Čo môže zamestnanec očakávať pri výpovedi pre nadbytočnosť?
Zodpovedané24. jún 2025
Dobrý deň,
ak chce zamestnávateľ prepustiť zamestnanca na čiastočnom invalidnom dôchodku, a nie je to zo zdravotných dôvodov, ale skôr z dôvodu nadbytočnosti, aké možnosti má zamestnanec, ak bude daná výpoveď podľa zákonníka práce?
Čo môže očakávať?
A čo ak by sa uprednostnila možnosť výpovede dohodou? Čo môže zamestnanec od zamestnávateľa v tomto prípade požadovať? Môže potom zamestnávateľ prijať nového zamestnanca, ak pracovný pomer je na dobu neurčitú a trvá viac ako 7 rokov?
Ďakujem.
Dobrý deň,
v zmysle § 66 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ občanovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Ak zamestnávateľ takýto súhlas nezíska, výpoveď je neplatná.
Prikladám link, kde nájdete viac informácií.
Viď:
https://www.upsvr.gov.sk/zamestnavatel/udelenie...
https://www.ip.gov.sk/skoncenie-pracovneho-pome...
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, nesmie počas dvoch mesiacov znovu vytvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
§ 61 ods 3 Zákonníka práce
Uvedené platí pre výpoveď.
S prianím pekného dňa,
Lenka