Je výhodné skončiť pracovný pomer teraz alebo počkať?
ZodpovedanéDobrý deň,
aktuálne som na reťazovej rodičovskej dovolenke s plánovaným návratom do práce vo februári 2027. Firma, kde pracujem, dávnejšie zrušila moje miesto a momentálne bude prebiehať fúzia s inou inštitúciou.
Moje otázky sú nasledovné:
Je výhodné skončiť pracovný pomer teraz dohodou, nechať si vyplatiť odstupné, preplatiť dovolenku a ďalej poberať rodičovský príspevok?
Je možné po ukončení rodičovskej dovolenky nahlásiť sa na úrad práce a dostávať dávku v nezamestnanosti na základe predošlého platu, keďže mi neposkytnú dovolenku?
Je výhodnejšie počkať a nechať sa od práce oslobodiť až po dovŕšení 3 rokov syna a medzitým si nájsť prácu na dohodu? Nebude mať taká dohoda vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti, aby ju neznížila?
Nerozumiem tomu a zvažujem, ktorá z možností je výhodnejšia.
Ďakujem.
Dobrý deň,
môžete sa po skončení pracovného pomeru zaevidovať na ÚPSVaR a požiadať o dávku v nezamestnanosti. Nárok budete mať, výpočet by záležal od situácie, ktorá by pred tým nastala.
Dohoda môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak by ste mali hrubý príjem pred skončením pracovného pomeru (alebo po ňom a neskôr by ste sa zaevidovali), a dohoda bola s pravidelným príjmom, tak v takomto prípade áno.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste ale v tomto rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu.
To znamená, že ak Vám preplatia nevyčerpanú dovolenku bez jej čerpania a bez príjmu z pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky, nebude existovať vymeriavací základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade záleží na tom, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
Ak by ste mali iný pracovný pomer alebo dohodu, najprv sa určí vymeriavací základ z tohto iného príjmu. Ak by bol nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste odišli na materskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou dovolenkou.
S prianím pekného dňa,
Lenka