Je potrebné zamestnať sa u 2 zamestnávateľov kvôli materskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
som momentálne na rodičovskej dovolenke a nemám uzavretý žiadny pracovný pomer. Neplánovane som otehotnela (približne 4-5. týždeň). Chcela by som Vás požiadať o potvrdenie informácie, ktorú som získala. Je jediný spôsob, ako splniť podmienku 270 dní poistenia, potrebný na nárok na materskú vo výške vyššieho rodičovského príspevku, zamestnať sa u 2 zamestnávateľov? Jedna zmluva by bola hlavný pracovný pomer a druhá na pár hodín mesačne. Termín pôrodu je 12.7.2026.
Ak by som obidve zmluvy uzatvorila 1.1.2026, do nástupu na materskú 31.5.2026 to predstavuje 151 dní. Z tých dvoch pracovných zmlúv by sa dni započítavali dvakrát. Teda by som nazbierala spolu 302 dní poistenia a tým splnila podmienku na vyšší rodičovský príspevok.
Je to, prosím Vás, pravda? Existujú prípadne nejaké minimálne sumy alebo výšky odvodov do sociálnej poisťovne, čo sa týka mzdy z týchto dvoch pracovných pomerov? Mohla by byť mzda 1 200 EUR a 2,50 EUR mesačne počas obdobia od 1.1. do 31.5.2026?
Ďakujem.
Dobrý deň,
áno, súbežné dni sa z oboch zmlúv započítajú dvojnásobne (2x). Môžu to byť aj dve pracovné zmluvy alebo pracovný pomer a dohoda s pravidelným príjmom – pričom dohoda môže byť s minimálnym, ale pravidelným príjmom.
Podmienkou je, aby sa z nej odvádzali odvody na nemocenské poistenie,
nie len za pár dní, ale za celé obdobie. Súbežné dni z oboch zmlúv by sa teda započítali dvojnásobne (2x).
Takto by ste si mohli doplniť chýbajúce dni nemocenského poistenia. Požiadali by ste o materské z HPP.
S prianím pekného dňa,
Lenka