Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou po výpovedi?
Zodpovedané6. máj 2025
Dobrý deň,
mám zmluvu na dobu neurčitú a momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi končí 29.5.2025. Do starej práce sa však nevrátim. Koncom mája mám podpísať pracovnú zmluvu s novým zamestnávateľom a nastúpiť 1. júla.
S aktuálnym zamestnávateľom som sa dohodla na výpovedi dohodou, keďže mám mať dvojmesačnú výpovednú lehotu, ktorú podám teraz v máji. Pracovný pomer ukončíme k poslednému dňu v mesiaci jún.
Od 29. mája do konca júna si budem čerpať dovolenku. Zároveň mi tam stále ostane viac ako štyri týždne dovolenky.
Bude mi teda preplatená?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak si nestihnete všetku dovolenku vyčerpať, zbytok nevyčerpanej dovolenky Vám preplatia. Preplatiť nevyčerpanú dovolenku je zamestnávateľ povinný pri skončení pracovného pomeru a to v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.
Výpoveď dohodou neexistuje. Ide buď o výpoveď alebo o dohodu o ukončení pracovného pomeru. Ak druhá strana nesúhlasí s dohodou o ukončení, zostáva možnosť podať výpoveď.
Ak ste sa dohodli pre výpoveď, výpovedná lehota je dvojmesačná. Táto lehota začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Výpoveď môžete podať aj počas rodičovskej dovolenky. Pokiaľ by ste výpoveď doručili zamestnávateľovi v apríli 2025, výpovedná doba začne plynúť 01.05.2025 a pracovný pomer by takto skončil 30.06.2025. To ste už asi nestihli. Ak podáte výpoveď v máji, pracovný pomer by skončil 31.07.2025.
Poriadne si to odkomunikujte so zamestnávateľom.
S prianím pekného dňa,
Lenka