Je možné pracovať na dohodu počas materskej dovolenky?
Zodpovedané9. jún 2025
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom materskej dovolenky a možnosti uzatvorenia dohody popri nej.
Mám pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer uzatvorenú od roku 2020. V roku 2024 som otehotnela a bola som na PN až do konca júna 2025. V júni 2025 nastupujem na materskú dovolenku.
Chcela by som sa spýtať, či je počas poberania materskej možné uzatvoriť prácu na dohodu (dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru)?
A v prípade, že by som o dva roky znova otehotnela a išla na ďalšiu materskú, z čoho by sa v takom prípade počítala výška novej materskej?
Bolo by to z pôvodného TPP alebo z príjmu z dohody?
Ďakujem.
Dobrý deň,
áno, počas poberania materského, pokiaľ ide o krátku dobu, odporúčam skôr uzavrieť dohodu s nepravidelným príjmom. Je dôležité mať prispôsobený čas a akceptovať možný pokles príjmu.
Ak by ste už boli na rodičovskej dovolenke, počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať. V pôvodnom pracovnom pomere je ideálne zostať na rodičovskej dovolenke a zároveň so zamestnávateľom (alebo iným zamestnávateľom) uzatvoriť nový pracovný pomer, napríklad so skráteným úväzkom alebo dohodu s pravidelným príjmom (s nemocenským poistením) na inú pracovnú pozíciu.
Ak by ste otehotneli a pred nástupom na materskú v rámci iného pracovného úväzku alebo dohody s pravidelným príjmom dosiahli 270 dní nemocenského poistenia a dohoda by sa neukončila, mohlo by ísť o súbeh dvoch materských.
Ak by ste nestihli dosiahnuť 270 dní nemocenského poistenia z dohody alebo by sa skončila, materské by sa počítalo z pôvodného pracovného pomeru (trvalý pracovný pomer).
S prianím pekného dňa,
Lenka