannej lehoty. Keďže priateľka neoznámila písomne tehotenstvo aj s potvrdením od lekára, tým pádom neplatila pre ňu ochranná doba, počas ktorej ju zamestnávateľ nemôže prepustiť (až na pár výnimiek), a zamestnávateľ ju teda mohol prepustiť.
Ochranná lehota 8 mesiacov je vtedy, ak žena otehotnie do pol roka po skončení nemocenského poistenia, t. j. do 180 dní po skončení pracovného pomeru.
Ak splní aj podmienku 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky, tak jej bude priznané materské z ochrannej lehoty.
Musí splniť dve podmienky:
S prianím pekného dňa,
Lenka