Čo je výhodnejšie pri skracovaní pracovného úväzku po rodičovskej?
Zodpovedané13. okt 2025
Dobrý deň,
aktuálne som na rodičovskej dovolenke, dieťa má 13 mesiacov. Od 1. januára 2026 sa vraciam do práce, avšak na skrátený úväzok, 1/4. Zmluvu, z ktorej som na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke, mám na neurčito. Rozmýšľam teraz, či mám od januára nastúpiť na pôvodnú zmluvu s dodatkom o nižšom úväzku alebo na novú zmluvu, v ktorej bude nižší úväzok, kým sa nevrátim naplno po skončení rodičovskej dovolenky.
Čo je pre mňa výhodnejšie? Ďalšie dieťa neplánujeme, teda ani reťazovú materskú dovolenku. Mám si na niečo konkrétne dať pozor?
Ďakujem.
Dobrý deň,
skôr by som išla do iného úväzku popri trvajúcom úväzku. Nevidím veľký problém, skôr by išlo o dovolenku.
Pokiaľ by ste si starú dovolenku nestihli vyčerpať kým by bol pôvodný úväzok (alebo kým by ste naspäť vrátili na plný úväzok), náhrada mzdy za túto starú čerpanú dovolenku by bola už vo výške aktuálneho úväzku.
Dovolenka sa vždy prepláca aktuálnym úväzkom.
S prianím pekného dňa,
Lenka