Je postačujúci iba jeden deň dovolenky na navýšenie denného vymeriavacieho základu?
ZodpovedanéVčera o 22:40
Dobrý deň,
od roku 2018 som zamestnaná na TPP. V roku 2022 som išla na PN z dôvodu rizikového tehotenstva s dvojičkami. Deti sa narodili 10. marca 2023. Po PN som nastúpila na materskú dovolenku a následne na rodičovskú dovolenku. Nečerpala som si žiadnu dovolenku od zamestnávateľa. Teraz by bolo pre mňa výhodnejšie, keby som ukončila pracovný pomer k 10. marcu 2026.
Mohla by som si na tento dátum čerpať dovolenku?
Je postačujúci iba jeden deň dovolenky na navýšenie denného vymeriavacieho základu?
Moja výplatná páska z decembra 2025 uvádza plat 1100 EUR brutto a mám 36 dní nevyčerpanej dovolenky. Neviem, či sa dovolenky krátia k mesiacu marec.
Ďakujem.
Dobrý deň,
áno, stačí čerpať deň - dva dovolenku (pokiaľ s tým zamestnávateľ súhlasí) pred skončením pracovného pomeru. Môže Vám to navýšiť vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Môže byť čerpanie dovolenky 10.3. /pracovný deň a zároveň v tento deň by skončil aj pracovný pomer.
Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky), neboli by ste iba na rodičovskej dovolenke.
Dávka v nezamestnanosti sa takto vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpanej a preplatenej dovolenky.
Uvedené platí, ak by ste za posledné dva roky pred evidenciou na ÚPSVaR nemali iný zdaniteľný príjem.
S prianím pekného dňa,
Lenka